今年節(jié)后開工幾乎與冬奧會同步進行，在剛剛過去的一周：
招聘市場有哪些特點，用人方開工后有什么規(guī)劃？
求職者節(jié)后跳槽有哪些期待？
這一周的招聘市場呈現(xiàn)特點如何？
正逢開學(xué)的應(yīng)屆生，他們的就業(yè)機會在哪里？
針對這些社會關(guān)注的熱點，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》），為即將到來的金三銀四招聘季吹響號角，助力廣大用人方和求職者順利開啟自己的招聘和求職之旅，為新的一年的事業(yè)做好精彩鋪墊。
2022春節(jié)后開工首日過半企業(yè)到崗率超90%，與2021基本持平。
獵聘針對企業(yè)的調(diào)研顯示，2022年春節(jié)后開工第一天（2月7日），到崗率達到90%-100%的企業(yè)占到50.37%;而2021年（2月18日）、2020年開工首日（2月3日）到崗率達到90%-100%的企業(yè)占比為52.80%、39.75%。
今年節(jié)后全員到崗情況與去年相當，均明顯高于2020年。2021、2022年各地均提倡原地過年，因而到崗出勤率更高。2020年過年前后疫情開始蔓延，不少人不能順利返崗復(fù)工，一定程度上降低了這一年年后開工的到崗率。
1、超7成企業(yè)對2022年招聘形勢有信心，制藥醫(yī)療行業(yè)信心最足
獵聘調(diào)研顯示，72.21%的企業(yè)對2022年的招聘形勢有信心，其首要原因是“公司/行業(yè)發(fā)展?jié)摿蓊^良好”；第二大原因是“經(jīng)濟形勢向好，招聘大環(huán)境相對友好”。這兩大原因的得票率為60.30%、34.74%。
分行業(yè)來看，對招聘形勢最有信心的是制藥醫(yī)療行業(yè)，該行業(yè)有85.19%的企業(yè)表示有信心。
其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，該行業(yè)有76.47%的企業(yè)表示有信心。能源化工、消費品、服務(wù)外包的表示有信心的企業(yè)占比分別為75%、71.88%、71.43%，位居第三至第五。
制藥醫(yī)療行業(yè)自此次疫情發(fā)生以來，其重要性對于國家和個體不言而喻，市場需求旺盛，發(fā)展勢頭良好。從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國企對招聘市場信心最足，表示有信心的國企占比為77.78%。
2、近4成企業(yè)招聘崗位比去年增多
在2022年招聘崗位數(shù)量方面，比去年增多是主流趨勢。
在被調(diào)研的企業(yè)中，39.45%的企業(yè)表示今年崗位比去年增多；33%的企業(yè)表示與去年持平；21.34%的企業(yè)表示崗位比去年減少；6.2%的企業(yè)表示今年“沒有招聘指標，招聘窗口關(guān)閉”。
3、超3成企業(yè)的招聘預(yù)算高于去年，機械制造企業(yè)招聘預(yù)算最充足
當問及今年有招聘指標的企業(yè)招聘預(yù)算的變化，48.94%的企業(yè)表示預(yù)算與2021年持平，30.95%的企業(yè)預(yù)算比上年增多；20.11%的企業(yè)預(yù)算少于去年。
分行業(yè)來看，機械制造行業(yè)招聘預(yù)算高于去年的企業(yè)占比最高，為51.43%。其次是制藥醫(yī)療，該行業(yè)50%的企業(yè)招聘預(yù)算高于去年。服務(wù)外包、能源化工、金融行業(yè)位居第三至第五，招聘預(yù)算高于去年的企業(yè)占比分別為45%、33.33%、30.43%。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，有30.3%的企業(yè)表示今年的招聘預(yù)算高于往年。
1、整體企業(yè)招聘平均年薪為21.34萬，中高端人才平均年薪為23.88萬
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年開工一周（2022年2月7-11日），獵聘平臺全國企業(yè)招聘平均年薪為21.34萬元；同期，中高端人才的平均年薪為23.88萬元。
2、IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域新發(fā)職位最多，人工智能招聘薪資最高
