“工科是輟學(xué)也能就業(yè)的學(xué)科”，曾有人這樣調(diào)侃。
然而，對工科女生來說，事情似乎并不是這么簡單。泡實驗室、寫代碼、修電路、搭模型……明明上了一樣的大學(xué)，但在找工作時，工科女生們卻只等來一句句“這個崗位不適合女生”“女孩怎么學(xué)這個專業(yè)啊”。
都說“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，對女生就恐怕不是這樣了。好不容易跨過千軍萬馬的獨(dú)木橋考上了大學(xué)，誰知道這只是第一步。
高中時代，很多人面臨過選擇文理科的糾結(jié)，家長都會勸學(xué)生，最好還是選理科。畢竟選理科更容易考上大學(xué)，報志愿選擇多，也更容易找工作。
事實上，在中國的千萬高考大軍中，大多數(shù)都是理科生。例如，在高考大省河南，2021 年理科類考生要比文科類考生多了 15 萬 [1]。
從本科上線率來看，理科確實要高于文科。2021 年，各省份理科的本科上線率普遍比文科高 20% - 40% 左右，安徽、甘肅等省甚至相差 40% 以上。
從理科生與文科生本科上線率來看，只要還有文理分科的地區(qū)，這一比值都大于 1，也就是說，理科生更容易上本科，這不是存在于少數(shù)省市的個別現(xiàn)象，而是廣泛存在于中國大江南北。
除了上線率更高，理科生的高考志愿專業(yè)選擇也更為寬泛。其中，他們中的很大部分，都去了工科門類。根據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，工學(xué)門類的在校生數(shù)要遠(yuǎn)大于其他學(xué)科門類。
2020 年，全國有 1825.74 萬本科在校生， 53.70% 都是女生。考慮到基數(shù)，就讀工科專業(yè)的女生并不在少數(shù)。
雖然在傳統(tǒng)印象中，工科是“男性學(xué)科”，但在現(xiàn)在的理工類院校中，可以看到越來越多的女生身影。
例如，在浙江理工大學(xué)，男女新生比例已經(jīng)基本均衡，在男生人數(shù)最多的機(jī)械與自動控制學(xué)院，男女比例也從 2019 年的 8.9 : 1 下降到了 2021 年 6.79 : 1 [2][3]。
只不過，考上大學(xué)或許只是她們?nèi)松J關(guān)路的開端。填志愿時的一腔熱血，很快就被現(xiàn)實澆上了冷水。
我們統(tǒng)計分析了知乎和豆瓣上有關(guān)“女生學(xué)工科是種什么體驗”的帖子后發(fā)現(xiàn)，“跨考”一詞的熱度最高，相關(guān)內(nèi)容多集中在生化環(huán)材、建工交通等傳統(tǒng)工科上。
要不要轉(zhuǎn)專業(yè)？要不要考公？要不要轉(zhuǎn)人文社科？一些女生在工科類專業(yè)沒讀多久，就已經(jīng)開始盤算要脫離工科的苦海了。
后悔，也是她們吐槽的高頻詞。后悔的背后，是報考時未曾想到的女生學(xué)工科的難處。
實驗里動輒要待上一整天，建筑工地上曬大太陽和通宵趕報告是家常便飯，必須承認(rèn)，工科的很多專業(yè)對女生來說是很大的挑戰(zhàn)——工科太需要體力了。
還在大學(xué)，工科女生就已經(jīng)感受到了歧視，參加課題、實驗或是競賽會被認(rèn)為是受男同學(xué)或者師兄關(guān)照，畢竟“女生就是學(xué)不來工科”：
工科女生不是時時刻刻受到周圍男生的關(guān)照嗎（手動狗頭）
工科不適合女生并不是說女生學(xué)習(xí)不行或者動手能力不行，而是就業(yè)屢遭歧視，考研究生時導(dǎo)師更偏向招男生。
但實際上，一項發(fā)表在《科學(xué)》期刊上的研究表明，女性在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）學(xué)科的能力一直以來都被低估。
