資料圖：廣西南寧市有關(guān)單位聯(lián)合主辦母親專場(chǎng)招聘會(huì)。 黃艷梅 攝

中新網(wǎng)北京5月10日電 (記者 邱宇) 母親節(jié)臨近，在職場(chǎng)中打拼的“職場(chǎng)媽媽”生存狀況如何?在工作中，她們主要面臨哪些問(wèn)題?職場(chǎng)媽媽與未育職場(chǎng)女性有什么不同的心態(tài)?

智聯(lián)招聘10日發(fā)布的《2018年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》指出，職場(chǎng)媽媽普遍遭遇晉升瓶頸，認(rèn)為職業(yè)機(jī)會(huì)少于男性，他們面臨的主要困境有工作生活難平衡，轉(zhuǎn)型難、晉升難等。

報(bào)告指出，與未育職場(chǎng)女性相比，職場(chǎng)媽媽的薪資和職級(jí)職位更高，主要是因?yàn)楣g更長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富。數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽的工齡主要集中于“5-7年”及以上的區(qū)間，屬于資深職場(chǎng)人。

職場(chǎng)媽媽由于需要看護(hù)小孩，投入更多精力在家庭中，因此在職場(chǎng)中的晉升情況通常會(huì)受到一定影響。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽工作后第一次升職所花的時(shí)間長(zhǎng)于整體職場(chǎng)女性。

而關(guān)于性別在職場(chǎng)晉升中的認(rèn)識(shí)上，職場(chǎng)媽媽也認(rèn)為性別與晉升關(guān)聯(lián)度更大。在“公司高管中，大部分為男性”的感知度調(diào)查中，職場(chǎng)媽媽認(rèn)同度更高。在另一個(gè)類似的問(wèn)題“我們公司的同等崗位上，男性比女性更容易晉升”中，職場(chǎng)媽媽也顯得不如職場(chǎng)女性自信，認(rèn)為男士更容易晉升的比例明顯更高。

在“同等崗位上，男性比女性更容易晉升”的感知問(wèn)題上，職場(chǎng)媽媽顯得不如職場(chǎng)女性自信。來(lái)源 智聯(lián)招聘

根據(jù)報(bào)告，職場(chǎng)媽媽認(rèn)為職場(chǎng)中最大的挑戰(zhàn)是 “工作和生活難平衡”，占比31.1%，遠(yuǎn)高于整體職場(chǎng)女性(20.8%)，除此之外，在“晉升希望渺茫”、“職業(yè)轉(zhuǎn)型困難”“職場(chǎng)日新月異、需不斷學(xué)習(xí)”等選項(xiàng)中也高于整體職場(chǎng)女性，職場(chǎng)媽媽們?cè)诼殬I(yè)生涯中的信心缺失現(xiàn)象凸顯，并期待通過(guò)學(xué)習(xí)提升來(lái)環(huán)節(jié)這一困境。

在家庭收入占比方面，職場(chǎng)媽媽的家庭收入占比在30%-50%區(qū)間內(nèi)的比例，明顯高于整體的職場(chǎng)女性，這也符合職場(chǎng)媽媽的工作目標(biāo)。甚至有很大一部分職場(chǎng)媽媽的家庭收入貢獻(xiàn)超過(guò)了50%，是家庭收入的主要來(lái)源。

但職場(chǎng)媽媽的工作收入?yún)s很少用在自己身上，而是多用于家庭和子女開支。對(duì)于到手的收入，職場(chǎng)媽媽將最多的部分用于“孩子撫養(yǎng)/教育”;另一項(xiàng)高于整體職場(chǎng)女性的選項(xiàng)是“房/車貸”。職場(chǎng)媽媽們比未育職場(chǎng)女性多了一重養(yǎng)家?guī)薜膲毫?，參與家庭購(gòu)房購(gòu)車的經(jīng)濟(jì)開支也是她們收入的主要開支。

作者：邱宇