四年前，日劇《大叔的愛》里，有一段火出圈的臺詞：
“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些?！?/p>
這里面，中年職場人的心酸雖然引起了普遍的共鳴，可大家更向往、羨慕的，還是年輕人的不羈。
而四年后的今天，這段話已經(jīng)不適用新一批的95后年輕職場人了，因為對他們的離職，管理者可能根本摸不著頭腦。
在最近播出的《令人心動的offer》第三季里，胡海泉談道，目前做公司，最難的課題就是面對95后員工。
“95后的一代人，他們特別有自己的主張。80、90后要離職的時候，他們會有一個交接和匯報。95后就給你發(fā)個微信說，我明天不來了?！?/p>
而我們在潛伏各大社交媒體，與眾多95后聊過后，發(fā)現(xiàn)這屆年輕人不僅離職理由隨心所欲：
“我喜歡自由”
“公司周圍外賣吃膩了”
“老板太毒舌”
......
且職場字典里，更是沒有“忍氣吞聲”這個詞，如果自己走得不痛快，領(lǐng)導也別想痛快。
雅雅，24歲，自媒體編導
經(jīng)歷了將近半年的工作空窗期，疫情緩和后，我進了一家新媒體創(chuàng)業(yè)公司，內(nèi)容方向是醫(yī)療行業(yè)。
很快，我參與編導的一條視頻——為養(yǎng)生堂節(jié)目制作的片頭，給公司帶來了120萬的合作。有這樣的結(jié)果，即便已經(jīng)連續(xù)16天無休了，我也依然很開心。
所以在老板讓我周末接著加班，早上七點半就趕到公司開會，敲定細節(jié)時，我二話沒說就答應(yīng)了。
那天，我搭北京最早的一班地鐵，準時來到公司，卻發(fā)現(xiàn)一個人都沒有。
打電話給老板，響好幾通他才接。我問了情況后，他輕飄飄來一句，跟我說錯時間了，會議是下午，讓我下午再來。
我已經(jīng)快20天無休了，“沒有盡頭”的北京地鐵，我來去都是2小時起，回去再來，等于我這一天有8個小時都在路上。但干等到下午，我的周末同樣也是泡湯。
那一刻委屈又難受，我突然很生氣，發(fā)微信和老板說，下午不來了，太折騰了，跟組的編導還有幾個，他們跟細節(jié)也沒問題。
之后，就屏蔽微信，坐車回去，悶頭睡了一下午。醒來的時候，發(fā)現(xiàn)老板打了十幾個電話，我實在提不起興趣回。
這惹怒了他，第二天上班，他在辦公室里，當著所有人的面，說我對工作不負責，啥事也做不好。我沒忍他，直接走到他面前，拍桌子說，我不干了。
他很痛快地讓我辦理離職，也同意給發(fā)當月4天班的工資。但實際發(fā)工資時，卻將了我一軍，本該有1800的工資，卻只到賬800。
當我打去公司詢問時，老板滿口嚷著我在敲詐公司，實際就是800。
既然這樣，那就法庭上見，我這樣想，也這樣做了。
我是一個警惕心很高的人，從打算離職起，我就很慎重，每一個談話、交接、簽字過程，都會把交流內(nèi)容錄音。這讓我在仲裁中，掌握了完全的上風。
最終法槌敲下，老板需要賠我的不是那1000的工資差，而是違反勞動法的補償14800。
看到結(jié)果，他軟了下來，向我道歉。我本就只為被擺一道不服，要出口氣，沒想計較太多，就當庭表示，不需要額外的補償，只想拿回1000工資。
但法官拒絕了我的提議，因為已經(jīng)立案的結(jié)果不可更改。老板一聽這，臉色當時就變了，接著又是一頓“騷操作”。
他開車在法院的停車場堵我，他也不下車，就開著窗，各種問候親戚，帶生殖器的罵我。
我一個女生，那一刻不慫不行。沒辦法，我打了110，很快警察來了，他一看情況不好，趕緊踩油門跑了。
被警察叔叔送回家后，我還是很后怕，同時也擔心他來我住的地方堵我。不過，我不后悔告他。
宇文，24歲，前大廠視頻編導