在對 30 余個理工科開展大規(guī)模調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，阻礙女性進(jìn)入相關(guān)行業(yè)的主要原因，是對她們?nèi)狈@些領(lǐng)域天賦的刻板印象，而非能力差異 [4]。
學(xué)習(xí)能力并不比男生差，但在找工作時，她們卻遇到了不少“有色眼鏡”。
有人吐槽，雖然自己畢業(yè)于北京一所老牌 985，成績也不錯，研究所來招人時，帶走的卻都是成績不如她的男生的簡歷。
在投出簡歷時，男女就已處于不同的賽道，這種現(xiàn)象普遍存在。
根據(jù)中國科學(xué)院心理研究所的一項研究，擁有男性化定向名字的女性求職者獲得的面試機(jī)會較多 [5]。也就是說，即使簡歷的性別欄是“女”，只要名字聽起來像男生，你也會更容易獲得橄欖枝 。
只不過，工科類行業(yè)是女生求職被區(qū)別對待的重災(zāi)區(qū)。
BOSS 直聘的報告顯示，在采掘、冶煉、石油石化等工作體力強(qiáng)度較高的行業(yè)，男性求職者被招聘者主動溝通的次數(shù)是女性的 2 倍以上。
在計算機(jī)、交通運(yùn)輸?shù)刃枰?jīng)常加班、出差的行業(yè)中，男性被溝通的次數(shù)也明顯更高。
與之相反，女性通常需要主動聯(lián)系招聘者，才有可能獲得面試機(jī)會。在工程、制造等工科行業(yè)中，女性求職者與企業(yè)主動溝通次數(shù)是男性的 1.04 倍。
比找工作更難的，是工科女找工作。就算順利進(jìn)到了面試，用人單位還會明里暗里以各種理由將她們拒之門外。
我們統(tǒng)計了工科女生們在社交平臺上分享的求職經(jīng)歷，生育、體力、加班、出差是她們認(rèn)為用人單位不青睞她們的主要因素。
根據(jù)智聯(lián)招聘《2020 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，將近六成的女性表示自己曾在應(yīng)聘過程中被問及生育情況，而男性這個比例僅為 19.59%。
生育對女性的影響，從求職就已開始。而工科類工作，常常需要加班、出差、駐工地，“女生一畢業(yè)就結(jié)婚生孩子，拴住了?！庇泄た婆峒暗搅藨?yīng)聘單位這樣的顧慮。
生育只是一個因素，很多用人單位不認(rèn)為女生有足夠的體力能跑工地、下車間，能適應(yīng)經(jīng)常出差，在招人時自然傾向于男生。
本人機(jī)械女，本科，在制造業(yè)工作過5年。工科的就業(yè)環(huán)境你們真的了解嗎？雖然是做技術(shù)，到去車間是避免不了的。況且工廠覺得女生下車間不方便，不能加班，人家也不愿意招聘女生。
必須承認(rèn)，工科的一些工作對體力有著較高要求，也有工科男生發(fā)表看法，認(rèn)為經(jīng)常在環(huán)境骯臟，施工噪音嘈雜的工地熬夜加班，就算是男生也會跑路轉(zhuǎn)行。
只是，男生尚且能有跑路轉(zhuǎn)行的機(jī)會，工科女連工作的“號碼牌”都排不到。讓不少人戲謔道“學(xué)得再好，不如你是個男的”。如果說職場是闖關(guān)游戲，那工科女們一開始便選擇了 hard 模式。
就算篩過了簡歷、通過了面試、找到了工作，工科女們遭遇的性別歧視并沒有結(jié)束。入職以后，薪酬差異大、機(jī)會不平等、晉升天花板……還有一道道難關(guān)在等著她們。
BOSS 直聘統(tǒng)計了 2020 年男女薪酬差異最高的行業(yè)，其中醫(yī)藥、交通、建筑、互聯(lián)網(wǎng)、化工、機(jī)械等理工科行業(yè)占據(jù)了大半，大部分行業(yè)男女薪酬差異為 30% - 40%。
同工不同酬，正是很多工科女面臨的困境。
分二級行業(yè)看更為直接，2019 年性別薪資差異最高的行業(yè)主要為采掘冶煉、工程施工、裝修裝飾等工程制造類行業(yè)。在高薪技術(shù)崗位，也僅有 6% 左右的女性處于生產(chǎn)、技術(shù)總監(jiān)級別 [6]。
