近日，集美區(qū)法院召開青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作新聞發(fā)布會(huì)及座談會(huì)，并發(fā)布《青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范指引》。

(資料圖片僅供參考)

該指引對(duì)集美區(qū)法院2020年以來審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分析，梳理了勞動(dòng)關(guān)系從成立、存續(xù)到解除過程中高頻出現(xiàn)的法律問題，以9起典型案例釋法，引導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)者預(yù)防勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)就業(yè)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益。

案例1

因未續(xù)簽合同

公司為此蒙受損失

三名“90后”創(chuàng)業(yè)成立了一家軟件開發(fā)公司，結(jié)果因?yàn)樵趧趧?dòng)合同簽訂方面的一個(gè)疏忽，導(dǎo)致公司蒙受損失。員工甲與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，甲工作至2021年10月31日離職。因?yàn)楣疚磁c其續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲為此要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額，該訴求獲得法院支持。

法官提醒，用人單位大多知曉自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿后繼續(xù)用工的，也應(yīng)與勞動(dòng)者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而有些用工單位忽略了這一點(diǎn)，若發(fā)生糾紛，就會(huì)給自己帶來不必要的損失。

案例2

考勤記錄缺失

公司無法舉證擔(dān)責(zé)

員工乙于2019年7月3日至2020年4月22日在某企業(yè)就職，并按照企業(yè)要求進(jìn)行指紋或視頻打卡考勤。起訴時(shí)，乙要求獲得工作日、周末及法定節(jié)假日的加班費(fèi)。但是，企業(yè)僅提供了2020年1月至4月的考勤記錄，稱以前的記錄被清除了。法院審理認(rèn)為，對(duì)未能提交考勤記錄部分，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)無法舉證的不利后果。

法官提醒，用人單位應(yīng)保存好考勤記錄，并負(fù)有提供相關(guān)材料的義務(wù)。若采用電子方式進(jìn)行考勤打卡，也應(yīng)做好電子數(shù)據(jù)的保存。

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