2021年，互聯(lián)網(wǎng)裁員的信息接踵而來(lái)。繼騰訊、阿里、字節(jié)等互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員之后，愛(ài)奇藝近期也被爆出大規(guī)模裁員的消息。據(jù)報(bào)道，愛(ài)奇藝此次裁員比例20%-40%，公司要對(duì)部分業(yè)務(wù)做調(diào)整，除了核心的劇集、綜藝的采購(gòu)、制作部門(mén)沒(méi)有裁員，愛(ài)奇藝研究院、愛(ài)奇藝游戲中心等業(yè)務(wù)部門(mén)幾乎全員被裁。愛(ài)奇藝此次裁員行動(dòng)被稱(chēng)為是史上最大規(guī)模的裁員，來(lái)勢(shì)洶洶，讓愛(ài)奇藝的員工有點(diǎn)猝不及防。
實(shí)際上，愛(ài)奇藝此次大規(guī)模的裁員可以從之前的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)和股價(jià)變動(dòng)上窺見(jiàn)一斑。1個(gè)月前，愛(ài)奇藝發(fā)布了三季報(bào)，三季報(bào)顯示愛(ài)奇藝虧損了17億，比去年同期擴(kuò)大了41%?；ヂ?lián)網(wǎng)公司大規(guī)模裁員暗示出互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的黃金時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，從今年最新的三季報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，各互聯(lián)網(wǎng)大廠業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)趨緩。京東凈利潤(rùn)同比下滑93.6%，百度凈虧損166億元，阿里凈利潤(rùn)同比下降33.8%。
與愛(ài)奇藝裁員消息相反，12月1日，騰訊發(fā)布公告，根據(jù)2019年股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃向不少于2.57萬(wàn)位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予合共4,410,829股獎(jiǎng)勵(lì)股份。截至12月1日港股收盤(pán)，騰訊的股價(jià)為468.8港元/股，據(jù)此計(jì)算，此次獎(jiǎng)勵(lì)股票的總價(jià)值約為20.67億港元。按照25700位獎(jiǎng)勵(lì)人士計(jì)算，人均可獲得超8萬(wàn)港元。根據(jù)騰訊內(nèi)部員工透露，這次的激勵(lì)計(jì)劃是面向在這個(gè)周期升了職級(jí)并且職級(jí)在9以上的人士發(fā)放的。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的離職率一直高居不下，為了吸引人才、留住人才，各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛推出人才激勵(lì)計(jì)劃。
騰訊每年會(huì)通過(guò)人才九宮格和360評(píng)估對(duì)人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，靈活運(yùn)用重點(diǎn)激勵(lì)與普惠激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)員工積極性。一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)針對(duì)的是9級(jí)及以上員工，12月1日騰訊公布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃就是面向高績(jī)效高潛力人員發(fā)放的。今年年初，騰訊公布“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”，給每位員工發(fā)放100股股票，按照當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算，折合人民幣大概在6萬(wàn)元左右，入職未滿(mǎn)一年的員工也可以拿到這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，騰訊年終時(shí)會(huì)對(duì)做出特別貢獻(xiàn)的員工發(fā)放“同心同行獎(jiǎng)”。
