想辭職的第1243個夜晚。
工作無意義卻卷無止盡，與自己感興趣的領(lǐng)域相去甚遠，薪酬低，且被買斷靈魂，樁樁件件看上去都足夠辭職八百次。
但如果說這個夜晚和以往的1242個夜有什么不同，那就是想辭職的同時，前所未有的清醒認(rèn)識到——別辭。
突然清醒的原因，是因為才看完一本恐怖紀(jì)實——《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》，講述了美國中年白領(lǐng)失業(yè)后找工作的艱辛歷程，也揭露了不少我早已覺察卻不太想面對的現(xiàn)實：
很多我以為會make sense的東西（學(xué)歷/工作經(jīng)驗等等）一點都不重要，對公司而言這些實際上沒那么重要。
因為沒那么重要，如果除此之外一無所有，即便是中產(chǎn)階級（白領(lǐng)）再就業(yè)也很難。
這些想法和被我強行封印在心底的疑惑不謀而合：我其實沒那么有競爭力。
這恐怕也是我遲遲不敢跨出關(guān)鍵一步的原因，繼續(xù)在現(xiàn)有磨人崗位上煎熬總好過向下流動或永久失業(yè)。
當(dāng)然，困境的揭露也更加直觀和尖銳地逼人思考其他出路。
如果你也和我一樣陷入在對現(xiàn)有工作的厭惡里，卻又舉棋不定，不如跟我一起來探索這本書帶來的一些啟示。
二十出頭的時候看過一部戀愛圣 經(jīng)《他其實沒那么喜歡你》（He"s Just Not That Into You），告訴我們當(dāng)一個男孩對一個女孩并不主動甚至敷衍，女孩需要做的不是加大馬力窮追不舍，而是認(rèn)清現(xiàn)實——那是因為他真沒你想象的那么喜歡你。
而我看完《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》的感覺同上。這種赤裸裸打臉的現(xiàn)實再一次上演了——那些在我們的認(rèn)知體系里認(rèn)為非常珍貴的要素，實際上沒那么重要。
具體一點說，人到中年+突然遭遇失業(yè)，那些光鮮亮麗的名校背景，名企工作經(jīng)歷會迅速貶值，這些本以為價值千金的籌碼似乎一夜間灰飛煙滅。
關(guān)鍵詞是“人到中年”和“突然失業(yè)”。
這個問題之所以震撼到我，是因為我本以為，如果一個人失業(yè)了不好找工作，一般是因為他沒有文憑，或之前的工作經(jīng)歷太雞肋，還有可能缺乏一技之長。
但作者芭芭拉的結(jié)論是，即便這些你都有，即便你曾是名校畢業(yè)的天之驕子，只要中年失業(yè)，高階白領(lǐng)遇到的殘酷現(xiàn)實一點也不比看似遠不如TA的人少。
這里需要插入本書的大致內(nèi)容來解釋上述結(jié)論：作者芭芭拉是一位挺有名氣的紀(jì)實作家，在觀察記錄美國藍領(lǐng)階層面臨的生存困境后，她決定將視角聚焦于美國中年失業(yè)白領(lǐng)階層——那些從小都是“別人家的孩子”的成功人士失業(yè)后是否容易再就業(yè)？
為了寫這本書，芭芭拉偽造了身份和簡歷，潛入這個群體內(nèi)部，打算花費半年時間去真實體驗失業(yè)后重新找工作并入職的生活。
在此期間，她花了上萬美元請職業(yè)教練為自己指導(dǎo)修改簡歷，砸化妝品改善個人形象，無休止參加各類求職社交派對，以獲得更好的求職機會。
剛開始，結(jié)合自己的年齡，訴求和高學(xué)歷/閱歷（雖然是編造的但還是基本符合她的真實情形），她的目標(biāo)定得比較高，大概投了40多份大中型醫(yī)療健康公司的公關(guān)職位。
無一回應(yīng)。
再后來，她只是想找個工作，連牌都沒掛的小公司也投，累計投了200多份都石沉大海。
半年下來，唯一讓她去上班的只有兩家公司——一家保險公司（AFLAC）的銷售代表和玫琳凱化妝品銷售。
這兩份工作的共同點是需要她“帶資進組”，自己支付所有醫(yī)療保險，沒有辦公場所，自掏腰包支付培訓(xùn)費和購買辦公電腦，極少的底薪，再給你畫個“只要業(yè)績好，進入富人階層不是夢”的餅。
