“35歲危機(jī)”，是橫在職場(chǎng)中年人心中的一根刺。
在崗位招聘要求中鮮明寫著“年齡35歲以下”已經(jīng)見慣不怪，甚至公務(wù)員、事業(yè)單位、學(xué)校、國(guó)企等不招35歲以上的中年人。
而一些招聘里沒標(biāo)明這個(gè)限制的，到篩選環(huán)節(jié)用各種理由推脫也是行業(yè)心照不宣的潛規(guī)則了。
這導(dǎo)致了不少職場(chǎng)中年人陷入不敢失業(yè)、不敢跳槽，還隨時(shí)面對(duì)企業(yè)“清退35歲以上員工”潛規(guī)則的窘境。沒辦法，上有老下有小、還有一堆房貸車貸賬單等著交，再難再累也只能忍氣吞聲。
職場(chǎng)35歲危機(jī)，疊加每年幾百萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生，讓就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。
自我國(guó)1998年大學(xué)擴(kuò)招以來，每年高校畢業(yè)生人數(shù)不斷創(chuàng)新高，2021全國(guó)高校畢業(yè)生更是高達(dá)909萬(wàn)，預(yù)計(jì)今年將高達(dá)1076萬(wàn)。
顯然，與精力充沛、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工資要求更低且海量的年輕人相比，體力下降、缺乏激情、工資要求過高的職場(chǎng)中年人越來越?jīng)]有優(yōu)勢(shì)。
不僅如此，即使是下海創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生能獲得的資源與條件都遠(yuǎn)非職場(chǎng)中年人相比，即使是前者在社會(huì)閱歷經(jīng)驗(yàn)上還如同一張白紙。
比如2月17日，為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，浙江政府可以豪氣地許諾：大學(xué)生想創(chuàng)業(yè)，可貸款10萬(wàn)至50萬(wàn)，如果創(chuàng)業(yè)失敗，貸款10萬(wàn)以下的由政府代償，貸款10萬(wàn)以上的部分政府代償80%。高校畢業(yè)生到浙江工作，可享受2萬(wàn)至40萬(wàn)不等的生活或購(gòu)房租房補(bǔ)貼。
這個(gè)政策力度，可謂極其重磅，惹人眼紅。
無論政策到最后能否落地，對(duì)于無數(shù)正在陷入職場(chǎng)危機(jī)的中年人來說肯定心里不是滋味。
目前“躺平”、“抵制加班”、“慢就業(yè)”在雖然在職場(chǎng)流行，但絕大部分都是發(fā)生在年輕一代中，跟不敢失業(yè)的職場(chǎng)中年關(guān)系不大，但即使如此，職場(chǎng)中年的依然享受不到這些待遇。
這或許就是職場(chǎng)殘酷的一面。
據(jù)某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)調(diào)查，在所有行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的35+危機(jī)位居所有行業(yè)之首，得票率高達(dá)67%，金融行業(yè)以31%的得票率位居第二，電子通信行業(yè)以30%的得票率排在第三，房地產(chǎn)和文教傳媒行業(yè)也以較高得票率進(jìn)入前五。
35+危機(jī)現(xiàn)象最嚴(yán)重的五大行業(yè)，來源于獵聘網(wǎng)
這一數(shù)據(jù)，非常契合現(xiàn)實(shí)中的情況，除了房地產(chǎn)這種高收入行業(yè)因?yàn)槠毡橐蟾哳佒担ㄟ@里普遍招的是銷售中介，建筑工人不會(huì)在網(wǎng)上招聘）外，其他行業(yè)都普遍要求高腦力和思維的活躍。
這導(dǎo)致了這些行業(yè)成為了35歲職場(chǎng)危機(jī)高發(fā)的“重災(zāi)區(qū)”。
互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的行業(yè)，而面對(duì)變化，年輕人更愿意采取進(jìn)攻的姿態(tài)，而老員工往往更為保守。為了擁抱行業(yè)日新月異的變化，國(guó)內(nèi)外的互聯(lián)網(wǎng)公司都更青睞年輕員工，導(dǎo)致行業(yè)普遍年輕化。
2021年，字節(jié)跳動(dòng)、拼多多員工平均年齡為27歲，美團(tuán)、滴滴等新生代互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均年齡均在30歲及以下。成立時(shí)間較久的互聯(lián)網(wǎng)巨頭中，騰訊的員工平均年齡也只有29歲，百度30歲，阿里巴巴31歲。
國(guó)外同樣如此，Statista曾在2017年統(tǒng)計(jì)，F(xiàn)acebook、領(lǐng)英、谷歌等互聯(lián)網(wǎng)巨頭員工的平均年齡均在30歲以下，蘋果、亞馬遜、雅虎等公司的雇員年齡在31至35歲之間。
在互聯(lián)網(wǎng)公司中，35歲以上的職場(chǎng)人如果尚未成為高管，又缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么就很可能成為公司優(yōu)化的對(duì)象，而且他們失業(yè)后，往往難以在本行業(yè)找到心儀的工作，不得不換行業(yè)發(fā)展和接受就業(yè)落差。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流傳著這樣的段子：被優(yōu)化的35歲程序員做了外賣騎手，產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)行去開滴滴專車，運(yùn)維無奈改行當(dāng)了淘寶店主，市場(chǎng)人員失業(yè)后賣起了保險(xiǎn)，運(yùn)營(yíng)人員則靠做微商糊口。
網(wǎng)友對(duì)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的調(diào)侃
