進(jìn)入7月份，公募高管變動(dòng)掀起小高潮。近日，農(nóng)銀匯理基金總經(jīng)理施衛(wèi)公告離任;此外，易方達(dá)、鵬揚(yáng)等基金公司也發(fā)生高管變動(dòng)。

今年以來(lái)，公募高管變動(dòng)已達(dá)182人，業(yè)內(nèi)人士分析，近年來(lái)公募基金高管變動(dòng)頻繁，對(duì)公司發(fā)展帶來(lái)影響。值得注意的是，最近多位明星基金經(jīng)理被提拔為公司副總經(jīng)理，對(duì)于以人才為核心的公募基金至關(guān)重要。

農(nóng)銀匯理總經(jīng)理離任

多家基金公司換帥

7月15日，農(nóng)銀匯理基金發(fā)布旗下高級(jí)管理人員變更的公告，公司原總經(jīng)理施衛(wèi)因工作變動(dòng)于2021年7月14日離任，許金超代任總經(jīng)理。據(jù)了解，施衛(wèi)將回到農(nóng)業(yè)銀行履職。

7月17日，易方達(dá)基金也公告，陳麗園因個(gè)人原因于7月15日離任副總經(jīng)理，轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位的說(shuō)明是“另有任用”。

此前，鵬揚(yáng)基金也發(fā)布公告，副總經(jīng)理李剛因個(gè)人原因于7月9日離任，同時(shí)卸任鵬揚(yáng)景源一年、鵬揚(yáng)景合六個(gè)月、鵬揚(yáng)景明一年等基金的基金經(jīng)理。

7月份以來(lái)其他高管變動(dòng)還包括銀河基金副總經(jīng)理、首席信息官陳勇離任，股東另有任用;海富通基金副總經(jīng)理王智慧因個(gè)人原因離職。

與此同時(shí)，本月多名新任高管走馬上任。比如7月2日，申萬(wàn)菱信基金發(fā)布公告稱，陳曉升出任公司董事長(zhǎng)，原董事長(zhǎng)劉郎達(dá)到法定年齡退休。公告顯示，陳曉升曾任上海申銀萬(wàn)國(guó)證券研究所總經(jīng)理、申萬(wàn)宏源證券總經(jīng)理助理等職。

7月10日，紅塔紅土基金公告，楊潔從7月12日開始擔(dān)任公司總經(jīng)理。

7月2日，前海開源基金公告稱，秦亞峰將出任公司總經(jīng)理;據(jù)悉，秦亞峰2019年9月加入前海開源基金，現(xiàn)任公司董事、總經(jīng)理、固定收益投資決策委員會(huì)主席。

此外，楊鍇出任瑞達(dá)基金督察長(zhǎng)，長(zhǎng)盛基金明星基金經(jīng)理郭堃升任公司副總經(jīng)理。

今年公募高管變動(dòng)182人

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月17日，今年以來(lái)公募基金高管變動(dòng)總?cè)藬?shù)達(dá)到182人，涉及83家公司。

上海證券基金評(píng)價(jià)研究中心分析師李柯柯表示，高管變動(dòng)集中在中小型基金公司，在當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，經(jīng)營(yíng)壓力加上內(nèi)部管理機(jī)制不成熟，更容易造成人員的不穩(wěn)定。“基金公司股權(quán)變動(dòng)、公司內(nèi)部管理機(jī)制、高管個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等均可能引起變動(dòng)。近年來(lái)，基金行業(yè)快速發(fā)展，為優(yōu)秀人才提供了大量展示能力的機(jī)會(huì)。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也在日益加劇，適度的人才流動(dòng)屬于正?，F(xiàn)象，投資者可理性看待。”

上海一位公募高管指出，基金行業(yè)是輕資產(chǎn)的行業(yè)，人才是最重要的，高管的更換影響會(huì)比較大。“高管離任，可能是跟股東方理念不合，也可能是KPI業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，還有現(xiàn)在一些個(gè)人系的基金公司，有點(diǎn)像合伙人制度，有些高管可能覺得對(duì)行業(yè)比較熟悉了，就自己出去創(chuàng)辦公司。”

今年以來(lái)發(fā)生變更的基金公司高管中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理人數(shù)較多，分別為37人和53人，比如申萬(wàn)菱信、紅塔紅土、前海開源等基金公司都迎來(lái)了新帥。

李柯柯表示，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理是基金公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的領(lǐng)航人，新任上任后希望對(duì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向、發(fā)展理念、公司內(nèi)部管理機(jī)制、人才引入及培養(yǎng)等方面做出積極調(diào)整。

前述公募高管表示，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)對(duì)一家公司來(lái)講非常重要。有些基金公司過(guò)去好，現(xiàn)在排名下降，一個(gè)重要原因是公司總經(jīng)理是否有能力、有進(jìn)取心和遠(yuǎn)見，對(duì)公司發(fā)展做出優(yōu)秀規(guī)劃。“有公募董事長(zhǎng)說(shuō)要做阿拉丁系統(tǒng)，我們比較期待。投研出身的老總，懂業(yè)務(wù)，公募基金核心就是投研，越來(lái)越重要，銷售的作用在下降。”

值得注意的是，今年以來(lái)，一批優(yōu)秀基金經(jīng)理被提拔到公司領(lǐng)導(dǎo)崗位。劉彥春、韓廣哲、馮明遠(yuǎn)等多位知名基金經(jīng)理升任公司副總經(jīng)理。對(duì)此，李柯柯表示，優(yōu)秀人才一定程度會(huì)對(duì)基金公司的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)階段性影響，“基金公司作為以人力資本為主的行業(yè)，應(yīng)當(dāng)采取積極措施保障人才的穩(wěn)定，吸引優(yōu)秀人才的加入。”