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不知道哪只看不見的手撥動了互聯(lián)網(wǎng)大廠的心弦，大廠們突然開始就員工的下班時間發(fā)生內(nèi)卷——大小周取消了、周末恢復(fù)雙休了、正常工作日也不要求九點下班了……
996、007這些熱火朝天的大廠文化毫無征兆就成了冷宮廢妃，讓勤勤懇懇的打工人一時間搞不清楚風往哪邊吹——上個周六還在產(chǎn)業(yè)園里埋頭搬磚，這個周六全體員工禁止加班，不知道是行業(yè)疲軟了還是公司危險了，總之喜悅中還夾雜著一絲疑惑。
這樣的背景下，感覺社交媒體上的氣氛變得微妙了起來。
大廠里的人吐槽公司作弊，大廠外的人歌頌勞動者勝利，那些沒有雙休自由的打工人，試圖在浪潮中揮舞起解放周末的大旗。
這不禁讓人發(fā)問，從什么時候開始，國家法律規(guī)定的雙休日，都能算是一種福利了？
但凡了解一下打工史，就會發(fā)現(xiàn)無論是996還是007，大廠們的表現(xiàn)都毫無新意，甚至可以稱得上是打工人的返祖。
早在漢朝，國家機關(guān)工作人員就開始施行做五休一的工作制度；唐宋雖然改成了十天一休，不過下班就可以回家，各種節(jié)慶節(jié)日假期都給得很大方；光緒三十二年，清政府開始逐步推行周日放假制度。
新中國成立后，很長一段時間里都是每周上六天班，周日休息，加上元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)一共七天假期，全國人民一年共有59天假期。
59天看起來短到令人窒息，不過老一輩人有他們的獨門秘籍。為了打發(fā)漫長又無聊的工作時間，他們選擇上班時間看報、買菜、織毛衣……
不光摸魚行為有個體差異，各個單位也規(guī)定離奇：有的每個月有三天帶薪假期，有的鼓足干勁加班到工人差點歸西。他們好像在上班，但又好像上了個假班。
上班尚有偷懶的余地，但當日歷翻到單休的周末，每個打工人都會忙到腳不沾地。
你以為周末是躺平的天國，恰恰相反，那是職場人的戰(zhàn)歌。
每個周日都是職場人受苦日，從早到晚跟上了發(fā)條似的，逛街買菜、擦桌掃地、探親帶娃、洗衣修理……雞零狗碎點點滴滴，怨不得被稱為“戰(zhàn)斗周日，疲倦周一”。
當改革春風吹向大地，人們也將沐浴嶄新空氣。
上個世紀八十年代，因工作關(guān)系經(jīng)常出境的原國家科委中國科技促進發(fā)展研究中心主任胡平發(fā)現(xiàn)，外國生活貌似更加愜意，原來是因為他們周末竟然有兩天休息。
為了看破外國燈火酒綠的秘密，胡平帶領(lǐng)研究中心開始研究起了五天工作制的可行性。一直到1987年底，課題組得出結(jié)論，中國人民也具備做五休二的客觀條件，雙休制度才漸漸走上歷史舞臺！
1990年，雙休制度的研究成果和小范圍試驗報告上報國家后，國務(wù)院開始就縮短工時的方案進行調(diào)研；
1992年，通過收集136個國家的工時情況，勞工部也循序漸進地提出“縮減一天工時”和“縮減半天工時”兩種方案；
1994年2月3日，國務(wù)院發(fā)布第146號令，實施每周44小時的工作制度，自3月1日起實施“隔周五天工作制”，也就是今天我們熟悉的大小周；
大小周實施一年后，1995年3月25日，國務(wù)院再次宣布，自當年5月1日起，在全國范圍內(nèi)實施五天工作制。
自此，中國人民從此每周都有了兩天假期。
1995年7月《勞動法》正式出臺，明確規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”。
對那個年代的打工人來說，一周能休息兩天“比天上掉餡餅還美好”。
那時候沒有反詐中心App，但大家對畫餅行為都很警惕，起初實行雙休制度的時候，大部分人都以為是謠言，直到休息日到了單位，才發(fā)現(xiàn)是真的不用上班。
即便已經(jīng)全國推行二十多年，雙休對很多人來說，依然像被擺在櫥窗里的奢侈品，看得見、摸不著、無法擁有。
