這是21歲徐慕的第一份工作，但體驗(yàn)糟糕透了。
2021年6月，剛畢業(yè)的徐慕應(yīng)聘上了河南鄭州一家總部在北京的造價(jià)咨詢公司。面試時(shí)，徐慕與HR聊清楚了試用期限、試用期工資、轉(zhuǎn)正工資等情況，對(duì)一切都很滿意。
每月工資只有一千，試用期不繳納社保，父母覺得不靠譜，多次提醒她“你別是被騙了”，但徐慕有自己的堅(jiān)持，在她看來，作為剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，邁入職場(chǎng)后最重要的是學(xué)到新東西，薪資待遇也許沒那么重要。
每個(gè)月一千工資到賬，發(fā)了等于沒發(fā)，生活費(fèi)幾乎都靠家里補(bǔ)貼，徐慕有時(shí)候也覺得難為情，但還是挨過了6個(gè)月的試用期。
然而，到了轉(zhuǎn)正的期限，經(jīng)理壓下她的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，本來應(yīng)該發(fā)3500元的工資也仍然只發(fā)了1000元，徐慕詢問后，經(jīng)理回答她：“你現(xiàn)在的水平還沒達(dá)到要給你發(fā)3500的水平，后期你如果做得好了，錯(cuò)得少了，再給你慢慢漲?！?/strong>
一個(gè)月后，經(jīng)理又以公司架構(gòu)調(diào)整，實(shí)習(xí)生不批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正為由，告訴徐慕未來三個(gè)月都不發(fā)工資了，還繼續(xù)給她畫餅，“再忍忍，跟著我干都會(huì)越來越好的”。
徐慕與經(jīng)理的聊天記錄/受訪者供圖
職場(chǎng)PUA、降薪，徐慕再也難以忍受，一氣之下想辭職走人。不過，聽到另一位因降薪離職的同事說自己決定勞動(dòng)仲裁，這倒鼓舞了她，“她的工資還發(fā)了，我的都沒有發(fā)，我比她更嚴(yán)重，為啥不去仲裁呢？別人要是欺負(fù)我了，為什么還要忍著？”
找工作，是離開校園的年輕人進(jìn)入社會(huì)的第一關(guān)。智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，僅46.7%已收獲Offer。然而在擁擠的就業(yè)市場(chǎng)，拿到offer也并不代表著能夠順滑進(jìn)入職場(chǎng)。
像徐慕這樣的年輕應(yīng)屆生，因?yàn)樗枷雴渭?、缺乏社?huì)經(jīng)驗(yàn)，初入職場(chǎng)往往容易踩坑受欺。一方面，她們因?yàn)榭释麑W(xué)習(xí)，會(huì)放低對(duì)薪資待遇的要求和標(biāo)準(zhǔn)，另一方面，也由于缺乏法律知識(shí)，在簽訂合同和實(shí)際工作中，難以意識(shí)到自己的權(quán)益受到了侵犯。
黛西是2020年應(yīng)屆生，畢業(yè)前一直沒有找到喜歡的工作，戲劇影視專業(yè)的她決定北漂尋找機(jī)會(huì)，入職了一家專做影視外包項(xiàng)目的公司，工作內(nèi)容是視頻的拍攝與剪輯。
黛西遇到的問題更加棘手：入職后未及時(shí)簽訂合同，拖欠工資，加班嚴(yán)重，老板甚至要求員工帶著洗漱用品上班，住在辦公室里。2021年五一前，加了半年的班，項(xiàng)目結(jié)束以后，黛西終于休息了兩天，本以為會(huì)拿到拖欠的工資和承諾的獎(jiǎng)金，但卻收到了郵寄的辭退書，辭退理由竟然是“曠工”，她氣得吐槽，“這老板比周扒皮還周扒皮?！?/p>
黛西把自己的經(jīng)歷做成視頻發(fā)布在網(wǎng)上/B站@黛西不是呆呱
其實(shí)在簽合同的時(shí)候黛西已經(jīng)察覺到了不妥，工作地點(diǎn)不清楚，發(fā)薪時(shí)間也沒有說明。她給學(xué)法的朋友看，對(duì)方指出，“從這個(gè)合同里看，這家公司可能不太好?！?/p>
但黛西還是簽了合同，“我那會(huì)剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗(yàn)，我特別需要有一個(gè)人在我旁邊，我很喜歡帶我的編導(dǎo)老師，希望能跟他學(xué)點(diǎn)東西?！痹邝煳骺磥?，剛踏入職場(chǎng)的自己能跟著優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)東西，這是這份工作能給她帶來的價(jià)值。即使公司待遇并不完善，不知名、規(guī)模小，也能夠接受。
然而，在就業(yè)市場(chǎng)，并非只有這類規(guī)模小、架構(gòu)不完善的公司存在雷點(diǎn)。
