人在職場，身不由己。

繼《企業(yè)作息時(shí)間表》后，又一份《互聯(lián)網(wǎng)公司一線領(lǐng)導(dǎo)黑名單（別接offer）》的在線文檔在職場人間流傳開來。我點(diǎn)開文檔一查，歪歪斜斜地字里行間都是那些耳熟能詳?shù)拇蠊尽?strong>我橫豎睡不著，仔細(xì)看了半夜，才從字縫里看出字來，滿篇都寫著兩個(gè)字——“快逃”。

這篇由職場人自發(fā)搭建的避雷名單涵蓋了衡量一個(gè)公司的諸多要素，部門是否內(nèi)卷、業(yè)務(wù)是否邊緣、組內(nèi)氛圍是否壓抑、員工能否得到成長，還有最重要的一項(xiàng)——老板是否PUA。

PUA（Pick-up Artist），原本是形容戀愛中一種畸形的情感控制，通過高壓話術(shù)摧毀自尊、讓對方陷入崩潰。最近，它的使用范圍正在逐步擴(kuò)大。父母PUA、老師PUA，自然也有職場PUA，這些情況共通的特質(zhì)是：打擊、否定、人格侮辱。

第二期后浪開放麥，來聊聊你遇到的職場PUA。在前期調(diào)查中，我們一共收到412份問卷，選出了30余份最扎心的回答。

從入職不足1年的“新兵蛋子”，到工作15年的“職場老油條”，我們將他們的經(jīng)歷按照工作年限整理了出來。隨著工齡的增加，大家對職場的想法也在轉(zhuǎn)變，不變的是——現(xiàn)實(shí)還是一樣的魔幻。

來，把話筒遞給這些經(jīng)歷過職場PUA的幸存者。

白巖松在自傳中寫過：“最好的領(lǐng)導(dǎo)是你不知道有這么一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)存在，不用天天開會(huì)也能做到一切井井有序。排第二位的是被人贊揚(yáng)的領(lǐng)導(dǎo)。排第三的領(lǐng)導(dǎo)是被人畏懼的領(lǐng)導(dǎo)。最差的領(lǐng)導(dǎo)是被人天天嘴上罵的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

對理想主義者來說，“亦師亦友”是最理想的上下級(jí)關(guān)系，職場上是老師，下班后是兄弟；

務(wù)實(shí)主義者會(huì)說，上下級(jí)的關(guān)系是一場利益置換，上級(jí)要為下屬和團(tuán)隊(duì)爭得相應(yīng)的權(quán)益和資源，才值得下屬跟隨并為之付出；

自由主義者奉行“平平淡淡才是真”的原則，對上級(jí)只有一個(gè)要求——不要過多干涉下屬私生活，下班后留一點(diǎn)私人空間。

年輕人對領(lǐng)導(dǎo)的想象百花齊放，但隨著工齡增長，要求漸漸退步，到最后，人品好成了唯一的充分必要條件。

和戀愛中的PUA一樣，好的上級(jí)可遇不可求，踩到大坑也是常有的事。

但請牢記，自己的工作付出絕對不會(huì)毫無價(jià)值，任何否定這一點(diǎn)的，一律按流氓處理。

本文來自微信公眾號(hào)“后浪研究所”（ID:youth36kr），作者：嘉婧、曲枚，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。