「核心提示」
從今年開始，一向“內(nèi)卷”的互聯(lián)網(wǎng)大廠，突然調(diào)轉(zhuǎn)了風向，展示出“人文關懷”的一面，不但取消了996、大小周，還員工周末自由，還給員工提供了股票、漲薪等福利。騰訊最新推出的“員工退休方案”，甚至引發(fā)了人們的聯(lián)想，互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)開始養(yǎng)老了？
2021年堪稱“互聯(lián)網(wǎng)反內(nèi)卷元年”，擺脫了996、大小周的互聯(lián)網(wǎng)打工人，養(yǎng)老問題也被提上了日程。
在繼“全面雙休，每周三為健康日強制6點前下班”“提供員工購房無息貸款90萬”“應屆生4000元房補”后，騰訊今天又推出了“員工退休方案”。
11月5日，騰訊宣布升級員工關懷方案，正式推出了員工退休待遇。員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
騰訊此舉引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)打工人的激烈討論，有人在脈脈上評論稱：“大廠都還在瘋狂割韭菜，鵝廠直接可以養(yǎng)老了？”
其實，不只是騰訊，其他大廠今年也紛紛開始“福利內(nèi)卷”，先有雷軍給員工發(fā)股票，京東官宣全員漲薪兩個月；后有字節(jié)跳動、快手、美團優(yōu)選取消大小周，還打工人“周末自由”。
一時間，互聯(lián)網(wǎng)大廠為員工“減負”“謀福利”動作頻頻，難道真的像網(wǎng)友所說要放棄“硬核奮斗模式”，開始養(yǎng)老了嗎？
騰訊升級員工關懷方案的消息一經(jīng)推出，就登上了熱搜。
在“騰訊推出員工退休待遇”這條微博話題下，網(wǎng)友展開了一系列討論：
有網(wǎng)友認為：“騰訊自己才23年，理論上還沒有退休的員工吧?！边€有人表示：“不敢想象一群五六十歲的程序員在辦公室里劈里啪啦敲代碼的場面?！?/p>
甚至有人直指問題核心——“先過了35歲這關再談這個?！?/p>
雖然騰訊剛剛升級的退休政策意味著互聯(lián)網(wǎng)開始正視退休這個問題，但是網(wǎng)友的討論確實一針見血地指出了關鍵問題：互聯(lián)網(wǎng)員工能熬過“35歲”這道坎兒順利退休嗎？
據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院2020年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，被調(diào)研的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡均未超過35歲。
字節(jié)跳動、拼多多、快手三家公司員工的平均年齡分別為27歲、27歲、28歲；老牌BAT中，百度員工平均年齡30歲、阿里巴巴員工平均年齡31歲、騰訊員工平均年齡29歲；新浪、華為員工的平均年齡都是31歲，滴滴出行的員工最為“高齡”，達到了33歲。
35歲定律是很多人繞不開也逃不掉的緊箍咒，被公司“優(yōu)化”亦或是自主出局。對于大多數(shù)“互聯(lián)網(wǎng)人”而言，在35歲之前離開互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)成為一種不用言說的默契。
一位大廠員工對《豹變》打趣道：“我們的法定退休年齡不是35歲嗎？”
日前，脈脈上一名認證為騰訊員工的用戶發(fā)帖稱：“35歲，已準備好退休……1kw的房產(chǎn)+1kw的騰訊股票+300萬的現(xiàn)金……995拼了10多年就是打算把別人一輩子的錢提前賺完?！?/p>
這或許就是大部分打工人在大廠工作的底層邏輯，35歲之前，攢夠了足夠多的錢就從大廠逃離。
在知乎“如何在互聯(lián)網(wǎng)公司干到退休”的問題下，有人回復：“首先這家互聯(lián)網(wǎng)公司能活到你退休，其次你能活著退休?！?/p>
比起剛剛畢業(yè)走出社會的畢業(yè)生，35歲的職場人不但要面臨身體機能開始走下坡路，還要兼顧老人、孩子等家庭問題，所以互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘時更偏愛年輕人。
在“騰訊推出員工退休待遇”這條微博話題下，也能看到這樣的評論：“到現(xiàn)在還記得我問學妹為什么從騰訊離職，她說怕活不過25歲?！?/p>
除了身體方面的原因，跳槽頻繁也是互聯(lián)網(wǎng)公司少有35歲以上人的另一原因。
中智咨詢發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2021年國內(nèi)企業(yè)員工主動離職率平均為9.7%，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最高，達到了12.8%。