最后她當(dāng)然是沒有選擇去任何一家公司上班。
更可怕的是，比起其他跟她一起重新找工作的失業(yè)白領(lǐng)，她至少還寫出了一本書，有稿費拿，版稅賺，而且這根本不是她真正需要面對的生活。
其他真正陷在絕境里的人，要么至今還在穿梭于各種無效魔性求職派對，要么深陷“正能量學(xué)”的泥淖自我洗腦，要么揣起所有曾經(jīng)的榮耀和驕傲，潛身踏入被調(diào)侃為失業(yè)白領(lǐng)最后的避風(fēng)港行業(yè)——房地產(chǎn)銷售，在破產(chǎn)邊緣掙扎。
而造成這一切的原因，僅僅只是人到中年，突然失業(yè)。
當(dāng)然，不少人包括我自己，對這本紀(jì)實的質(zhì)疑在于：芭芭拉在求職過程中一溜操作都有無效努力嫌疑（她自己也承認(rèn)），比如找求職教練，參加求職社交，人傻錢多被割韭菜和瞎湊熱鬧無疑。
但拋開bug不談，我無法質(zhì)疑她得出的結(jié)論。
原因有二。
一是她的工作經(jīng)歷有一定局限性，限制了發(fā)揮，但她觀察到的其他比她條件成熟很多的白領(lǐng)也依然沒有找到匹配自己預(yù)期的工作，且是大多數(shù)。
這說明看似比她有能耐的其他人，其實也在無助抓瞎，順利再就業(yè)似乎和過往經(jīng)歷沒有太大關(guān)系。
二是關(guān)注她遇到的失業(yè)白領(lǐng)階層被裁掉的原因，更是變相加強了這個結(jié)論。
根據(jù)芭芭拉的敘述，這些人之中絕大多數(shù)都是被動離職。被裁員的原因極少是因為它們犯了嚴(yán)重錯誤，而恰恰都不關(guān)他們的事。
比如她在execuNet上遇到的利亞說，她在上一份很好的工作被裁員前，剛剛獲得了備受贊美的評價。
又比如JeffClement在被炒魷魚的同一周，才因他部門的優(yōu)秀表現(xiàn)受到COO表揚。
那裁員的真實原因是什么？
最最常見的原因，要么是公司縮減人力成本，高齡老職員或部分不重要的管理層占著高福利高薪酬，與此同時又并未創(chuàng)造難以撼動的價值，首當(dāng)其沖；
要么是純粹的利益法則：錢就那么點，裁掉你，我的薪酬就增加了。
雖然書里寫的是美國，但國內(nèi)這樣的隱形天花板來得更早。大廠的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)35歲天花板早就是公開的秘密，像一把奪命刀掛在腦門前，時刻要落下。
可誰沒有老去那天？
誰能保證這刀不會落到自己頭上？
如果企業(yè)能夠輕易裁掉一個自尊得體的勞動力，那被裁掉的人很難再找到符合預(yù)期的工作不也是情理之中嘛？
畢竟有這種想法的企業(yè)可不止一家。
所以看完這本書，我真不敢亂辭職。
而如果仔細琢磨你就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會不由分說的裁掉白領(lǐng)的核心原因還是：
拿得多，卻又不再能創(chuàng)造他認(rèn)可的那么多價值。
一是拿得多，二是沒創(chuàng)造足夠價值。
薪酬越拿越多，是正常晉升流程，一個永生不升職加薪的崗位大概也不會有人去應(yīng)聘。
但沒價值又是誰造成的？
我承認(rèn)，老員工年齡衰老，精力不足，產(chǎn)出減少，或是事實，但影響有限，豐厚的職業(yè)經(jīng)驗會給予一定補償。
但有沒有這種可能：不少崗位存在本身就沒含金量，沒有太多創(chuàng)造價值的空間。
年輕的時候你的勞動力廉價，我愿意留你干活。但由于職位性質(zhì)和內(nèi)容決定了，到了一定層級后你創(chuàng)造的價值就必然不再匹配上漲的薪水了（至少HR認(rèn)為）。
高薪養(yǎng)閑人，虧本買賣。
此處的閑，倒不是說你沒事做?；蛟S你特別忙，管著幾十號人，但宏觀來說崗位本身就產(chǎn)生不了多少絕對價值。
而這些崗位又是些什么崗位呢？