金融和通信電子行業(yè)是高收入和加班文化盛行的兩大行業(yè)，為了節(jié)省人力成本，公司往往更愿意用薪資要求更低的年輕人。再加上，35歲職場(chǎng)人隨著年齡的增加、體力的下降和家庭責(zé)任的加重，加班方面肯定不如年輕人吃得消，這也使企業(yè)更青睞年輕勞動(dòng)力。
至于房地產(chǎn)行業(yè)，隨著樓市高增長(zhǎng)時(shí)代的一去不復(fù)返，整個(gè)行業(yè)已逐漸走向衰落。近20多年來，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了轟轟烈烈的黃金時(shí)代、白銀時(shí)代之后，已盛極而衰。近年來房企破產(chǎn)、裁員的消息不斷傳出，地產(chǎn)從業(yè)者的職場(chǎng)之路也走得愈發(fā)艱辛，許多地產(chǎn)人失業(yè)后被迫轉(zhuǎn)行重新找工作。
不過所幸的是也有行業(yè)更喜歡專業(yè)沉穩(wěn)的職場(chǎng)老司機(jī)，講究“越老越吃香”。
調(diào)查顯示，在2021年企業(yè)發(fā)布的職位中，財(cái)富管理、企業(yè)IT服務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)商、藥物研發(fā)、食品飲料、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居、自動(dòng)駕駛、投資、機(jī)器人等行業(yè)對(duì)擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人需求旺盛。
工作崗位方面，總經(jīng)理、副總、銷售/人力/財(cái)務(wù)/技術(shù)總監(jiān)、建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理、架構(gòu)師、高級(jí)建筑工程師等大量管理崗和高薪崗位，都要求應(yīng)聘者有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而這些崗位往往年薪高達(dá)30-70萬(wàn)。
可見，在物聯(lián)網(wǎng)、智能家居、自動(dòng)駕駛等諸多發(fā)展空間大的高科技行業(yè)，對(duì)于那些有專業(yè)技術(shù)和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人青睞有加；在財(cái)富管理、投資等需要大量知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的行業(yè)，也是越老越吃香；而大量的管理崗和專業(yè)技術(shù)崗都需要經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老司機(jī)才能勝任。
保障和促進(jìn)就業(yè)是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的大事，在我國(guó)勞動(dòng)人口平均年齡不斷上升、人口紅利逐漸消失的大環(huán)境下，職場(chǎng)35歲危機(jī)等就業(yè)年齡歧視問題也應(yīng)該被關(guān)注與重視。
畢竟，35歲的中年人不僅是社會(huì)的中流砥柱，還是家里的經(jīng)濟(jì)支柱和父母、兒女的依靠。
更何況，無論從60歲的退休年齡，還是從近80歲的平均壽命來看，35歲都屬于正值壯年的黃金期，實(shí)在不應(yīng)該被嫌棄。
但很多時(shí)候，現(xiàn)實(shí)并不是理論那樣的理想，社會(huì)整體就業(yè)機(jī)會(huì)減少，好崗位競(jìng)爭(zhēng)增加，是整個(gè)時(shí)代發(fā)展過程中的客觀結(jié)果，不是一國(guó)政府不夠努力去提供就業(yè)環(huán)境。
并且現(xiàn)實(shí)社會(huì)肯定也是有收入水平的高低區(qū)別，以及合理的貧富差異結(jié)構(gòu)。如果35歲+的職場(chǎng)中年不想困在固定崗位或者想獲取更好的收入，那努力提升自己，讓自己能力出圈，或者
可以發(fā)揮自己人脈資源廣、工作經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)I(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)敢于創(chuàng)業(yè)也不失為一個(gè)方向。
只要有一顆勇于拼搏的心，總能找到一些好的出路。
早在2012年，我國(guó)就出現(xiàn)了人口紅利消失的拐點(diǎn)。那一年我國(guó)15～59歲勞動(dòng)年齡人口第一次出現(xiàn)了絕對(duì)下降，比上年減少345萬(wàn)人，而后依然延續(xù)著這種趨勢(shì)。
近期國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)言人表示，隨著出生人口的下降，以及老年人口比例的迅速上升，我國(guó)勞動(dòng)人口紅利的機(jī)會(huì)窗口期即將關(guān)閉。
如果說是人口紅利催生出了35歲危機(jī)，那么當(dāng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，35歲危機(jī)也會(huì)得到緩解。未來在勞動(dòng)人口減少的大背景下，恐怕勞動(dòng)力市場(chǎng)的天平也會(huì)逐漸反轉(zhuǎn)。
“人不會(huì)永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)有人年輕”，這句話的重點(diǎn)以前是后半句，以后會(huì)是前半句。
但在這個(gè)時(shí)代潮流之下，當(dāng)下陷入35歲職場(chǎng)危機(jī)的中年人們，還是要多想一想，未來合適的出路究竟在哪里。
本文來自微信公眾號(hào) “格隆匯財(cái)經(jīng)熱點(diǎn)”（ID：glh_finance），作者：華子Nina，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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