而天下網(wǎng)商關于TMT行業(yè)員工司齡的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)員工跳槽頻率平均不超過五年，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均司齡則沒有超過三年。
近幾年，在互聯(lián)網(wǎng)激烈競爭的環(huán)境下，為了獲得更多的產(chǎn)出，大廠打工人被動“卷”了起來，不止有大小周，還有996、超級大小周等。
然而，一貫崇尚“狼性”的大廠在今年似乎集體轉(zhuǎn)變風向，展現(xiàn)出“溫情”一面，開始反“內(nèi)卷”。
6月，騰訊旗下的光子工作室試點打響反“996”加班文化“第一槍”，“周三強制6點下班，其他工作日不晚于9點離開辦公室”，打工人瞬間沸騰。
快手、字節(jié)跳動緊隨其后，分別于7月和8月取消大小周。美團旗下的美團優(yōu)選也從7月17日開始，取消了大小周工作安排。
11月1日，字節(jié)跳動甚至成為了第一家理論上邁向“1075”的大廠，也就是早上10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。根據(jù)字節(jié)跳動最新更新的加班管理規(guī)定，工作日晚7點后加班需提交申請，需要有理由經(jīng)過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。
除了縮短工作時間，把周末還給打工人外，很多大廠也開始了另一種形式的內(nèi)卷——“福利內(nèi)卷”。
7月6日，小米繼青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優(yōu)秀工程師后，再次頒布新的股票激勵計劃，向技術專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵 1.1965億股小米股票。
京東高調(diào)宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年的時間，將京東集團的平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲上兩個月。此漲薪通知一經(jīng)發(fā)布，瞬間沖上了微博的熱搜第一，網(wǎng)友稱劉強東這是 “直男式漲薪，說漲就漲”。
不過，股權激勵、漲薪對于普通員工來說稍顯遙遠，取消大小周后，很多大廠員工首先面對的是沒有加班工資后的“降薪”。
此前，按照字節(jié)跳動“大小周”制度的規(guī)定，每個月有兩個周日需要上班，會支付雙倍工資。這一制度已經(jīng)實行了將近9年，員工入職前談薪資的時候，接受的薪水大多是加上了加班費之后的價格。因此，對很多員工來說，取消大小周，相當于每月兩天雙倍工資的周末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。
按照職友集統(tǒng)計的字節(jié)跳動平均月薪25100元來計算，一個月少了兩天加班費意味著薪資下降19%。
此外，對于很多互聯(lián)網(wǎng)打工人來說，制度上的變化，似乎對自己的工作節(jié)奏并沒有那么明顯的影響。
“晚點財經(jīng)”采訪了字節(jié)跳動的一些員工，他們認為“1075”工作制實行之后，變化并不大?！霸诙兑?、電商、今日頭條等業(yè)務部門，幾乎沒什么員工7點下班，他們依舊晚上10點或11點下班”。
而在一些互聯(lián)網(wǎng)公司，即便取消了大小周，加班也依然存在。一位受訪者對《豹變》表示，她所在的公司雖然口頭取消了大小周工作制，其實公司的員工還是在默默執(zhí)行單休狀態(tài)。
其實 大家更反對的是，無效加班。一位前美團員工告訴《豹變》，對無效加班特別厭惡且拒絕，尤其是領導為了交差堅持要做一些無用功，到了下班時間，領導沒走大家都不敢走。
在這波大廠反內(nèi)卷風潮中，只有拼多多還沒有傳出動靜。拼多多的上班時間從早上11點到下午11點，每周工作六天。甚至在五一、十一這些節(jié)假日里，員工也會被強制加班。此外，拼多多周末加班工資不加倍，只有單薪。
996不合法已是事實。8月26日，最高法網(wǎng)站發(fā)布了《人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例》，一宗典型案例中明確：“996”工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。
希望互聯(lián)網(wǎng)大廠的反內(nèi)卷，不只是停留在表面的合規(guī)，也能在行動上得到落實。
本文來自微信公眾號 “豹變”（ID：baobiannews），作者：劉霞，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
