國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗 中國網(wǎng)宗超攝

中新經(jīng)緯客戶端4月16日電 16日國新辦舉行中央企業(yè)2018年一季度經(jīng)濟運行情況發(fā)布會。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗表示，下一步，會對工資總額進(jìn)行分類管理，把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

在發(fā)布會上，有記者提問：中央企業(yè)第一季度的效益非常好，今年進(jìn)行的中央企業(yè)薪酬制度改革會不會因為效益提升而普遍提高員工的薪酬?

彭華崗表示，黨中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》對國有企業(yè)改革過程中，三項制度改革包括薪酬制度改革都提出原則性要求。國資委在這方面開展相應(yīng)工作。

彭華崗稱，我們一直在研究薪酬改革、企業(yè)工資總額的管理。下一步，會對工資總額進(jìn)行分類管理，對于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實現(xiàn)核準(zhǔn)制的管理。

彭華崗表示，企業(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業(yè)二類企業(yè)集團下面的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額的管理方式也會不一樣，要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。