今天，也有一些工科女憑實力在行業(yè)內(nèi)得到了認(rèn)可，她們動可跑工地、修電腦，靜可畫圖紙、編程序。但掙的錢，卻還是不如同行男性。
從面試到進(jìn)入職場，工科女生要面臨的是“九九八十一難”。這些種種都造成了工科女生從事對口行業(yè)的比例低，紛紛尋找其他出路。
麥可思的就業(yè)報告顯示，中小學(xué)教育及培訓(xùn)行業(yè)是工科女生們畢業(yè)后的第一選擇，專業(yè)相關(guān)度僅 32%。政府及公共管理的行政工作也名列前矛，專業(yè)相關(guān)度約 40%。
確實，有一些工科女讀大學(xué)后才發(fā)現(xiàn)不喜歡自己的專業(yè)，要么考研時轉(zhuǎn)專業(yè)，要么畢業(yè)后轉(zhuǎn)行。
但也仍有許多工科女對專業(yè)滿懷熱愛，我們統(tǒng)計了社交平臺上關(guān)于女生就讀工科等相關(guān)內(nèi)容，有約 14% 提到了“喜歡”或“熱愛”。
很多工科女本希望能進(jìn)入喜歡的行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，但卻在找工作時處處碰壁?！芭?dāng)老師好，穩(wěn)定”“女孩子就該做安安靜靜的工作”，諸如此類的話工科女們聽了太多。
深深的熱愛，卻換來了狠狠的傷害：
喜歡是很喜歡自己學(xué)的這個專業(yè)，大學(xué)四年各種獎學(xué)金也是拿了不少，但是吧，校招的時候，遞簡歷一看是女的就不收，而有些男同學(xué)四級沒過都可以，就很受打擊。
她們聽從家長和社會的規(guī)勸，高中時選了“就業(yè)前景廣”的理科，畢業(yè)后，面試難、薪資低、被歧視……一道道難關(guān)又迫使她們?nèi)チ撕蛯I(yè)不相關(guān)的教育業(yè)。
造成工科女就業(yè)難的不是天賦、不是能力，而是偏見。即使當(dāng)初上大學(xué)時選擇的機(jī)會比文科女要多，但最后還是殊途同歸，都去當(dāng)了老師。
[1] 王勇生. (2021). 2021年河南高考“一分一段表”出爐. 央廣網(wǎng)河南分網(wǎng). Retrieved 10February 2022, fromhttp://hn.cnr.cn/hnpdgb/xbjy/20210625/t20210625_525521197.html
[2] 浙江理工大學(xué). (2016).揭秘|2016年“浙理”招生大數(shù)據(jù). Retrieved 10February 2022, fromhttps://mp.weixin.qq.com/s/oetvB3j6dh6UdoMeypUS2g
[3] 浙江理工大學(xué). (2021). 揭秘！2021浙江理工大學(xué)本科新生大數(shù)據(jù)來啦. Retrieved 10 February 2022, from https://mp.weixin.qq.com/s/oR6y73juQLsUgEyZbz08LQ
[4] Leslie, S. J., Cimpian, A., Meyer, M., & Freeland, E. (2015). Expectations of brilliance underlie gender distributions across academic disciplines.Science,347(6219), 262-265.
[5] 郭鳳, 任孝鵬, & 蘇紅. (2020). 不同性別定向的名字對女性獲得面試機(jī)會的影響.中國人力資源開發(fā),37(5), 46-58.
[6]BOSS直聘. (2019). 2019中國職場性別差異報告.
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