我在一個大廠的廣告業(yè)務(wù)部做編導，本來上任領(lǐng)導晉升后，按規(guī)則，我們視頻制作組工作滿一年的人，都可以競聘這個崗位，我作為小組長，機會也蠻大的。
但公司最后空降了個領(lǐng)導，說實話那時候大家都挺失望的，但這是公司決策上的事，我們也就接受了，并且積極去和新領(lǐng)導磨合。
然而共事沒多久，我們發(fā)現(xiàn)這個領(lǐng)導有點彪。
他來了之后，就沒想著團隊建設(shè)，做好管理啥的，只是把我們當作穩(wěn)固位置的工具人。因為他坐這個位置相當于是試用，只有做出業(yè)績才能正式競聘任職。
而為了做業(yè)績，他很看重、討好業(yè)務(wù)部門，不顧制作組的承受能力，只一味地接很多項目。有時候，還會在下班之前，臨時給我們攬客戶。
即便如此，畫風到這里也是正常的，畢竟這仍是工作問題。但之后，一次抽煙放空的閑聊，讓我們這一群大老爺們，感受了一把宮斗的“險惡”。
那天，我照例揣著一包煙，去了我們加班前放空的地方。還沒聊幾句，同事的手機“叮咚”了一下，他瞄了一眼，沒好氣地來了一句：“都什么年代了，新領(lǐng)導還玩這種一捧一踩，畫大餅的套路?！?/p>
說著把和領(lǐng)導的微信聊天界面給我們看——x，我覺得你比y有前途，好好干，以后我上去了，你也能上去。
看完這個，大家都拿出了手機，對了一下發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導和組里的所有人，都發(fā)過類似的話。
瞬間大家都惡心的不行，不過我們也沒拿到明面上說，只是搓搓身上的雞皮疙瘩，繼續(xù)去干活了。
但沒想到更讓人嘆為觀止的，還在后面。
有一次，我們拍一家線下門店的宣傳片，老板夫妻有矛盾一直在吵架，演員也沒到位，但外拍時間緊，我們只能在這樣的情況下拍完了。
成片結(jié)果對方不是很滿意，一般這種情況，作為領(lǐng)導會調(diào)和，看如何補救解決，但他什么也沒做，就是簡單把責任全歸到我們身上，各種罵。
之后，大家都心灰意冷，感覺沒啥盼頭了。他再甩一些額外的合作，或者過分的加班要求，沒人理他，我們只干好本職工作。
他脾氣越來越暴躁，天天在辦公軟件上轟炸，每天幾百條的催進度，我們干脆直接退出了群聊。
就這樣僵持了幾個月，最后他由于沒有做出業(yè)績，今年年初被調(diào)回了以前的崗位，晉升失敗。
歐陽，22歲，審計員
畢業(yè)之后，我進了一家會計師事務(wù)所，成了一名審計員。
進公司后參與的第一個大項目，是輔助長沙某公司上市。剛進項目時，雖然每天九點上班，十點下班，只有單休，加班出差是常態(tài)。但每天為了工作過得很充實，經(jīng)理時不時還會請我們喝茶顏悅色放松。
那時，我經(jīng)常向我男朋友夸公司，覺得這里的工作節(jié)奏很輕松。
但是合伙人米姐來了之后，一切都變了。
我們的作息變成，早上提前一個小時上班，晚上要加班到十二點，單休的周末也沒有了。
如果說是工作需要，這也不是不能忍。但事實是，沒事做我們也得加班到十二點，而理由單純是，米姐覺得這樣可以讓對方公司，感受到我們認真的態(tài)度。
可這種形式主義的加班，我認為完全是浪費生命。我和她提了幾次，但得到的都是不耐煩的回應(yīng)：我是你領(lǐng)導，你不要給我提建議。
既然溝通沒用，我也不再去找罵，只是按照自己的心意，恢復之前“正常時間”的上下班。
之后她就開始看我不順眼，看我來得晚就翻白眼，早走就各種冷嘲熱諷，最后變成，和別人說我都不叫名字，而是用那個“不聽話”的新人代替。
這些言語上的刻薄，我并不在意，做好工作就是了。但她看我沒反應(yīng)，開始在工作上給我穿小鞋，每次別人的底稿很快就過了，而我的會被百般挑刺。