2020年10月，2021屆畢業(yè)生米昊通過秋招進(jìn)入湖南長沙的一所教培機(jī)構(gòu)，經(jīng)歷了兩輪篩選面試，簽三方協(xié)議、實(shí)習(xí)合同，一切程序都很正規(guī)，五險(xiǎn)一金基本保障都完善，“公司也比較大，所以剛開始也是信任的?！?/p>
但工作兩個(gè)月后，公司開始大范圍裁員，主管把他叫到辦公室，以“續(xù)課目標(biāo)沒達(dá)到”為由要辭退他，并且不給予任何補(bǔ)償金。但這一理由在米昊看來站不住腳，合同并沒有約定沒達(dá)標(biāo)就辭退，“這個(gè)規(guī)定寫在公司的內(nèi)部文件里，而且第3次才會(huì)有懲罰措施。”
教培行業(yè)的風(fēng)波他隱隱有感知，但真的卷到自己的身上的時(shí)候，他還是有點(diǎn)懵。從辦公室回家之后，他果斷地決定了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。連夜查資料、咨詢律師，米昊第二天打印了資料和證據(jù)，拿著申請(qǐng)去了長沙當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。
根據(jù)《擎盾2020勞動(dòng)領(lǐng)域大數(shù)據(jù)》的分析，在勞動(dòng)爭議案件中，年齡在18-30歲的原告僅占總?cè)藬?shù)的27.6%。一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槿狈ι鐣?huì)閱歷，在遇到勞動(dòng)權(quán)益被侵犯的時(shí)候，也很少提起仲裁。
在湖南一家仲裁委員會(huì)做仲裁員的張翼對(duì)「后浪研究所」提到他的一個(gè)觀察，來勞動(dòng)仲裁的主要還是40歲往上的低技術(shù)含量勞動(dòng)者，“年輕人算少的”，這些年輕人“仲裁請(qǐng)求的最大頭一般是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資?！?/p>
拖延轉(zhuǎn)正、拖欠工資、無故辭退也正是當(dāng)代年輕人最容易碰見的職場(chǎng)陷阱。
網(wǎng)絡(luò)圖片/IC photo
這場(chǎng)為期兩個(gè)月的打工人仲裁之戰(zhàn)令徐慕身心俱疲。
對(duì)于剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，獨(dú)自面對(duì)一場(chǎng)法律糾紛確實(shí)是一個(gè)挑戰(zhàn)。勞動(dòng)仲裁的程序是申請(qǐng)人先遞交材料和申請(qǐng)，案件受理后，會(huì)有工作人員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成后才會(huì)開庭審理。
從準(zhǔn)備材料到后續(xù)調(diào)解，每一環(huán)節(jié)都需要申請(qǐng)人親力親為，主動(dòng)出擊。
一般來說，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備各種材料，除了勞動(dòng)合同、本人身份證復(fù)印件、公司企業(yè)信息、仲裁申請(qǐng)書之外，證據(jù)也很重要，不同的情況，證據(jù)的類型也不同。
從2月中旬離職以來，徐慕開始收集證據(jù)。她遇到的是工資問題，所以在證據(jù)清單中，她準(zhǔn)備了溝通入職的微信聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、與延期轉(zhuǎn)正、拖欠工資有關(guān)的聊天記錄等內(nèi)容。因?yàn)闇?zhǔn)備得非常詳細(xì)，在跟仲裁員溝通的過程中，她甚至能夠不看清單直接指出，在證據(jù)清單的第幾頁第幾行可以回答這個(gè)疑問。
徐慕所準(zhǔn)備的證據(jù)清單/受訪者供圖
在勞動(dòng)仲裁的拉鋸戰(zhàn)中，打工人們必須充分掌握主動(dòng)權(quán)。徐慕每個(gè)周五下午都會(huì)給仲裁員打電話，了解公司的意愿，仲裁員的建議，以及表達(dá)自己的想法。在調(diào)解的過程中她也會(huì)毫不忍讓直接交鋒。因?yàn)楣窘o的1000元工資低于鄭州市的最低工資，按照法律應(yīng)該補(bǔ)足差額。但公司不承認(rèn)這一點(diǎn)，認(rèn)為徐慕來公司簽了合同就接受了一千元的薪資。“那你這是知法犯法嗎？”徐慕直接還擊懟的對(duì)方無話可說。
