我打工10多年只進(jìn)過一個(gè)大公司，就是華為，后來離職換行業(yè)，倒不是因?yàn)槿ゲ涣藙e的大廠，而是，我20多歲那會(huì)兒，就見識(shí)了大廠對(duì)35+職場(chǎng)人的殘酷。
當(dāng)年在華為海外，認(rèn)識(shí)了老陳。
老陳在阿爾卡特干了很多年，跳槽到華為大概是40歲，我比他早一年來海外，所以都算新員工。
那會(huì)兒業(yè)務(wù)發(fā)展很快，很快的意思就是加班很多，開會(huì)很多，而且大家犯錯(cuò)也很多，因?yàn)楹芏嗍聝憾际堑谝淮胃陕铩?/p>
被領(lǐng)導(dǎo)說個(gè)兩句，也是很經(jīng)常的事。
我一個(gè)小年輕，領(lǐng)導(dǎo)說我我改了就是。
但是老陳不一樣，因?yàn)榕u(píng)他的領(lǐng)導(dǎo)都是比他小很多的年輕人，一般也就30左右。
有時(shí)候老陳挨完罵坐回工位，訕訕沖我一笑。
我心里就一陣難受，就想我可不要30多40了，還被比自己小那么多的人批評(píng)。
這個(gè)念頭現(xiàn)在來看，是有些狹隘了，職場(chǎng)上只有職級(jí)高低，能力強(qiáng)弱，不該去考慮年紀(jì)和面子這些。
但如果成長(zhǎng)夠快，不用去承受這些，豈不是更好？
說句題外話，因此把事情做到最好，讓領(lǐng)導(dǎo)挑不出毛病來，連罵我的機(jī)會(huì)都不給他，就成了我后來的習(xí)慣。
批評(píng)都還好吧，還有一個(gè)事兒是加班。
我和身邊的年輕同事加班都很猛，那會(huì)兒項(xiàng)目來了，連軸轉(zhuǎn)是常事，睡幾個(gè)小時(shí)又滿血復(fù)活。
但老陳不行。
雖然領(lǐng)導(dǎo)考慮到他的年紀(jì)，給的活兒都盡量輕松了，但很多時(shí)候他還是扛不住。
最明顯的就是開會(huì)打瞌睡。
有一次居然會(huì)場(chǎng)上打鼾，領(lǐng)導(dǎo)停下來，叫醒他，說老陳你先回去睡吧。
后來我離開代表處，幾年后聽說老陳也沒離職，只是職級(jí)還是很低。
這就是大公司對(duì)35+人的殘酷之處。
它并不是制度上有啥歧視性規(guī)定，而是從效率出發(fā)，一視同仁去要求每一個(gè)人。
年輕時(shí)候你扛得住，人一過35，就很難。
什么人適合進(jìn)大廠呢？自然是年輕人。
這一點(diǎn)我還是挺幸運(yùn)的，剛畢業(yè)就去了華為，公司拼命用我，我也不惜力氣，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨。
關(guān)鍵是人年輕，挨得住。
所以大廠的好處我都占了。
一個(gè)是收入確實(shí)高，我入職第三年就在國(guó)內(nèi)買房，首付家里一分錢沒拿，我爹媽說給我湊點(diǎn)，我說算了你們那點(diǎn)錢也差太遠(yuǎn)，我自己來吧。
現(xiàn)在來看其實(shí)很傻很天真，這個(gè)話題以后單獨(dú)寫一篇吧。
當(dāng)然了，那會(huì)兒房?jī)r(jià)沒有現(xiàn)在這么高，不過當(dāng)時(shí)工作才第三年，哪有啥積蓄呢，我找同學(xué)和同事（好像是）六七個(gè)人借到了首付。
倒不是說我人品多好，而是確實(shí)掙得多。
人家都信任我，我一邊還房貸，一邊哐哐哐幾下就把首付都還完了。
收入是一方面，再一個(gè)是刷大廠光環(huán)。
從這個(gè)角度來看，大廠有點(diǎn)像名校，就像現(xiàn)在很多年輕人喜歡大廠，并不是想進(jìn)去干一輩子，而是去“刷簡(jiǎn)歷”。
做過招聘的同學(xué)都知道，應(yīng)屆畢業(yè)生互相的差距其實(shí)沒那么大（不要太相信綜藝節(jié)目），但是從一堆簡(jiǎn)歷里挑人出來，看學(xué)校還是最有效率的方式。
這樣就理解什么叫刷簡(jiǎn)歷了。
本身不是名校畢業(yè)，特別是學(xué)歷低的孩子，大廠就像是第二次高考，是社會(huì)給你發(fā)的一個(gè)沒有證書的畢業(yè)證。
后面再找工作，大廠經(jīng)歷就很耀眼。
當(dāng)然你干得開心，大廠天花板也夠高，一直干下去也不是不可以。
最重要的，還是更能長(zhǎng)見識(shí)。
進(jìn)去后，你看得到真正“大公司”是怎么運(yùn)作的，如果能力強(qiáng)，運(yùn)氣好，還能參與到某些以后可以拿去吹牛的項(xiàng)目里。
畢竟作為頭部公司，一舉一動(dòng)整個(gè)行業(yè)都在看。
