在閱讀本文之前，大家可以做一個小測試：
今年，你到頻繁被催婚的年紀(jì)了嗎？
正在公司內(nèi)網(wǎng)摸魚的我發(fā)現(xiàn)了一個明顯變化，相親帖呈幾何指數(shù)增長，年齡段橫跨00——80，以90后最為突出。
無論是從薪資還是工作層面來看，回老家的我們都有絕對的飯桌話語權(quán)，唯獨“有對象了么？”這個問題，能打破原本和諧的氛圍，讓我們無力反擊。
回家探親總是會演變成回家相親，流水席從串親戚變成了見網(wǎng)友，介紹人吹得天花亂墜，一見面雙雙打回原形。
找對象不擅長，但是我們擅長找工作啊。互相沒看上不要緊，內(nèi)推碼留一個，做不成夫妻，可以做同事嘛。
在搞錢這件事上，這幫年輕人從未輸過。
26歲，一個不尷不尬的年紀(jì)，身邊有人結(jié)婚生子，有人則一直母單，Shirley顯然是后者。
看著自己的禮錢光出不進(jìn)，Shirley有些焦慮了，照這個速度發(fā)展下去，她將白白灑出好幾萬元。
作為一個乖乖女，Shirley母單的主要矛盾并不是顏值，而是社交圈。
兩點一線的大廠工作讓她無暇去參加社交活動，而部門內(nèi)部又全是姑娘。讓人不禁想起那句經(jīng)典名言：上學(xué)不早戀，工作徒傷悲。
在已婚閨蜜的攛掇下，Shirley人生中第一次下載了Tinder，畢竟閨蜜和她老公就是在Tinder上認(rèn)識并結(jié)婚的。
本來抱著試一試的態(tài)度，卻意外打開了新世界的大門。
當(dāng)Shirley抱著手機(jī)給我看她和一個match的小哥哥聊天記錄時，我突然就明白了她單身的原因：
她給人家發(fā)的第一句話是：“INTP是什么意思??？”然后就再沒等到過回音。
看到這里，我順手扔給她一個MBTI性格測試鏈接。
畢竟現(xiàn)在MBTI 測試結(jié)果就是虛擬世界的戶口本+學(xué)歷證明+心理醫(yī)生診斷書，你在自我介紹上寫上四個字母，遠(yuǎn)比介紹自己是什么星座來得更靠譜。
不僅談戀愛要看，找工作更要看，《MBTI職場性格類型大數(shù)據(jù)報告》就給出了這樣一些數(shù)據(jù)：
人力資源崗位從業(yè)者的典型性格為INFP (哲學(xué)家) 、ISFP (藝術(shù)家) 、ENTJ (統(tǒng)帥型) ，表現(xiàn)為能夠積極關(guān)注他人的情緒體驗、重視感情、理解別人、處世變通。
銷售的主要工作方式為不斷與客戶建立聯(lián)系，通過“實干”來讓自己能成更多的單，從而幫公司賣出更多的產(chǎn)品。 ENFP公關(guān)型的人群更加善于與人打交道，他們能夠敏銳地察覺和把握住客戶的需求。
NF型人格會比SJ型人格更善于完成與人溝通的工作；而NT型人格比NF型人格更適合做統(tǒng)籌、具有創(chuàng)造性的工作；E型人格的人比I型人格更加開朗外向。
大概一周后，Shirley跟我們說，她要跳槽，工作是在Tinder上找的。
一個HR like了她，說他們現(xiàn)在想招一個ISTJ的人才，看了下Shirley的介紹覺得很不錯，有沒有興趣來參加個面試。
面試很順利，待遇也比之前有了顯著提升，Shirley毅然決然的跳槽了。她說“談戀愛固然重要，搞錢更重要?！?/p>
我酸了么？我酸了。
當(dāng)我這個大齡90后還在糾結(jié)用哪款交友軟件，才能實現(xiàn)快速右滑“匹配”，從而實現(xiàn)喜歡自由的時候，我老家單身多年的大姨都不屑這么落伍的操作了。
她告訴我，她追看老年相親節(jié)目比追劇上頭。
和現(xiàn)在很多年輕的綜藝不同，來參加節(jié)目的老年人身上沒有那么多的title和標(biāo)簽。
姓名、年齡、婚姻情況簡單一句話，有眼緣就坐下聊兩句，沒眼緣抬屁股就走，一分鐘都不耽誤。
眼緣合、有保障、身體好，簡簡單單的條件，直截了當(dāng)?shù)谋戆祝l看完誰不說一句，老年人才是真真正正的通透。
沒有所謂的推拉戰(zhàn)術(shù)，你來我往，PUA，“我相中你了”就承諾了白頭偕老的陪伴。
其實相親和面試差不多：
1.相親得去對方家里參觀——工作環(huán)境很重要，工位距離，是否整潔安靜；
2.能給我多少錢，有沒有保障——工資給多少，五險一金是不是正常交；
3.身體是不是健康，有沒有疾病——公司未來發(fā)展前景如何，是否有升職空間......
雖然時間橫跨了50年，但是這些硬性條件仍然是必須要納入考核標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵。
現(xiàn)在很多人說95后飄了，95后難管等等，甚至知乎上有個問題叫：“你新招的95后員工又又又又離職了？”
領(lǐng)英之前發(fā)布了一份關(guān)于第一份工作趨勢洞察的文章，從數(shù)據(jù)中我們可以知道：
70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
95后的就業(yè)價值取向發(fā)生了哪些變化？
80后追求穩(wěn)定，重視職業(yè)能力提升，能夠?qū)液蜕鐣枨笕谌雮€人的價值取向中；
90后積極務(wù)實、注重個人經(jīng)濟(jì)利益、追求個人價值實現(xiàn)的特點；
95后注重自我的展現(xiàn)，更加重視自身職業(yè)發(fā)展與自我價值的匹配程度。
《福布斯》報道稱，一項研究發(fā)現(xiàn)，如果能獲得更高的薪水，58%的95后員工愿意在晚上和周末加班；
67%的95后求職者表示，他們愿意為了獲得更好的工作機(jī)會而搬家。 54%的95后求職者承認(rèn)，薪水是他們選擇第一份工作時的首要考慮。
對于Z世代而言，工作并不是謀生的手段，而是一份獲得高品質(zhì)生活的工具，是成為實現(xiàn)人生價值的過程。
有網(wǎng)友笑稱，年輕人內(nèi)推到tinder找，中年人找高級雇員都是靠爸媽相親人脈，什么資歷要求都能找到。
無論是MBTI人格測試還是頻繁跳槽，都是年輕人追尋自我，表達(dá)自我的方式，我們希望通過這種方式，找到互相匹配和合適的工作。
就像嘴上喊著躺平的90后，背地里比誰都努力。
沒趕上改革開放的浪潮，沒生在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，作為獨生子女一代的他們，正在用自己的方式，賺取第一桶金。