倫敦政經(jīng)學(xué)院的人類學(xué)家David Graeber曾經(jīng)寫過一篇風(fēng)靡全球的《狗屎職業(yè)論》，直指我們目前從事的工作大部分是沒價值的，這些工作存在的意義只是為了讓你別閑著。
他將這些工作分成了5個類型：馬屁型，打手型，補丁型，報價機型，監(jiān)工型。
拿監(jiān)工型舉例。
Craeber認(rèn)為監(jiān)工型的工作，沒有意義和價值，卻拿著高薪。
但我認(rèn)為，與其激進的評論監(jiān)工型職業(yè)是沒有價值的狗屎職業(yè)，不如說這些職業(yè)的最大問題是可有可無。
不能說完全沒價值，但好像沒有也能運轉(zhuǎn)。而且有時候，因為有了它的存在，還把簡單的事情復(fù)雜化了。
這種崗位的大量存在，難道不正是為裁員創(chuàng)造堅實的基礎(chǔ)嗎？
也因此，一些被辭掉的中年白領(lǐng)，真的是很無辜。
崗位設(shè)定就這樣，能做出什么花？年復(fù)一年的衰老，被性價比更高的新人取代或直接取消掉沒啥用的崗位，似乎是不得不面對的現(xiàn)實。
所以總結(jié)一下，我突然不敢辭職的原因，一是30出頭已經(jīng)人到中年，早不屬于20出頭瞎蹦跶，且有無限機會重頭再來的年紀(jì)，要考慮自己的職場價值。（不是個人價值，個人價值絕對是由自己定義的）
二是我現(xiàn)在就從事著名目光鮮卻沒有太大真實價值的工作，辭職后憑什么找到一份薪酬符合我預(yù)期而其他方面困擾還會減小的的同款工作呢？
除非我愿意放棄世俗的快樂——再少賺點錢，窮上更窮，接受某些方面的向下流動。
都走不通，先茍著。
但茍著的同時總得做點什么。
根據(jù)芭芭拉的建議，要么從就業(yè)初期就去選擇那些專業(yè)性強，可替代性弱，不用為了幾斗米出賣靈魂的工作。比如醫(yī)生，律師，高階財務(wù)管理者，科學(xué)研究者等。
這類工作不出意外原陳越香，但包括我在內(nèi)的很多人已經(jīng)錯過了。
但實際她覺得真正的義務(wù)其實不在求職者本身，而在整個社會。所有中年失業(yè)的白領(lǐng)階級應(yīng)該聯(lián)合起來，抵制非個人因素裁員，要求企業(yè)承擔(dān)起社會責(zé)任。
她說的是事實。但，這個目標(biāo)大概還有100年才會實現(xiàn)。
暫時改變不了大環(huán)境就先改變小環(huán)境，說點對我們普通人而言符合現(xiàn)實的。
一是做副業(yè)，斜杠中年化真的迫在眉睫。不是為多賺一點零花錢，而是為分散風(fēng)險。經(jīng)濟學(xué)云“不要把雞蛋放在一個籃子”里。真的哪一天那把刀落下來了，全殘的概率小一點。
二是拾掇一下自己有哪些可以去精?；募寄埽朕k法把它發(fā)展成你的不可替代性技能，至少，別放棄進步的空間。
這條建議似乎在提倡內(nèi)卷，但卷是必然的，因為每個人都求生欲爆棚，關(guān)鍵是注意別在無價值的工作上卷，挑自己認(rèn)定喜歡或有前途的就行。
三是如果要在現(xiàn)有領(lǐng)域走到黑，那就廣結(jié)善緣，樹立行業(yè)的良好口碑。尤其是對已經(jīng)走在從事狗屁職業(yè)道路上的人而言。
這類工作，到了一定層級，求職基本就是個玄學(xué)。讓用人單位能通過業(yè)界口碑認(rèn)可你，比花拳繡腿一頓秀簡歷更能直擊內(nèi)核。
四是增加睡后收入。理財，投資，增厚安全墊，不怕裁。
五恐怕是終極解脫方式，跳脫出俗世定義的幸?？蚣?，在餓不死的前提下完全過自己想過的人生。但比較艱難，若選擇，請堅定。
最后，我再次誠摯的向跟我一樣情況（除學(xué)歷和工作單位比較亮眼外并不具有不可替代技能且大齡30+）的苦逼社畜們發(fā)出建議：不要輕易辭職。
江湖兇險，尤其現(xiàn)在。
要是實在按耐不住洪荒之力，去把這本書買來讀。
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