這些項(xiàng)目，基本上綜合了你在行業(yè)里可能遇到的各種情況，經(jīng)歷過，以后面對(duì)其他項(xiàng)目你就不怵，心里就有底。
就像你經(jīng)歷過海陸空立體作戰(zhàn)，再去打小規(guī)模的阻擊戰(zhàn)一樣。
再一個(gè)因?yàn)槠脚_(tái)好，起點(diǎn)高，外面跟你打交道的都是對(duì)方的精英，精英怎么做事，待人接物，也是大廠可以給你的寶貴體驗(yàn)。
至于可以建立的人脈，大公司也比小公司豐富得多……不好意思，一聊就聊得有點(diǎn)跑題了。
說回主題。
所以一般年輕人只要你去得了，我都鼓勵(lì)去大廠。
人生中有一個(gè)大廠經(jīng)驗(yàn)，感受還是很不一樣的。
對(duì)于職場(chǎng)人在不同年齡，應(yīng)該更加看重工作的哪些方面，我之前專門寫過一篇關(guān)于工作的“不可能三角”。
這三角分別是：收入、成長(zhǎng)性、穩(wěn)定。
你最多只可能得到兩樣。
很多人以為進(jìn)大廠，是為了穩(wěn)定。
其實(shí)大廠并不穩(wěn)定，第一個(gè)是裁員太猛，比如最近年底幾乎每個(gè)大廠都有裁員，名字我就不點(diǎn)了，一搜網(wǎng)上全是，今天你剛拿大廠工牌，曬一張朋友圈，半年后說不定就成離職紀(jì)念了。
再一個(gè)，剩下來的人背的指標(biāo)實(shí)在太高，壓力非常大，大到你根本承受不住。
進(jìn)大廠你更應(yīng)該看重的是啥？是成長(zhǎng)性，也就是我上面提到的那幾點(diǎn)好處。
這就是為啥我旗幟鮮明地建議，職場(chǎng)人一過35，就不要去在意所謂大廠光環(huán)了。
第一，你承受不住，剛才已經(jīng)說了。
第二，也沒必要。
為啥沒必要，因?yàn)槟阋呀?jīng)在社會(huì)上混了10來年，對(duì)自己有幾斤幾兩該是很清楚的。
不光你清楚，用人單位也清楚。
他們?cè)谝獾氖悄氵@10來年究竟都干了些啥，有啥成績(jī)，至于你35+才進(jìn)大廠，只會(huì)讓人家很奇怪你為啥又離開呢。
剛好前段時(shí)間跟一個(gè)粉絲聊天。
38歲的IT男銷售，被獵頭挖到一家做存儲(chǔ)器的經(jīng)銷商，大客戶經(jīng)理，干了半年覺得很不錯(cuò)。
行業(yè)小眾，公司不大收入?yún)s不少，而且壓力不大工作自由。
這時(shí)候接到另外一個(gè)offer，是一家大公司的to B業(yè)務(wù)擴(kuò)張，急需行業(yè)資深大客戶銷售。
他跟我說，想了一宿還是拒了。
去了以后收入漲30%，但一定天天加班，壓力出奇，更別說像現(xiàn)在這樣接送孩子照顧家庭了。
我覺得就很明智。
年輕時(shí)追求激情燃燒；年紀(jì)大了，就是該放棄高收入，追求平穩(wěn)成長(zhǎng)和長(zhǎng)期穩(wěn)定，穩(wěn)穩(wěn)的幸福它不香嗎。
那最后聊一下，35+有沒有可以接受大廠offer的情況呢？
也有。
一個(gè)，是公司被收購(gòu)。
最好是像之前，28歲財(cái)富自由退休的那個(gè)程序員郭宇。
人家的人生最關(guān)鍵的一步，是所在創(chuàng)業(yè)公司被字節(jié)跳動(dòng)收購(gòu)，他一進(jìn)去就拿到高額期權(quán)。
2014年進(jìn)入字節(jié)，2020年離開，6年間字節(jié)的估值飆漲了200倍。
就算只有幾十萬期權(quán)，乘以200倍身家也該過億了。
但這個(gè)真是要看運(yùn)氣。
和郭宇一樣優(yōu)秀的人，大公司里比比皆是，很多人還不是在亞健康里盼著歲末那點(diǎn)年終獎(jiǎng)，一邊茍延殘喘，一邊帶薪摸魚。
再一個(gè)，也是更多的情況，就是你帶著團(tuán)隊(duì)加入。
帶團(tuán)隊(duì)加入大公司，一般都是被挖過去的，你的話語權(quán)就大得多，就不會(huì)像最開始的老陳那樣，作為一個(gè)小兵任人差遣。
在入職之前，還可以把條件談足。
說到底，大多數(shù)人35+，就不要指望在大廠里單兵作戰(zhàn)了，大廠之外世界大得很，哪里找不到容身之地呢？
最后，如果上述兩種情況你都不是，拿到大廠offer就是覺得非去不可，不去不甘心。
那我建議你先去做個(gè)體檢吧，不是入職體檢，而是非常全面的那種，好好把身體篩查一遍再做決定。
其他的沒有了，多保重。
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