蘋果豪橫「撒幣」20萬美元留人：防止Meta等元宇宙新貴挖墻腳

來源：36氪時間：2022-03-30 16:46:02

老板只會畫大餅留員工？最近蘋果再次大手筆，面向頂級軟硬件工

程師狂撒20萬美元，只求員工不要跳槽。

二十一世紀(jì)什么最貴？人才！

一家公司想要長盛不衰，唯一能依靠的只有不斷制造革新產(chǎn)品，并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而這一切，都依賴于人才。

就蘋果公司而言，想要維持自己的統(tǒng)治地位，就必須不斷吸收一流的人才才行。

但光給員工畫大餅沒用，Talk is cheap, show me the money!

繼去年12月蘋果公司剛大規(guī)模「撒幣」后，不到半年時間，蘋果再次拿出激勵計劃，被選定的硬件和軟件工程師將獲得最高達(dá)20萬美元的獎金。

獎金以限制性股票單位的形式發(fā)放，如果員工一直留在蘋果工作，股票將在4年內(nèi)發(fā)放完畢，算上股票價格漲幅，獎金數(shù)額將超過20萬美元。

人才爭奪戰(zhàn)

隨著加密行業(yè)、元宇宙和新一代互聯(lián)網(wǎng)Web3的出現(xiàn)，人才的競爭也越來越激烈，蘋果現(xiàn)在不僅僅需要跟曾經(jīng)的老對手進(jìn)行競爭，比如三星、特斯拉、Google、Meta、Intel，現(xiàn)在都得跟創(chuàng)業(yè)公司搶人才了。

畢竟現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司實(shí)在是太有錢了，非常非常有錢！那些風(fēng)投機(jī)構(gòu)在投資這些可能顛覆傳統(tǒng)科技行業(yè)的初創(chuàng)公司的時候，撒錢程度堪稱瘋狂。

光腳的不怕穿鞋的，這些大公司可比創(chuàng)業(yè)公司要緊張多了。

隨著熱錢的不斷涌入，這些大公司如果不跟上，就有可能在下一次科技革命時被甩掉，所以蘋果公司也是不惜下重金留人。

去年的下半年，Meta從蘋果公司AR、AI和工程部門挖走了大約100名工程師，并且Meta也打算推出智能手表產(chǎn)品與蘋果公司直接競爭。

蘋果也沒有坐以待斃，也挖了一些Meta的員工，打算繼續(xù)研發(fā)規(guī)劃中的AR/VR頭盔，將成為Meta Oculus VR頭盔的競爭對手。

根據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，Meta推出的Oculus頭顯在VR硬件市場享有領(lǐng)先地位，占有率高達(dá)75%，去年總銷量達(dá)到940萬部，預(yù)計今年年底有望增加到1360萬部。

兩大巨頭互挖，工程師們的身價自然也是水漲船高。

在去年12月，為了防止蘋果公司的員工繼續(xù)轉(zhuǎn)投Meta，蘋果通知部分負(fù)責(zé)硅片設(shè)計、硬件、軟件和運(yùn)營方面的工程師，他們將獲得5萬-18萬美元的股票激勵。

大多數(shù)工程師收到了價值8萬-12萬美元的股票，獎金以限制性股票的形式提供。只要獲得該激勵的員工不跳槽至其他公司工作，則這些股票就可在4年內(nèi)變現(xiàn)。

除了工程師，蘋果去年還在假日購物季和iPhone 13上市前給零售員工發(fā)了獎金。

雖然蘋果公司有時候會給員工發(fā)額外的股票獎勵，但如此大規(guī)模的發(fā)，還是相當(dāng)罕見的。

而時隔三個月又發(fā)了第二次，就更少見了。

這次發(fā)的第二輪獎金并非「陽光普照獎」，雖然獎金為價值10-20萬美元的限制性股票，但只向一些頂級軟件和硬件工程師發(fā)放獎金，比12月份的要少。

而且本次發(fā)放獎金流程不公開，不允許向媒體透露姓名，所以公司內(nèi)部也稱之為「特別挽留津貼」。

抗衡Meta元宇宙

自從去年10月，F(xiàn)acebook正式改名Meta，所有巨頭都意識到，扎克伯格這回玩真的了，元宇宙真有可能是下一個科技主戰(zhàn)場！

Meta更名后，對元宇宙進(jìn)行了大量投資，承諾將建立一個虛擬世界，在其中人類可以通過化身與他人進(jìn)行社交互動，可以在使用VR頭盔和其他技術(shù)工具的情況下，去聽音樂會、去餐廳、去看藝術(shù)展覽。

