目前，中國已超越北美成為全球最大的電競市場。隨著電競市場的擴張，產生了越來越多的用人需求，而投身電競事業(yè)的人才的薪資也在水漲船高。
在普通人的認知中，電競帶有濃厚的神秘色彩，針對公眾關切電競就業(yè)問題，諸如電競工作機會、電競子領域發(fā)展、電競薪資情況、電競中高端人才畫像及求職特點、重點城市的電競發(fā)展趨勢，獵聘大數據研究院推出《2021電競領域中高端人才就業(yè)大數據報告》，旨在回應社會關切，推動電競事業(yè)的發(fā)展。
從2021年1-8月的電競熱招職能TOP10來看，游戲策劃師位居第一，占比為6.71%。電競既具有娛樂性，又具有體育賽事性質的對抗性，因而對策劃、設計、運營較為重視。
值得注意的是，媒介投放、數據分析師、內容運營也榜上有名，分別位居第7-10名。在電競領域發(fā)展專業(yè)化和成熟化的趨勢下，電競企業(yè)更注重對相關賽事的傳播和轉化效果分析，更依賴用數據做決策，用內容進行精準投放。
從2021年1-8月電競子領域新發(fā)職位分布來看，戰(zhàn)隊/經紀公司領域占比最大，為43.38%，遙遙領先。游戲開發(fā)、游戲發(fā)行位居第二、第三，占比為28.71%、10.63%。其他領域占比均小于7%。
電競各個子領域之間發(fā)展并不均衡，頭部子領域之間差別較大。戰(zhàn)隊/經紀公司是電競賽事的參與主力，而游戲開發(fā)、游戲發(fā)行是電競發(fā)展所依賴的技術支持和生命線，這三者是電競發(fā)展最核心的板塊，因而對人員的需求較大。
電競VS全行業(yè)中高端人才薪資：電競明顯高于全行業(yè)
從2018年到2020年，電競 領域中高端人才的平均年薪從18.66萬元增長至2020年的20.58萬元，2021年1-8月為21.60萬元。
在各個時間段，電競中高端人才薪資高于全行業(yè)中高端人才的平均水平。 前者2021年1-8月比后者高出3.47萬元。
結合電競招聘薪資看，人才薪資也出現了同樣高于全行業(yè)水平的特點，這表明企業(yè)招聘薪資和人才實際薪資都優(yōu)于全行業(yè)平均水平，較具競爭力和吸引力。
電競VS各大行業(yè)中高端人才薪資：電競僅次于金融行業(yè)
橫向比較來看， 2021年1-8月電競領域中高端人才平均年薪為21.60萬元，僅此于以高薪著稱的金融行業(yè)（23.38萬元），比金融低1.78萬元； 比互聯網高0.18萬元。 電競從業(yè)者薪資較為優(yōu)厚，體現出了新領域強勁的市場號召力。
電競子領域中高端人才薪資：普遍持續(xù)上漲，電競賽事運營薪資領先
從電競重點子領域中高端人才的平均年薪看，在近四年來也是整體處于上漲的態(tài)勢。
其中，游戲運營中高端人才平均年薪最高，2021年1-8月為30.24萬元，而同期電競子領域新發(fā)職位招聘平均年薪最高是游戲運營，為30.55萬元； 游戲運營中高端人才平均年薪為28.64萬元，位居第二。
人才實際薪資和新發(fā)職位招聘薪資之間存在差別，但差距并不大，人才端和企業(yè)端的薪資行情大體一致。
性別分布變化：男多女少，女性從業(yè)者占比逐年提升
從近四年來電競中高端人才的性別分布來看，男性從業(yè)者多于女性。 女性從業(yè)者呈現逐年增長態(tài)勢。
2 018年女性占比為33.39%，2019、2020年分別為35.37%、37.26% 。 2021年1-8月，女性中高端電競從業(yè)者占整體電競從業(yè)者的39.3 2%。 這意味著更多女性參與電競 事業(yè)，成為推動電競發(fā)展的重要力量。
年齡段分布變化：從業(yè)者年輕化趨勢明顯
從電競中高端人才的年齡段分布來看，電競中高端從業(yè)者主要聚集在25-30歲、30-35歲兩個年齡段，歷年占比均在33%以上。
值得注意的是，20-25歲、25-30歲的從業(yè)者占比在逐年增多，這兩個年齡段從業(yè)者占比2018年為1.88%、33.59%； 2019年為3.59%、34.65%； 2020年為8.02%、35.95%； 2021年1-8月為11.16%、35.73%。
電競是一個朝氣蓬勃的領域，作為體育賽事的一項，電競對于從業(yè)者的體力、反應能力、耐力、心理素質都有較高的要求，更適合體力好、反應快、熱情高的年輕人。
電競人才年薪段分布變化：低薪段從業(yè)者占比減少，高薪段人數占比增多
從電競中高端從業(yè)者薪資段分布的變化來看，10萬年薪以下的人才占比在減少，從2018年的31.14%下降到2020年的28.44%，下降了2.7個百分點。 2021年1-8月，10萬以下從業(yè)者占比為26.99%。
