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近年來，昆明市安寧市人才工作始終樹牢“優(yōu)勢所在，就是責(zé)任所在”的擔(dān)當(dāng)意識，堅持做到更加積極、更加開放、更加有效招才引智，廣聚英才助力經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

突出高精尖缺，“塔尖”更加高聳。聚焦經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從政策體制機制上戰(zhàn)略性調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加速“高精尖缺”人才涌入。修訂《安寧市螳川高層次人才引進(jìn)實施辦法》，明確石油煉化、鹽磷化工等6個重點產(chǎn)業(yè)及節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引才方向，配套出臺《安寧市事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)管理辦法》《安寧市柔性引才計劃實施細(xì)則》《安寧市“螳川產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”引進(jìn)實施工程》，實施“名校英才入螳川”行動等，精準(zhǔn)鏈接各行業(yè)系統(tǒng)“高精尖缺”人才需求，打造有比較優(yōu)勢的“螳川人才”品牌“1+N”政策體系，夯實引才基礎(chǔ)。2018-2021年，安寧市共專項引進(jìn)高精尖缺“螳川高層次人才”30余人，從高到低分別為第四類1人、第五類8人、第六類11人。政策調(diào)整后，2022年引才數(shù)量占到了五年引進(jìn)總量的1/3，且呈現(xiàn)“高精尖缺”導(dǎo)向更加凸顯的趨勢。

擴容提質(zhì)并重，“塔體”更加合理。堅持包容、開放的引才理念，擴大政策輻射面，將非公有制企業(yè)與市屬公有制企業(yè)一并納入引才扶持范圍，引才類別從5類增至7類，適當(dāng)放寬年齡限制，建立事后申報認(rèn)定機制，拓寬引才渠道。創(chuàng)新實施重點針對大中專院校畢業(yè)生群體的引才留才新政策——“興安計劃”，設(shè)置崗位開發(fā)、工資、購房租房、貸款等8項補貼。加強“政校企”合作，組織云南裕能、天安化工等23家企業(yè)及高校面向全國開展校園招聘引才活動，截至目前共收到簡歷1787份，招錄25人。打造柔性引才名片，2022年先后成立鄉(xiāng)村振興博士后工作站、上海名醫(yī)工作站等平臺，柔性引入博士7人。截至2022年10月，安寧市引進(jìn)教育、醫(yī)療、企業(yè)等領(lǐng)域人才300余人，其中，博士研究生16人、碩士研究生120余人，副高及以上職稱20余人，推動“螳川人才”隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

加強留才保障，“塔基”更加堅實。塔尖高不高、塔體穩(wěn)不穩(wěn)，關(guān)鍵要看塔基硬不硬。安寧市堅持把留才保障作為“塔基”，加大投入，做好引才后半篇文章。優(yōu)化軟硬件服務(wù)保障，開通“螳川高層次人才”子女教育、衛(wèi)生醫(yī)療、住房、配偶就業(yè)等綠色通道，在安寧市便民服務(wù)中心開設(shè)人才服務(wù)窗口，建成“拎包入住”人才公寓和“安寧市人才公園”，打造“一站式”服務(wù)，解決人才后顧之憂。注重發(fā)展激勵，2022年以來，共發(fā)放“螳川高層次人才”引進(jìn)專項補貼212萬元；兌現(xiàn)“興安計劃”各類補貼270余萬元，惠及單位47家、畢業(yè)生460人；立項實施“螳川人才”培育項目12個；獎補云南技師學(xué)院、云天化、安寧市第一人民醫(yī)院等企事業(yè)用人單位人才培養(yǎng)、優(yōu)秀人才配套資金43.2萬元；推薦入選“春城計劃”專項4人、“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”1人，人才指標(biāo)在營商環(huán)境考核中保持昆明市第一，營造了近悅遠(yuǎn)來、宜居宜業(yè)的良好人才發(fā)展生態(tài)。

云南網(wǎng)通訊員周玉枝

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