從今年春節(jié)后開工一周新發(fā)職位最多的TOP10領(lǐng)域來看，排名前三的是IT/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、企業(yè)服務(wù)，占比分別為20.20%、14.41%、10.55%。從這十個領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪來看，人工智能最高，為34.11萬元；其次是大數(shù)據(jù)，招聘平均年薪為29.26萬元；IT/互聯(lián)網(wǎng)招聘平均年薪位居第三，為28.14萬元。
3、求職者投遞最多的三大領(lǐng)域：IT/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、消費品
從開工一周求職者投遞最多的十大領(lǐng)域來看，位居第一的是IT/互聯(lián)網(wǎng)，占比為17.85%；生產(chǎn)制造、消費品位居第二、第三，占比為13.25%、8.27%。投遞其他領(lǐng)域的求職者占比均小于8%。
對比新發(fā)職位最多、投遞人才最多的十大領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)， IT/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、消費品、企業(yè)服務(wù)、服務(wù)業(yè)均位居前五，呈現(xiàn)供需兩旺的狀態(tài)。
4、上海新發(fā)職位最多，北京招聘平均年薪最高
從開工一周城市新發(fā)職位TOP20來看，新發(fā)職位主要集中在北上廣深一線城市和新一線城市及部分熱點二線城市。
其中上海新發(fā)職位位居第一，為15.94%；北京以12.39%的占比位居第二；深圳、杭州位居第三、第四，占比為9.32%、5.63%。廣州位居第五，占比為5.51%，其他城市占比均小于5%。
從這些城市的招聘平均年薪來看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、廣州，分別為28.94萬、26.53萬、26.09萬元、22.60萬元、21.05萬元。
5、投遞上海、北京的中高端人才占比最高，均在20%左右
同一時期，投遞上海、北京的人才占比最高，為21.08%、17.17%。投遞深圳、廣州的人才占比位居第三、第四，為9.13%、6.34%；投遞成都、杭州的人才位居第五、第六，占比為4.74%、4.37%。
值得注意的是，無論從新發(fā)職位占比還是人才投遞占比來看，位居前六的都是北上廣深杭成。在新一線城市中，成都、杭州優(yōu)勢非常明顯，不僅機會多，而且獲得了大量求職者的好感。
1、IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域應(yīng)屆生職位最多，人工智能應(yīng)屆生招聘薪資最高
從開工一周新發(fā)應(yīng)屆生職位發(fā)布最多的TOP10領(lǐng)域來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域占比最多，占比高達17.85%；生產(chǎn)制造、企業(yè)服務(wù)排名第二、第三，新發(fā)應(yīng)屆生職位占比為13.46%、10.43%。
從這十個領(lǐng)域?qū)?yīng)的應(yīng)屆生招聘平均年薪來看，人工智能最高，為20.90萬元。招聘平均年薪位居第二、第三的是生產(chǎn)制造、消費品，為18.32萬元、18.25萬元；IT/互聯(lián)網(wǎng)位居第四，為17.41萬元。
2、上海應(yīng)屆生職位最多，深圳應(yīng)屆生招聘薪資最高
從開工一周應(yīng)屆生新發(fā)職位分布最多的TOP20城市來看，上海、北京、深圳位居前三，占比為9.39%、7.93%、5.24%。
從這20個城市對應(yīng)的應(yīng)屆生招聘平均年薪來看，深圳、北京位居第一、第二，為15.42萬、15.31萬元；上海、杭州、南京位居第三至第五，為14.01萬、13.51萬、13.50萬元。
1、2022節(jié)后開工近25%的人想跳槽，00后跳槽欲望最強烈
獵聘調(diào)研顯示，今年春節(jié)開工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，表明今年職場人更趨于求穩(wěn)。
分代際看今年職場人節(jié)后開工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越強。00后的跳槽打算占比最高，為37.50%；其次是95后，占比為37.11%;70后跳槽打算的人占比最少，為7.69%。
此次調(diào)研顯示，今年開工職場人打算跳槽的三大原因是，“想賺更多錢”“追求更好的發(fā)展機會”“工作遇到瓶頸想有所突破”，得票率分別為61.83%、49.62%、44.27%。
2、職場人跳槽最看重穩(wěn)定性，國企是第一優(yōu)先選擇
