網(wǎng)上有位網(wǎng)友求職的神轉(zhuǎn)折。
這位網(wǎng)友去一家公司面試，HR看他不錯(cuò)，問(wèn)他期望月薪多少？他比較謙虛，要了7k，HR說(shuō)“我們這兒沒(méi)有這么低的，給你開12k?！边@位網(wǎng)友特別開心。
可萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，這份工作竟然是997工作制，他入職了2個(gè)月，頭發(fā)掉了一大把，趕緊辭職了。
無(wú)獨(dú)有偶，我的朋友小文也因?yàn)榍舐毭嬖囌勑匠瓿粤舜筇?，郁悶了很久?/p>
小文在面試的時(shí)候自謙報(bào)了7k月薪，HR說(shuō)給9k，她特別后悔沒(méi)有直接報(bào)10k。結(jié)果入職后還發(fā)現(xiàn)同部門同崗位一起入職的新員工中自己工資是最低的，所以更郁悶了。
干著同樣的活兒，拿著最低的工資，換作誰(shuí)心里都不會(huì)舒服。年底小文跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)因?yàn)橐咔橛绊?，公司這兩年效益不好，原則上不漲薪。小文一氣之下辭職了。后來(lái)才知道，她辭職后，老東家新招接替她工作的人，工資竟然是15k。
因?yàn)槊嬖嚊](méi)有好好談薪酬，入職后后悔的人真不少。
無(wú)數(shù)求職者用慘痛的教訓(xùn)告訴你，面試到最后，一定要和HR好好談薪酬。學(xué)會(huì)談薪酬，是每一位求職者的必修課。
在面試的時(shí)候，總有HR忽悠你“工資不重要，你要看的是公司前景”；也有HR給你畫大餅“現(xiàn)在公司不能給你高工資，但未來(lái)你會(huì)有股票期權(quán)”；還有沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人被PUA，薪酬被一壓再壓…
遇到這些沒(méi)格局、沒(méi)底線的HR，你千萬(wàn)不要上當(dāng)。誰(shuí)說(shuō)薪酬不重要？難道你上班是做公益，為愛發(fā)電嗎？除了家里有礦的不在乎錢，我們普通打工人找工作，不就是為了多掙點(diǎn)錢嗎？
錢，能給打工人最大的安全感。努力掙錢，是每個(gè)成年人應(yīng)有的自覺(jué)。
從一個(gè)人的職業(yè)生涯的角度來(lái)看，薪酬也是相當(dāng)重要的。
當(dāng)你跳槽的時(shí)候，新公司一般都會(huì)依據(jù)你上份工作的薪酬作為定薪的基準(zhǔn)。很多時(shí)候，你上份工作的薪酬就是你下份工作的起點(diǎn)。
即使你不跳槽，始終在同一家公司，起薪也非常重要。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，小王和小李同年畢業(yè)后進(jìn)入同一家公司。不同的是，小王起薪6000，而小李起薪8000，假設(shè)兩人都沒(méi)有升職，沒(méi)有跳槽且薪資漲幅相同，按每年普調(diào)漲薪10%來(lái)算， 10年之后，兩人月薪變成了15562和20750，月薪將近差5200。
為什么同樣學(xué)歷、同樣工齡、同樣漲幅，能力也差不多的人竟然有如此大的差異？就是他們起薪不一樣。
你的起薪，就是職場(chǎng)的起跑線。你每一次升職、加薪、跳槽，都是以前一份工作的薪酬作為重要參考依據(jù)。一個(gè)高起薪，就能讓你贏在職場(chǎng)的起跑線上，你怎能不重視？
我見過(guò)這樣的求職者。
HR給他月薪1萬(wàn)，到手7千，他才后悔當(dāng)初沒(méi)問(wèn)清楚是稅前還是稅后； 也見過(guò)月薪1萬(wàn)的公司新人，滿心歡喜等著年底4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，以為自己獎(jiǎng)金是4萬(wàn)，結(jié)果拿到手只有2萬(wàn)，去找HR才明白，這個(gè)獎(jiǎng)金是按基本工資計(jì)算的。
沒(méi)有點(diǎn)兒薪酬知識(shí)，面試時(shí)你被HR坑就太容易了。所以 和HR談薪酬想要不踩坑，你首先要了解薪酬構(gòu)成 。
雖說(shuō)每家企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)不同，但都大同小異，一般來(lái)說(shuō)，一位普通員工的薪酬包括：
薪酬=月基本工資+月度補(bǔ)貼（交通、通訊、餐補(bǔ)....）+變動(dòng)工資（業(yè)績(jī)工資、加班工資）+年終獎(jiǎng)+保險(xiǎn)與福利（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）
