大家好，我是木沐姐。
有些學(xué)員問我面試被拒該怎么辦。面試被拒，有些公司會(huì)發(fā)個(gè)郵件委婉告知，但一般公司不會(huì)做特別通知，面試結(jié)果總是在你焦急的期盼中不了了之。
作為被拒的面試者，幾乎不能從面試官和招聘單位獲得及時(shí)而有效的反饋。
因?yàn)闊o(wú)法獲知到底問題出在哪里，以后可以在哪方面提高，極容易陷入主觀判斷，胡蒙亂猜的境地。
雖然面試被拒的原因很多，比如經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏自信，能力不匹配，英語(yǔ)不過關(guān)，然而我發(fā)現(xiàn)有一個(gè)問題如果回答不好，就算你在上述幾方面都很棒，基本都會(huì)被拒。
這個(gè)問題就是：
“你離開上一家公司的原因是什么？”或者“你為什么打算換工作？”
簡(jiǎn)言之，就是“離職理由”。
很多人覺得問“為什么換工作”這種問題就是廢話，完全不重要，甚至覺得就是走個(gè)過場(chǎng)，沒啥實(shí)質(zhì)含義。
你心里想的其實(shí)就是：還不是因?yàn)楣べY低，老板壞，公司差嗎，大家心照不宣，還需要這么假惺惺地當(dāng)個(gè)問題來(lái)問嗎？
以上原因很可能是促使一個(gè)人離職的最直接的原因，但是從招聘單位角度來(lái)看，如果你就這樣直接回答，那就肯定要被pass了。
問這個(gè)問題，主要是為了進(jìn)一步挖掘候選人的離職動(dòng)機(jī)是什么，進(jìn)而確定其職業(yè)取向，價(jià)值觀和穩(wěn)定性如何。
雖然現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，一個(gè)人不可能在一家公司干一輩子，但是跳槽頻繁終究在招聘者眼里是不好和有風(fēng)險(xiǎn)的信號(hào)。
比如有個(gè)學(xué)員是這么回答的：“我在現(xiàn)有崗位做老總助理兩年多，感覺遇到了職業(yè)發(fā)展瓶頸，想要換另一個(gè)平臺(tái)突破發(fā)展障礙。”
一聽這個(gè)回答，我就問她，面試官對(duì)這個(gè)回答應(yīng)該不太滿意，學(xué)員說沒錯(cuò)。
站在面試官的角度，你現(xiàn)在遇到的瓶頸，到新公司2，3年后也許會(huì)再次出現(xiàn)，到時(shí)你該怎么辦。
學(xué)員卻覺得自己的回答挺好的，表明她這個(gè)人追求進(jìn)步，想不斷挑戰(zhàn)舒適區(qū)啊。”
這種想法還是基于自己的考慮，沒有站在用人單位的視角。
走出舒適區(qū)，承擔(dān)更挑戰(zhàn)的工作的確是很多公司向在職員工提倡的。
但是如果候選人在求職過程中，將這條用于換工作的理由，就要格外慎重。
因?yàn)槿绻舐殟徫坏墓ぷ鲀?nèi)容和現(xiàn)任工作沒有實(shí)質(zhì)性變化，招聘單位會(huì)認(rèn)為你就算入職，可能也會(huì)感到無(wú)聊，沒有挑戰(zhàn)，從而對(duì)工作失去興趣，喪失積極性，甚至很快再次離職。
而這是公司最不愿意看到的。
因此，對(duì)于換工作的理由，千萬(wàn)不要隨便敷衍和應(yīng)付，也不要臨場(chǎng)發(fā)揮，亂說一通。
它絕對(duì)值得你花時(shí)間好好考慮，好好提煉，好好措辭。如果因?yàn)檫@個(gè)問題回答失誤，面試被拒，真的很不值。
我們就來(lái)梳理一下在面試官眼里，那些無(wú)法接受的離職理由吧。
1.抱怨上家公司和你的領(lǐng)導(dǎo)，或者指責(zé)公司管理混亂
不管你把前東家和上司說的多么混蛋，面試官絲毫不會(huì)同情你，ta的解讀可能是這樣的：
說別人的不好不能證明自己的好，貶低別人永遠(yuǎn)不能抬高自己，把老東家說得多么不堪，不過是在展示自己當(dāng)年多垃圾。
面試官也同樣擔(dān)心，回頭你從新東家離職，轉(zhuǎn)臉是不是也被你這么詆毀？
2.嫌棄上家公司薪水低
也許這是你最真實(shí)和最直接的理由，但是千萬(wàn)不要說出來(lái)。
否則面試官會(huì)覺得你是典型的逐薪而居，說白了就是哪里錢多，老子就去哪里，并會(huì)給你貼上過于看中短期利益而非注重個(gè)人成長(zhǎng)的標(biāo)簽，認(rèn)為你不安心好好工作，從而把你拒掉。
3.工作壓力大，加班過多
除非你能充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力，違背勞動(dòng)法的做法，否則這個(gè)理由聽上去怎么都有點(diǎn)矯情。
現(xiàn)在各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，每家公司都面臨生存和發(fā)展的壓力，這自然也會(huì)傳導(dǎo)到員工身上。尤其一些初創(chuàng)企業(yè)，還在生存線上苦苦掙扎，加班多，工作量大是很正常的。
從招人單位的角度來(lái)看，當(dāng)然不想招只愿意朝九晚五，不愿意為公司多付出，還拿著高工資的人。
4.加薪幅度過低或者基本不漲工資
不加工資的原因有很多，除了行業(yè)和公司業(yè)績(jī)不佳的原因，不加薪是否是員工自身有問題，比如績(jī)效不合格，工作消極不努力?