除了騰訊，華為在人才激勵(lì)制度方面也可以說(shuō)是行業(yè)標(biāo)桿。華為非常重視榮譽(yù)對(duì)員工的激勵(lì)作用，特意設(shè)立了一個(gè)榮譽(yù)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考核和評(píng)獎(jiǎng)。無(wú)論員工在哪一方面得到進(jìn)步，都會(huì)被公司的榮譽(yù)部門(mén)授予一定的獎(jiǎng)項(xiàng)，也會(huì)獲得相對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，華為還會(huì)對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行充分授權(quán)，授予一定職稱(chēng)，體現(xiàn)公司對(duì)員工的信任與尊重。華為通過(guò)一系列精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方法，有效激發(fā)了員工的工作動(dòng)力，使員工對(duì)公司的事務(wù)有了更強(qiáng)的參與感，更加愿意貢獻(xiàn)聰明才智，有利于員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
盡管2020年受到疫情影響，互聯(lián)網(wǎng)大廠的年終獎(jiǎng)依然非常壕氣。阿里保持了一貫的大手筆：年底雙薪+大紅包+年終大獎(jiǎng)金+股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，福利還包括員工買(mǎi)房子能夠得到30萬(wàn)無(wú)息貸款等。百度向“司齡滿(mǎn)2年且愿意在百度持續(xù)貢獻(xiàn)的所有正式員工”發(fā)放了一筆“U獎(jiǎng)金”，員工不僅可以獲得當(dāng)月月薪+年終獎(jiǎng)外，還能多獲得50%的基礎(chǔ)月薪。
如果說(shuō)“高薪”“人才激勵(lì)”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的A面，“淘汰”“裁員”就是B面，高薪往往伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)。
35歲對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)仿佛是個(gè)魔咒。據(jù)一位互聯(lián)網(wǎng)大廠算法工程師李某說(shuō)，程序員第一次簽的合同是3年，第二次是6年，第三次是終身合同，互聯(lián)網(wǎng)公司一般都拒絕跟員工簽終身合同，在第三次簽合同時(shí)會(huì)讓員工走人?！跋Ｍ灸軌蛟趩T工簽終身合同的時(shí)候不要選拒絕，解決員工的中年危機(jī)，給員工對(duì)未來(lái)更高的安全感，員工自然更會(huì)不留退路地將精力放在工作中。”李某表示。
愛(ài)奇藝此次裁員受影響最大的是中層（總監(jiān)級(jí)別）員工，司齡較長(zhǎng)、年齡較大、薪水較高的員工多在被裁名單上。中年危機(jī)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍存在，不少人到中年的程序員被裁掉：2017年，華為爆出清退34歲以上的程序員；2019年，滴滴宣布裁員2000人，內(nèi)部人士透露主要是為35歲以上的程序員；2020年，騰訊開(kāi)始了第三次架構(gòu)調(diào)整，裁撤10%高管，“勸退”35歲以上的非高層人員?！冻绦騿T行業(yè)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，21-25歲這個(gè)年齡段在中國(guó)整個(gè)程序員群體中占比為46.88%，而41歲以上的程序員占比僅為1.99%。隨著年齡增長(zhǎng)，程序員的焦慮愈發(fā)嚴(yán)重。剛畢業(yè)兩年的某大廠程序員張某表示自己已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備退路，“我自己在持續(xù)不斷學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈，寫(xiě)量化程序，寫(xiě)智能合約。”
應(yīng)屆生也是互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的重災(zāi)區(qū)，很多應(yīng)屆生同樣面臨著“剛畢業(yè)就失業(yè)”的窘境?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠存在“工資倒掛”的現(xiàn)象，裁掉應(yīng)屆生比老員工能節(jié)省更多人力成本。今年10月，字節(jié)被曝出溫州本地直營(yíng)中心撤城裁員，ohayoo游戲業(yè)務(wù)30名應(yīng)屆生被裁光，實(shí)行N+1賠付。去哪兒被曝出裁員從應(yīng)屆生下手，花式裁員，且不給賠償。
其實(shí)，裁員不僅僅發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，任何一個(gè)行業(yè)為了進(jìn)步都要“更新?lián)Q代”，裁員是公司進(jìn)行戰(zhàn)略?xún)?yōu)化的選擇，互聯(lián)網(wǎng)公司每年裁員的同時(shí)還在大規(guī)模招聘人才。大廠員工們站在35歲的雙叉路口，思考向左走還是向右走，擔(dān)心郵箱里收到辭退信還是股權(quán)書(shū)?；ヂ?lián)網(wǎng)帶來(lái)的造富熱潮已然過(guò)去，相比于虛幻的財(cái)富自由，大廠員工開(kāi)始更渴望安穩(wěn)。
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