與此同時，年薪25萬-40萬以上的從業(yè)者占比在逐漸上升，從2018年的12.59%上升到2020年的15.05%，上升了2.46個百分點，2021年1-8月這一年薪段的電競從業(yè)者占比為15.86%。
值得注意的是，高薪段的從業(yè)者占比也呈攀升態(tài)勢，年薪40萬以上的從業(yè)者從2018年的6.73%上升到2020年的9.33%，增長了2.6個百分點； 2021年1-8月，年薪40萬以上的從業(yè)者占比為10.44%。
從近四年的電競中高端從業(yè)者的薪資變化趨勢可見，低薪段人數占比逐漸減少，高薪段人數占比不斷上升，電競人才的高薪化趨勢非常明顯，這要求企業(yè)要在用人成本上多加投資，才能留住人才。
電競人才學歷與專業(yè)分布：本科為主，計算機類專業(yè)居多
從2021年1-8月電競中高端人才學歷構成來看，本科學歷占主流，占比為64.56% ； 其次是大專，占比為20.47%。 電競是實戰(zhàn)性較強的領域，對學歷的門檻要求不高。 不過，這個領域仍有碩博學歷的身影，兩者占比為12.32%、0.12%。
電競領域不斷受到市場的重視，而電競人才又較為短缺。在這種情況下，2016年9月，教育部發(fā)文要求高校應在體育類項目中增加“電子競技運動與管理”專業(yè)。
2018年前后，一些高等院校和職業(yè)院校均開設了電競相關專業(yè)，越來越多的城市也出現了電競培訓學校，這必然吸引越來越多的高學歷人群進入電競領域，同時也為電競培養(yǎng)對口的專業(yè)人才。
由于第一批電競相關專業(yè)的人才剛剛進入用人市場，數量相對較少，目前電競中高端人才的專業(yè)背景較為多元化，排名靠前的專業(yè)以計算機類居多。
在2021年1-8月電競中高端人才專業(yè)背景分布前20中，計算機類專業(yè)占到4席，計算機科學與技術以5.88%的占比居首。電競涉及到賽事運營、內容傳播、開發(fā)、發(fā)行、衍生品等板塊，對人才專業(yè)背景的要求也比較多樣化，與經濟、外語相關的專業(yè)也榜上有名。
上海市電子競技運動協會秘書長朱沁沁曾在2021年接受媒體采訪時提到，高素質的電競人才需要綜合掌握經濟學、管理學、傳媒、計算機編程等領域的知識，為滿足一些企業(yè)拓展海外市場，“游戲出?！钡男枰€要具有較強的外語能力。電競在跨界融合方面具有強大的功能，對于人才要求也是不拘一格。
電競中高端人才城市分布TOP10：京滬人才最多
2021年1-8月，在電競中高端人才城市分布TOP10中，北京位居第一，占比為23.89%。上海位居第二，為16.65%。廣州和深圳位居第三、第四，占比為10.58%、10.20%。位居第五的城市是杭州，電競中高端人才占比為5.27%，其他城市均低于5%。
電競中高端人才分布前五城市與電競新發(fā)職位前五的城市排名一致，這表明人才需求決定人才供給，人才供給保障人才需求，頭部城市人才供需排名較為統(tǒng)一。
在2021年1-8月電競中高端人才排名前十的城市中，電競人才的薪資均總體上高于本地中高端人才平均薪資。
北京、上海、深圳、廣州電競中高端人才平均年薪為27.04萬、26.47萬、25.75萬、20.20萬元，位居前四，這四個城市對應的中高端人才平均年薪為26.19萬、24.99萬、22.42萬、17.94萬元。
在這十個城市中，電競和整體城市中高端人才薪資差幅最大的是福州，前者比后者高19.65%。全國電競領域中高端人才平均年薪高出全行業(yè)水平，具體到城市，總體也呈現這種情況。由此可見，電競人才的薪資優(yōu)勢較為突出。
從這10個城市歷年的電競中高端人才平均年薪變化來看，基本處于持續(xù)增長態(tài)勢。
從2018年到2021年1-8月，北京從21.56萬元增長至27.04萬元；上海從21.38萬元增長到26.47萬元；深圳從21.90萬元增長到25.75萬元；廣州則從17.19萬元增長至20.20萬元。其他幾個城市電競中高端人才薪資也出現了不同程度的增長。
橫向將電競人才的薪資與其他行業(yè)、城市作比較，電競處于領先水平；將電競自身的薪資縱向做比較，電競人才薪資呈增長態(tài)勢。這均表明電競人才更受人才市場青睞。
電競是一個新興的快速發(fā)展的領域，既有行業(yè)利好，也有國家及各地政策支持，具有得天獨厚的優(yōu)勢。
作為新領域，電競也會面臨各種挑戰(zhàn)，然而只有在發(fā)展中才能暴露各種問題，解決各種不足，這些也抵擋不住電競的勁猛發(fā)展之勢。
獵聘資深職場顧問建議如果你對電競感興趣，應該更積極地了解這個行業(yè)，為日后的入局做好準備，而身在電競領域的人應該綜合提升自己的職業(yè)技能和素質，抓住時代風口，實現事業(yè)的騰飛。
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