初入職場的95后，如何對待自己的第一份工作?近日，某機(jī)構(gòu)在調(diào)查后得出結(jié)論，“95后平均在職7個月就離職”。如此“任性”的答案瞬間引爆社交網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)輿論熱議。

客觀地說，這種報告樣本采集有限，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)也未必準(zhǔn)確，并不足以概括95后職場新人的工作狀態(tài)。但現(xiàn)在很多年輕人越來越坐不住，卻是大家的一個普遍感受。隨著就業(yè)機(jī)會和選擇的增加，辭職似乎成了一件簡單的事，一言不合，說走就走的不乏其人，甚至“加班太多”“離家太遠(yuǎn)”等看起來不可名狀的理由，都成了辭職的動因。

變動的時代賦予人們更多的可能，這是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。在行業(yè)風(fēng)口變換，產(chǎn)品迭代頻繁的當(dāng)下，指望一個20出頭的年輕人在一個行業(yè)一個單位干一輩子可能并不現(xiàn)實。但問題在于，動不動“閃辭”，對個人成長是否真正有利?

從各種報道中不難發(fā)現(xiàn)，不少年輕人就是因為被領(lǐng)導(dǎo)說了兩句，或是遇到了一些小挫折，就撂了挑子。這樣的“不高興”導(dǎo)致的“沒頭腦”，歸根結(jié)底還是太過玻璃心，承受不了社會的“再教育”。還有些則是得隴望蜀，想通過迅速換手來實現(xiàn)工資、職級坐火箭式的躥升，透露出一股濃烈的浮躁之氣。更加值得警惕的是，如今輿論場上對此不吝追捧，那些通過不停地?fù)Q換換而躋身高位者，往往被視為精英，受人仰慕。真真假假的“成功”案例撩動著年輕人的心弦，又助長了燥氣的蔓延。職場新人沒有能力就急著跳槽，看似是在抓風(fēng)口、追熱點，可一旦潮水退去，誰在裸游，便一目了然。

不論是職業(yè)成長，還是人生歷練，都需要時間慢慢積淀。如果說動輒講情懷顯得有些奢侈，那么在變動不羈中保持一份內(nèi)心的定力就顯得尤為重要。這份定力，是面對喧囂嘈雜的外部世界，仍舊苦練內(nèi)功、穩(wěn)如泰山;是面對平日工作的小有成就，卻不心猿意馬、沾沾自喜;是面對紛至沓來的批評失敗，堅定越挫越勇、屢敗屢戰(zhàn)。今天，生活水平的提升，家庭條件的改善，讓辭職顯得不再沉重，但也正因為如此，踏實鉆研、潛心成長才顯得難能可貴。珍視每一份工作賦予自己的可能性，并全力做到最好，秉持一份匠人的初心，不斷打磨提升自己的技能，這對于剛剛起步的年輕人而言，不只是一堂職場必修課，也是一堂人生必修課。

95后雖然年輕，但也不可在浮躁中蹉跎歲月。心急吃不了熱豆腐，認(rèn)真生活、努力奮斗，個人的發(fā)展之路才能走得平順。