9月26日，河南省人社廳召開全省職稱工作座談會。在此次座談會上記者獲悉，2017年以來我省從完善職稱制度改革政策措施、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方式和加大為重大戰(zhàn)略和中心工作服務(wù)力度等方面入手，為各類人才參加職稱評審打破各種制約，為人才強(qiáng)省戰(zhàn)略提供了智力儲備。

打破戶籍、地域、人事關(guān)系等制約

進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約。在我省工作滿6個月且與用人單位簽訂了聘用合同或勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員，包括中央駐豫單位以及在河南省域內(nèi)注冊的省外分支機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員，均可參加我省的職稱評審。

健全職稱層級設(shè)置。在尚未設(shè)置正高層級的會計、經(jīng)濟(jì)、實驗、工藝美術(shù)、中專教師、技校教師等系列全部設(shè)置正高層級并出臺了相應(yīng)的申報評審條件。

打破“唯學(xué)歷”傾向，突出人才可破格晉升

參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定取得的時間，只要獲取就可正常申報。除衛(wèi)生系列的專業(yè)、教師系列外語、體育、音樂、美術(shù)等特殊專業(yè)外，不再限定申報人所學(xué)專業(yè)與申報專業(yè)必須一致或相近，只需申報專業(yè)與本人從事專業(yè)一致即可。

大力推進(jìn)分類評價。對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”，實現(xiàn)“干什么、評什么”。近年來，按照分類評價的原則先后修訂了高校教師、中小學(xué)教師、自然科研、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、藝術(shù)、會計、圖書、檔案、出版、工藝美術(shù)、公證、律師等系列正高級經(jīng)濟(jì)師、正高級會計師、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員、企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師、安全工程專業(yè)、建設(shè)工程專業(yè)、環(huán)保工程專業(yè)、技術(shù)監(jiān)督專業(yè)等專業(yè)申報評審條件，修訂完成數(shù)量占到全部數(shù)量的三分之二以上。

迸一步暢通“綠色通道”制度，對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評聘相應(yīng)職稱。對取得重大研究成果、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，準(zhǔn)予破格或越級直接晉升高級職稱。

自主創(chuàng)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、任職年限等限制破格晉升

服務(wù)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步暢通非公組織、自由職業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，使其享有與國有單位人才同等待遇。

服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才離崗創(chuàng)業(yè)或兼職，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)和兼職的專業(yè)技術(shù)人員5年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績可作為職稱評審的依據(jù)。允許專業(yè)技術(shù)人才辭職創(chuàng)業(yè)，可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱評審，其創(chuàng)業(yè)期間取得的技術(shù)成果可作為職稱評審的業(yè)績。自主創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱晉升中符合相應(yīng)條件的，可不受學(xué)歷、任職年限等限制破格晉升。(記者 陳偉然 文/圖)