面試的時(shí)候，你一定要搞清楚給你的薪酬具體包含哪些項(xiàng)目，又是怎么計(jì)算的，稅前還是稅后……別等到?jīng)]問(wèn)清楚薪酬的構(gòu)成，稀里糊涂接下offer，等入職后才發(fā)現(xiàn)被坑了，可這時(shí)悔之晚矣。
對(duì)于差不多的候選人，HR的確會(huì)因?yàn)檎勑角闆r的不同，給出不一樣的薪水。所以，為了自己的切身利益，在面試談薪酬前，你一定要做好充分準(zhǔn)備。
在招聘啟事中雖然有薪酬欄目，可很多時(shí)候要么寫著“薪資面議”，要么給你一個(gè)很寬泛的薪資范圍。你要提前做功課，了解你應(yīng)聘的公司及所在行業(yè)的基本情況，分析該崗位的薪酬水平。
那么，如何了解這些信息呢？方法其實(shí)很多，你可以多管齊下。
1）查找獵聘上同行業(yè)同崗位的薪酬范圍。
2）通過(guò)親朋好友等關(guān)系了解應(yīng)聘公司和崗位的薪酬范圍。比如你正好有校友或者學(xué)長(zhǎng)在這家公司工作，那就私下問(wèn)問(wèn)情況；或者朋友的朋友在這家公司工作，那就拜托朋友幫忙打聽一下。
3）多留意收集招聘求職方面的分析報(bào)告。比如獵聘最近就發(fā)布了《2022春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》。
知道面試公司該崗位的大致薪酬水平，你才能胸有成竹和HR談薪酬。
在原公司，你業(yè)務(wù)熟悉，有人脈有資源，一切工作都駕輕就熟，輕輕松松就能獲得一份不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。
而去了新公司，你要花費(fèi)數(shù)倍精力努力工作，也未必能有個(gè)好結(jié)果。
一個(gè)員工的跳槽成本有多高？相當(dāng)于你放棄了原公司的一切，重新開始，重新認(rèn)識(shí)新同事、了解新業(yè)務(wù)，用實(shí)力和努力讓新領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可自己……這一切都要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，所以跳槽要求更高的薪酬，也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
一般認(rèn)為，同級(jí)平臺(tái)跳槽漲薪20%是基準(zhǔn)值，低于基準(zhǔn)值收益低于成本。
基于以上常識(shí)，在面試時(shí)，你一定要對(duì)自己的薪酬有一個(gè)心理預(yù)期，給自己設(shè)定一個(gè)薪酬底線，低于這個(gè)底線的薪酬免談。
因?yàn)槟阋坏﹫?bào)低了薪酬，正合HR心意，要知道有些HR的招聘KPI就是降低人工成本，所以他們會(huì)不遺余力地壓低你的薪酬。而你一旦報(bào)低了或者接受了HR的降薪，想入職后想再漲薪，那就太難了。
所以正確的思路就是：在給HR報(bào)價(jià)時(shí)，比自己的底線報(bào)得高一些；但同時(shí)也要注意不能虛高，否則HR很可能就直接不和你談了。
如果你面試的崗位月薪是6k-10k，而你面試過(guò)程還不錯(cuò)，到了最后HR一定會(huì)問(wèn)你期望月薪多少。
假定你期望是10k，就一定要說(shuō)明原因，讓HR認(rèn)可你的實(shí)力，否則HR只會(huì)壓低你的薪酬。
想要高薪，你就要提前做準(zhǔn)備，事前策劃。
也就是拿出證據(jù)證明你的實(shí)力。比如，你曾經(jīng)獲得過(guò)什么證書、獲過(guò)什么獎(jiǎng)或者擁有什么專業(yè)技能，這些對(duì)你應(yīng)聘崗位的工作有什么助力；或者你以往參與過(guò)什么項(xiàng)目，承擔(dān)過(guò)什么職責(zé)，做出過(guò)什么成績(jī)，有過(guò)什么成功的經(jīng)驗(yàn)…
把你的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn)出來(lái)，讓HR看到你的價(jià)值，他才會(huì)覺(jué)得你的確值得這個(gè)薪酬。
當(dāng)然，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，想要高薪，最重要的還是你擁有與之匹配的能力，有能力你才有底氣向HR提出高薪酬。
面試時(shí)談錢不傷感情，不談錢傷害自己。每一位求職者都應(yīng)該好好談薪酬，不談“錢”途的打工人，一定不會(huì)有前途。