在LinkedIn或Google上搜索Meta Platforms的元空間相關(guān)活動的工程職位，可以看到很多職位的發(fā)布。

擴(kuò)大規(guī)模最缺的就是人手，Meta立刻大手筆到各大公司挖墻腳！

微軟AR團(tuán)隊去年流失了100多名員工，有超過40人跳槽到了Meta，其中不乏一些團(tuán)隊的重要領(lǐng)導(dǎo)人。

微軟前雇員說，競爭對手一直在搶奪有開發(fā)微軟HoloLens增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)頭盔經(jīng)驗(yàn)的人員，有時候?yàn)檎袛埲瞬潘岢龅男劫Y要比原雇主給的高一倍。

不過微軟AR團(tuán)隊有超過1500名員工，否則Meta這一鏟子，就有可能把微軟AR給挖空了。

Meta此前談及元宇宙時曾表示，將招更多員工參與建設(shè)計劃，未來5年僅歐洲員工就要達(dá)到1萬人。屆時，元宇宙人才爭奪戰(zhàn)才算正式開啟。

所以現(xiàn)在可能還不是元宇宙最「卷」的時候。

國內(nèi)也在搶人才

今年1月起有傳聞稱，騰訊擬斥資26-27億元收購游戲手機(jī)公司黑鯊科技，交易完成后，黑鯊科技的業(yè)務(wù)重點(diǎn)將從游戲手機(jī)轉(zhuǎn)向VR設(shè)備，為騰訊提供VR硬件入口。

而最近黑鯊科技為VR業(yè)務(wù)招兵買馬的信息也多了起來，VR顯示系統(tǒng)專家、VR視覺工程師、VR相機(jī)系統(tǒng)工程師、VR系統(tǒng)交互設(shè)計師、VR光學(xué)專家、軟件產(chǎn)品經(jīng)理等等，分布在上海、深圳等地，月薪也是相當(dāng)高。

2021 年 8 月 29 日，VR 硬件廠商 Pico 發(fā)布內(nèi)部全員信，表示該公司被字節(jié)跳動收購，據(jù)官方未證實(shí)的收購金額為 90 億人民幣，也成了2021 年 VR 行業(yè)最大的投資并購案，占到了國內(nèi)總投融資金額的近一半。

不過國內(nèi)目前大多是借助「元宇宙」噱頭的游戲、動漫公司，大多數(shù)元宇宙公司職位的薪資水平還處于正常位置，并沒有形成強(qiáng)烈薪資內(nèi)卷。

國內(nèi)的元宇宙內(nèi)卷目前集中在「商標(biāo)搶注」上。

截至2021年底，已有1692家公司請了1.14萬個元宇宙商標(biāo)，99.9%的“元宇宙”商標(biāo)均于2021年注冊申請；有31家游戲相關(guān)公司注冊元宇宙商標(biāo)，其中尤以騰訊最為積極。值得注意的是，小鵬汽車、理想汽車、蔚來汽車等新能源車企均申請了帶有公司名稱的元宇宙商標(biāo)。

市場競爭加劇

由于現(xiàn)在大多數(shù)科技公司都有推出頭戴設(shè)備的計劃，所以具有增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)和虛擬現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)的工程師薪資大漲。

并且在大環(huán)境下，美國的就業(yè)市場流動性空前繁榮。通脹帶來的物價飛漲讓漲薪的呼聲在美國越發(fā)高漲，也持續(xù)引發(fā)了美國的「大辭職潮」。僅今年1月份就有近430萬人辭職，接近去年11月創(chuàng)下的紀(jì)錄。

去年12月，雇主報告了1100萬個職位空缺，與2020年同期相比激增24%。

雖然有大量勞動力辭職，但美國失業(yè)率不增反降。截至3月19日，美國申請失業(yè)救濟(jì)人數(shù)已降至1969年9月來最低水平，僅錄得18.7萬人；截至3月12日，共135萬人當(dāng)周領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，創(chuàng)50年（自1969年9月）以來新低。

流動性的增強(qiáng)，迫使雇主支付更高的薪酬留住員工，而更高的薪水也會讓員工更想跳槽。

對此，工程師們只能表示：請加大力度！