在知乎看到一個問題，你公司今年還發(fā)年終獎了嗎?

最近，年終獎成了打工者的茶余茶后的談?wù)摻裹c，有期待更多驚喜的、有失望的。那么，你的公司今年又發(fā)了多少年終資金。

2020，因為疫情關(guān)系，今年企業(yè)很難，其實大家心里都清楚。甚至認(rèn)為能繼續(xù)上班，有工資發(fā)，已很幸運(yùn)。所以年終獎發(fā)多少錢不重要，重要的是態(tài)度和心意。

可有些公司老板不但不發(fā)年終獎，春節(jié)還要加班，不加班就裁員。先不說這已經(jīng)違反了勞動法，單從企業(yè)經(jīng)營的角度去看，這種小聰明小格局的老板，又何以讓人服從。

最新的2020年終獎?wù){(diào)研報告里顯示，38%的公司明確要發(fā)年終獎，還有13.6%的公司明確不發(fā)，2020年全國白領(lǐng)年終獎平均7826元，北京最高，1萬3258元。杭州第二，上海第三。

那到底是什么來定年終獎?據(jù)報道，阿里公司基本操作是年底雙薪，加年終獎金加股權(quán)激勵，平均下來大多數(shù)的年終能拿到三到六個月的工資。

最讓人回味的其實是杭州馬老師的一句話：“工資買下的是員工的時間和才華，獎金才是對超越公司期待的員工的獎勵。”

據(jù)透露，有一年阿里除了常規(guī)年終獎之外，還特地安排了一個特別的紅包，直接轉(zhuǎn)發(fā)相應(yīng)員工的支付寶賬號里，并且告訴大家，不是每年每個人都有的，只有干得特別棒，超越期待的人才有。優(yōu)秀的老板就懂得，不會放過任何一次激勵員工的機(jī)會。

至于騰訊，除了基本操作發(fā)三到六個月工資之外，業(yè)績好的部門獎勵竟然是不封頂?shù)模⑿胖Ц秷F(tuán)隊2019年發(fā)了兩個億，人均20萬，還有不知真假的業(yè)界傳說，王者榮耀，英雄聯(lián)盟團(tuán)隊，平均每個人都能拿到100個月的工資。

你的公司要是這么設(shè)計年終獎，你說你能不拼命工作嗎?？此评习灏l(fā)出去很多錢，但其實每多發(fā)出去一塊錢，老板自己就能多賺十塊錢，會分錢真的是一種大智慧。

對于華為公司這種大格局，就連離職的員工也有發(fā)年終獎，而且獎金也很豐厚，以至于華為內(nèi)部傳出來一句話：“工資只是零花錢，收入全靠年終獎。”

有人肯定會說，他們都是巨頭大公司，他們有錢任性才能這么發(fā)，小公司那有那么多錢發(fā)。其實這因果關(guān)系特別簡單，所有的巨頭公司都是從無到有，從小干起來的，他們是因為有智慧，懂分錢 ，才能做起來。而不是因為做起來之后，才知道發(fā)獎金。如果你的公司小，你發(fā)不了巨額資金，那發(fā)一點，也是發(fā)過獎金了，心意做到了員工也領(lǐng)會了。

有些公司的小老板，沒發(fā)年終獎，但為了讓員工有盡興，帶著員工到超市大手一揮：“一分鐘時間你們隨便搶，公司幫你清空購物車。”這樣既娛樂了大家，也花不了多少錢，但是員工開心了。

更重要的是，他們感受到了老板的態(tài)度和心意，你如果只知道要求員工拼命，卻沒有相應(yīng)的報酬，誰都不是傻子，老板有沒有真心對員工，每個人都能感受得出來。所以，年終獎發(fā)多少錢根本不是重要，重要是心意和態(tài)度。

如果你想變成更好更有價值的人，不想成為老板的負(fù)擔(dān)，因此，發(fā)奮、努力提升自我能力，才能證明，你足夠有能力與豐厚的獎金相配。