原標(biāo)題：法院將曝光職場(chǎng)失信行為

昨天，市高級(jí)人民法院聯(lián)合北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)發(fā)布《勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信建設(shè)社會(huì)報(bào)告》和十大典型案例。7年來(lái)，本市各中級(jí)人民法院受理誠(chéng)信類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8070件，其中欺詐類占比最多，對(duì)此，法院將加大失信懲戒力度。

報(bào)告顯示，2011年至2017年間，在全市各中級(jí)人民法院受理誠(chéng)信類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8070件，主要表現(xiàn)為欺詐，顯失公平，偽造、變?cè)觳牧?，盜蓋公章，冒用身份五個(gè)類型。其中欺詐類最多，受案數(shù)量為3443件;其次是偽造、變?cè)祛?，受案?shù)量為1948件;排在第三位的是冒用身份類，受案數(shù)量為1639件。

市高院民一庭庭長(zhǎng)單國(guó)鈞總結(jié)了用人單位與勞動(dòng)者失信的具體表現(xiàn)形式。用人單位的失信表現(xiàn)形式主要有用人單位與勞動(dòng)者簽訂“勞務(wù)合同”“聘用協(xié)議”“承包合同”“勞務(wù)派遣協(xié)議”等，虛構(gòu)民事關(guān)系或多單位混同用工，故意掩蓋真實(shí)用工關(guān)系;用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者簽訂空白合同;用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動(dòng)者實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)制度以及加班情況等。勞動(dòng)者失信的表現(xiàn)形式則集中在偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績(jī)、向用人單位提交虛假病假條;違背入職時(shí)的服務(wù)期承諾等。

市高院表示，接下來(lái)，法院將加強(qiáng)對(duì)失信當(dāng)事人的批評(píng)教育，積極通過(guò)公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對(duì)此類案件進(jìn)行廣泛報(bào)道;在法律文書中強(qiáng)化對(duì)失信現(xiàn)象的描述，明確當(dāng)事人的失信內(nèi)容，及時(shí)將法律文書進(jìn)行網(wǎng)上公開，發(fā)揮文書網(wǎng)上公開的監(jiān)督和警示作用;積極主動(dòng)與工商部門、勞動(dòng)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門、稅務(wù)部門建立工作聯(lián)系，通過(guò)司法建議函等方式向相關(guān)執(zhí)法部門提供違法線索，協(xié)助其他部門加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，形成打擊勞動(dòng)領(lǐng)域失信現(xiàn)象的合力。

典型案例

落戶后提前辭職

被判賠償6萬(wàn)元

周某2012年畢業(yè)后入職某證券公司。入職時(shí)，周某向公司出具《承諾書》，作出“自本人戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職，如果本人未完成此承諾，自愿賠償給公司造成的應(yīng)屆畢業(yè)生落戶名額損失，該損失雙方核定為10萬(wàn)元，此金額按本人實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限計(jì)算”等承諾。

2012年底，周某落戶北京。2014年6月，周某提出辭職。某證券公司向周某發(fā)出關(guān)于支付離職賠償金的通知，要求其支付賠償金6萬(wàn)元。2014年6月27日，周某向某證券公司支付6萬(wàn)元賠償金，某證券公司為周某出具了離職證明。隨后，周某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求證券公司返還離職賠償金6萬(wàn)元。后經(jīng)法院生效判決確認(rèn)某證券公司無(wú)須返回周某離職賠償金6萬(wàn)元。