新華網(wǎng)的2015年的一則報道指出，除了國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員能切實享受雙休制度之外，不少企業(yè)職工仍然在單周休假的漩渦里徘徊。
住宿和餐飲業(yè)、建筑和其它服務(wù)業(yè)、交通運輸和郵政業(yè)以及制造業(yè)平均周工時都遠超國家規(guī)定的40小時，是無法落實雙休制度的重災(zāi)區(qū)。
另一個重災(zāi)區(qū)，就是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)大廠。
早在2000年，就有論壇帖子記錄下了大廠日常995偶爾996的作息規(guī)律。
2012年前后，一些先富起來的大廠紛紛效仿日本公司，自動加入996工作制的大軍，呼吁狼性文化。“加班是常態(tài)，雙休絕無可能”，甚至有的公司每周想單休都得提前在佛前上香祈愿。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展讓程序員們的齒輪飛速旋轉(zhuǎn)。
無論是主動內(nèi)卷還是被迫加班，朝九晚九每周六天的工作制度，成為釘在程序員身上的標簽。如果不是互聯(lián)網(wǎng)有記憶，我們可能想象不到早在2012年，加班的程序員就已經(jīng)成為行業(yè)共識。
當時業(yè)內(nèi)盛傳一則黑色笑話，如果凌晨一塊廣告牌掉落，在東直門可能無人傷亡，而在中關(guān)村可能會砸死10個人——其中8個是程序員。
如果只靠員工加班就能換來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的繁榮發(fā)展長治久安，確實是一種理想可靠的賺錢方案，但顯然996背后并不只有繁榮和發(fā)展。
2015年3月，深圳一名36歲的IT男被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上，記者整理他的考勤記錄發(fā)現(xiàn)，他的時間表里沒有周末，連續(xù)多日加班到凌晨已是家常便飯，甚至離世當日凌晨一點還發(fā)出了一封工作郵件；
也許在互聯(lián)網(wǎng)公司熬鷹是為了美好的明天，但更多時候職場人也承擔著倒在黎明前的風險。
好在，這種畸形的互聯(lián)網(wǎng)加班文化，隨著過慣雙休的90后入局而發(fā)生逆轉(zhuǎn)：
2019年，程序員開始在自己的主場發(fā)起抗議，一個名為996.icu的項目在GitHub共享代碼社區(qū)上線；
一方面互聯(lián)網(wǎng)勞工在積極自救，另一方面國家也在下手規(guī)范。
今年9月，人社部和最高法院聯(lián)合發(fā)布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴重違法。
或許從這回大廠取消單休大小周開始，我們真的可以對周末有所期盼。
我們經(jīng)歷了45年從單休到雙休，又在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大潮中走了幾年彎路。再次看到雙休曙光的時候，才發(fā)現(xiàn)有的國家已經(jīng)過上了一周只上四天班的美好生活。
2015年到2019年間，冰島嘗試在2500多名工作人員中實施每周四天工作制，并且取得了壓倒性成功。
盡管工時縮短，但是大多數(shù)工作場所的生產(chǎn)率保持不變，甚至有所提高，薪酬水平亦然。
目前，冰島已經(jīng)有85%的工人每周工作四天。
在冰島經(jīng)驗的影響下，全球范圍內(nèi)許多國家都開始思考新的工作方式。
瑞典開始測試比四天更短的工作周，西班牙和新西蘭部分企業(yè)也開始嘗試每周工作時間少于五天。
新的工作制度可能會重構(gòu)家庭關(guān)系，也會為人們的興趣和愛好留出更多時間。
不過說到底，能不能休更長的周末上更短的班還在探索階段。
我們現(xiàn)在的愿望很樸素，就是周末可以有兩天。
一天不用上班，另一天，也不用上班。
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