有一次，一個原本一個星期就可以做完的固定資產(chǎn)底稿，她審核了兩個星期，都沒給我通過，我的工作進度由此被拖慢。最后老板過來問責，她立刻甩鍋給我，說是我工作效率慢，拖團隊的后腿。
老板很生氣，就取消了我們項目組的國慶假期。其他同事似乎有點怪我，我感覺有什么東西卡住了嗓子，特難受。
當時我沒去爭什么，但回去我越想越難平息情緒，就直接微信上通知米姐，不干了。
不過，按正常流程，我還要待一個月才能正式離開。所以第二天早上，我照常去上班，當然按照的是九點，而不是她說的提前一小時。并且在路上先點了份牛肉面，正好到了就能吃。
但我走到公司樓下的時候，看到米姐在工作群里，一連發(fā)了好幾條微信語音，點開是她的陰陽怪氣：有些人遲到一個小時，還點早餐，可真行。
我一聽，直接掉頭回家，之后再沒去上班。
后來同事和我講，米姐見我人不來，進出時看到我桌子上的牛肉面，臉都氣綠了。
薛師兄，23歲，攝影師
我們家是開汽車配件廠的，畢業(yè)后家里想讓我去廠里幫忙，但我不喜歡，而是根據(jù)自己學的專業(yè)和興趣，到一個創(chuàng)業(yè)公司做攝影。
進去后適應(yīng)得很好，工作氛圍輕松，老板也很和氣，聊天都是稱兄道弟的那種。如果沒出那件事，我想我會在這個公司待很久。
那天，我被派了一個任務(wù)，就是用無人機拍武漢的各個大屏，采集一些素材。過程中，可能是信號干擾的原因，無人機失去控制，撞向大廈，然后墜落下來。
我當時有點慌，第一時間把情況匯報給了老板，他溫和地安撫了我，然后讓我先把機子送修，看看能不能修好，不能的話就賠個新的。
我覺得確實是在我出外勤的時候，機子壞掉了，如果徹底報廢，我負全責是應(yīng)該的。就沒想太多拿去修理了。
維修店師傅檢查后說，可以以舊換新，補7500元，換一臺新機。我就準備自己付錢，把這7500出了。
師傅就覺得很奇怪，問我說，你不用走保險的嗎，一般這么貴重的設(shè)備，購買的公司都會上保險的。一來是有保障，二來出了什么問題，責任人也無需負全責。
這個情況我完全不知道，老板也沒和我說過，我當時很生氣，本想當面質(zhì)問，但轉(zhuǎn)念一想，老板沒說，可能就是公司沒買，誰攤上這事該誰倒霉的意思。
我瞬間感覺公司不香了，把員工當“韭菜”。既然如此，我們就玩玩好了。
第二天去公司，我直接提了離職，老板當時就生氣了，以為我不想賠了，說要仲裁我。我根本不帶怕的，等著他叫仲裁。
按照仲裁流程，解決這種糾紛，需要兩個環(huán)節(jié)，第一次調(diào)解員上門，把問題了解清楚；第二次，把問題解決，事情就完了。但我在第一次了解階段留了一手，沒把老板拖欠我半月工資未結(jié)的事反饋。
等到第二次調(diào)解完，判定我只需要賠付6000，并在調(diào)解員指引下，準備簽和解協(xié)議時，我慢條斯理地把工資問題拋了出來，申請再次調(diào)解。這意味著，要把仲裁流程再來一次。
聽到這個，老板徹底上頭，再不見溫和，臉漲得通紅喊道：“你tm給臉不要臉！”要不是隔著會議桌，他也許會沖過來揍我。
我就笑著看他發(fā)火，僵持了很久，調(diào)解員就勸他，干脆賠付再減1000塊錢，抵消工資問題，就不用再仲裁了。
老板最后服軟，我賠5000結(jié)束了糾紛，也結(jié)束了我第一份工作。
（應(yīng)受訪者要求，文中雅雅、薛師兄、歐陽、宇文均為化名。）
本文來自微信公眾號“表外表里”（ID:excel-ers），作者：胡嘉雯 閔知，編輯：付曉玲，數(shù)據(jù)支持：洞見數(shù)據(jù)研究院，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