想跳槽的職場人最看重什么？本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，排名第一的是“具有一定的穩(wěn)定性，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”，得票率為59.54%；“企業(yè)氛圍好，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系和潛規(guī)則”“公司有實力，抗風險能力強”“通勤距離適中，上下班來去不費勁”位居第二至第四，得票率分別為43.51%、39.69%、35.88%；“只要錢到位，沒有吃不了的苦”位居第五，得票率為28.24%。
由此可見，在想跳槽的職場人擇業(yè)偏好中，穩(wěn)定性是第一位，遠遠超過了錢的重要性。
對于跳槽換工作優(yōu)先考慮的去向，國企位居第一，占比為29.01%；其次是私企，占比為19.08%；考公務(wù)員去政府機構(gòu)或事業(yè)單位的職場人和去外企的職場人占比均為15.27%。創(chuàng)業(yè)占比9.16%。
考教師資格證進入學(xué)校當老師占比倒數(shù)第三，這與去年教培行業(yè)整體遇冷有關(guān)。職場人的優(yōu)先去向排名表明，在當前形勢下，職場人擇業(yè)優(yōu)先考慮穩(wěn)定因素，因而國企更受歡迎。
3、互聯(lián)網(wǎng)大廠魅力猶存，近4成求職者認為其“非常有吸引力”
過去幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠人人趨之若鶩，如今經(jīng)歷了疫情和政策調(diào)整后的互聯(lián)網(wǎng)大廠對于職場人的吸引力如何？
獵聘調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)大廠對于想跳槽的職場人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示互聯(lián)網(wǎng)大廠“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；僅有8.4%的人表示對自己“完全沒有吸引力”。
4、漲薪至少20%-30%才跳槽的職場人占主流
在今年開工想要跳槽的人中，56.49%的人表示漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；表示漲薪至少30%-50%、10%-20%才跳槽的人占比為16.03%、15.02%；表示能接受平薪跳槽占比為6.36%；期待跳槽漲薪50%以上的人占比為5.34%；僅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。
由此可見，今年開工漲薪至少20%-30%仍是主流人群的核心訴求。
近9成職場人關(guān)注冬奧會，僅不足2成人有冰墩墩
今年開工后正在進行中冬奧會賽事成了全民熱議話題。獵聘調(diào)研顯示，87.62%的職場人關(guān)注冬奧會；其中，70后最關(guān)注冬奧會，占比為96.15%；其次，是94前（90-94年出生）的職場人，關(guān)注冬奧會的比例為91.19%。在關(guān)注冬奧會的整體職場人中，84.35%的人表示每天都會看冬奧會。
在此次冬奧會期間，其吉祥物冰墩墩成了頂流IP，市場價被炒到原價的好幾倍，仍然是“一墩難求”。
此次調(diào)研顯示，僅16.57%的職場人表示他們買到或擁有冰墩墩，而83.43%的職場人則沒有冰墩墩。在后者之中，76.03%的職場人表示自己想要冰墩墩。
在購買到有或想要冰墩墩的職場人中，69.52%的人表示冰墩墩“很可愛，很喜歡”是他們想要冰墩墩最重要的原因；17.14%的人表示購買冰墩墩的原因是自己喜歡收藏吉祥物。而僅有5%的人認為在冰墩墩緊俏之時擁有冰墩墩是一種身份的象征。
節(jié)后開工一周拉開了招聘旺季的大幕，隨著金三銀四的到來，更多的就業(yè)機會將源源不斷地出現(xiàn)在招聘市場上，而更多的人才也將進入活躍狀態(tài)，加速自己的求職歷程。
冬奧的良好開局大大鼓舞了國人士氣，這股干勁將會傳導(dǎo)到各行各業(yè)，為創(chuàng)新、提效帶來新的改觀，也為招聘市場帶來新的面貌。
本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：獵聘大數(shù)據(jù)研究院，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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