面試官如果對(duì)上述問題存疑，就會(huì)對(duì)你的印象大打折扣。
5.老東家人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角
這么說無(wú)疑暴露了你處理人際關(guān)系能力較差，搞不定人，自然也搞不定工作，因?yàn)楣ぷ鞫际怯扇藖?lái)完成的。
其實(shí)“天下烏鴉一般黑”，有人的地方就有江湖，不管老東家，還是新雇主，都不是太平盛世，你總需要和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬打交道，你也總會(huì)面臨如何為人處事，與人交往的問題。
在上一家公司人際關(guān)系處理不好，那你在下一家的表現(xiàn)只能更糟。
6. 想換個(gè)崗位或職業(yè)方向
哪個(gè)公司都不是公益學(xué)校，讓你進(jìn)來(lái)免費(fèi)學(xué)習(xí)的，用人單位當(dāng)然希望招來(lái)一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富，馬上上手的人。
如果你說自己應(yīng)聘這個(gè)崗位，就是希望獲得一個(gè)機(jī)會(huì)，好讓你學(xué)習(xí)新崗位的知識(shí)，積累新的經(jīng)驗(yàn)，幾乎沒有公司會(huì)如此恩惠，并冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)崗不是沒有可能，但是一般發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部在職員工轉(zhuǎn)崗，因?yàn)閱T工對(duì)現(xiàn)有公司業(yè)務(wù)，流程都很熟悉，減少了學(xué)習(xí)時(shí)間，工作會(huì)比較容易展開。
但是如果從外部招來(lái)轉(zhuǎn)崗的人，則ta要花費(fèi)的學(xué)習(xí)曲線更長(zhǎng)，無(wú)法適應(yīng)新崗位的風(fēng)險(xiǎn)更高，面試官一般不會(huì)做這樣的選擇。
總之，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在陳述離職原因時(shí)，一定不能意氣用事，將最直接和真實(shí)的原因和盤托出，因?yàn)?strong>那些原因在面試官的解讀里，很可能就代表著：懶惰，貪婪，消極，風(fēng)險(xiǎn)，能力差和不忠誠(chéng)。
面試的目的無(wú)非是讓面試官對(duì)你有進(jìn)一步了解，確認(rèn)你和應(yīng)聘崗位的匹配程度。
所以面試問題的回答都要圍繞這個(gè)主線展開，向?qū)Ψ秸故灸銟酚^向上和積極主動(dòng)的職業(yè)化精神。
針對(duì)離職原因，可以避重就輕，模糊處理，重點(diǎn)突出個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和能力。
比如下面這些理由一般都能接受：
尋求更大、更專業(yè)的發(fā)展平臺(tái)（如果對(duì)方是大公司，業(yè)內(nèi)知名公司的話）
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的原因（客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機(jī)會(huì)，所以我只好做出這個(gè)選擇，比如升職或承擔(dān)更多責(zé)任）
希望換一個(gè)環(huán)境（比如過去在咨詢公司，現(xiàn)在想去公司）
每天通勤來(lái)回3，4個(gè)小時(shí)，離家太遠(yuǎn)，我不想把時(shí)間浪費(fèi)在路上，想換個(gè)離家近點(diǎn)的公司
配偶或男女朋友工作換城市，跟隨換工作
現(xiàn)在工作比較安逸，無(wú)法充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛力
想要進(jìn)入高速發(fā)展和前景光明的行業(yè)
以上原因會(huì)給面試官留下自己是一個(gè)自信、努力拼搏的人，自然對(duì)你心生好感。
而你也可以順利把話題引到你求職的崗位本身，避免在離職原因這個(gè)話題上停留或糾纏太久。所謂：多說多錯(cuò)，言多必失，就是這個(gè)道理。
為了獲得一個(gè)寶貴的面試機(jī)會(huì)，你精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，在網(wǎng)上不斷刷新投遞，和獵頭詳細(xì)溝通職位信息，做最充分的準(zhǔn)備。
而當(dāng)面試真的來(lái)臨時(shí)，就有如足球比賽中的臨門一腳，勝敗就此一舉。如果失誤，就功虧一簣，所有的努力都白費(fèi)。
在如此周密和用心的準(zhǔn)備下，如果你僅僅因?yàn)樵陔x職理由這個(gè)問題上回答不得體從而被拒，真的很冤。
在新東家之前，不管你曾有過幾份工作經(jīng)歷，都要為每一次的離職準(zhǔn)備恰當(dāng)理由，這絕不是忽悠。
本文來(lái)自微信公眾號(hào)“職場(chǎng)木沐說”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