據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，2021年1至10月，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)人事爭議案件10.2萬件，其中仲裁結(jié)案率為93%，調(diào)解成功率為67%。事實(shí)上，為了能夠盡快拿到錢，許多打工人都會(huì)退讓一步，與公司達(dá)成和解。
在經(jīng)過調(diào)解后，徐慕終于在開庭前與公司達(dá)成了協(xié)議，雖然只拿到了訴求的三分之二，她也算是松了口氣了。了解到其他有相似經(jīng)歷的網(wǎng)友，在仲裁結(jié)束后遲遲沒有拿到錢，徐慕一直擔(dān)心自己可能會(huì)走到法院“強(qiáng)制執(zhí)行”那一步。
黛西也通過調(diào)解結(jié)束了仲裁。她的老板是一個(gè)98年的男孩，在她眼里，這個(gè)比她年紀(jì)還小一歲的男孩“幼稚，缺乏法律常識(shí)”，竟然在調(diào)解時(shí)還帶上自己的父親壯膽。他算準(zhǔn)了黛西和同事們因?yàn)闊o法提供工作打卡記錄，以她們并沒有上班為由，一直不肯松口。但為了盡快解決事情，她和同事們一再退讓，“我們連報(bào)銷的錢都不要了，最起碼把工資和加班費(fèi)給我們?！?/strong>
最終，經(jīng)過協(xié)調(diào)，黛西放棄了加班費(fèi)和三個(gè)月的工資，老板承擔(dān)了社保個(gè)人應(yīng)繳納的部分以及兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，調(diào)解書寫明，公司應(yīng)支付工資及補(bǔ)償金13000元，而黛西原本的訴求是四萬多。
4月28日，徐慕終于收到了一條匯款信息，“交易提醒：轉(zhuǎn)賬存入3000元?！?/p>
石頭終于落了地。按照調(diào)解書規(guī)定，公司應(yīng)分三次賠償她工資和補(bǔ)償金一共13057.98元。這是她在勞動(dòng)仲裁后收到的第一筆錢。
徐慕收到的匯款信息/受訪者供圖
徐慕把自己的經(jīng)歷分享到社交網(wǎng)絡(luò)，有近四千條點(diǎn)贊，有網(wǎng)友私信她，“我要仲裁的公司威脅我，說仲裁結(jié)束不會(huì)放過我，怎么辦??？”徐慕安撫她的情緒，并提醒她及時(shí)存好錄音，保存好證據(jù)，“首先是要保證自己的人身安全?！?/strong>
但這段經(jīng)歷還是給她造成了傷害，因?yàn)榍邦I(lǐng)導(dǎo)的PUA和打擊，徐慕陷入了很長時(shí)間的自我懷疑，“我走到這一步錢已經(jīng)不重要了，得出口惡氣?！?/strong>現(xiàn)在的徐慕，褪掉了職場(chǎng)新人的膽怯和青澀，面對(duì)委屈的時(shí)候，多了幾分無畏，“不能被人欺負(fù)了”。
但不是所有人都能像徐慕這樣，在勞動(dòng)仲裁后“順利”地落袋為安。
黛西遇到了更糟心的事情。
仲裁結(jié)束后，老板遲遲未把錢支付給她，反而還把她告到了法院。老板認(rèn)為這13000元中，有4000用于繳納社保的錢是他的，并警告黛西說這是“不正當(dāng)收入”，黛西感到莫名其妙，“錢還沒有到我手里，我就被告了。”為了這件事，黛西又特地請(qǐng)假去開庭，結(jié)果是對(duì)方敗訴。
從去年五月到十一月，黛西花了半年的時(shí)間與公司斡旋，雖然最后勝訴了，也拿到了錢，但這段經(jīng)歷對(duì)她而言實(shí)在不算成功。同公司有其他同事去仲裁的，但因?yàn)樽C據(jù)不足都失敗了，她和另外兩個(gè)同事一起團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)才好不容易有了結(jié)果，而且一萬三千的金額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)她的損失。
黛西收到的調(diào)解書/受訪者供圖
在勞動(dòng)仲裁的過程中，如果遇到雙方僵持，無法調(diào)解的情況，只能等待開庭裁決。
米昊工作過的這家教培機(jī)構(gòu)“不肯低頭”，他已經(jīng)做出了退讓，接受了兩千元的補(bǔ)償金調(diào)解，但公司硬要根據(jù)仲裁結(jié)果來——最終裁決書上寫的是公司需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金人民幣4000元。
雖然賠償金更多了，但米昊卻陷入了更大的被動(dòng)：公司不愿主動(dòng)賠償，他苦等到現(xiàn)在也沒有拿到仲裁的四千塊錢。“公司不在意那幾千塊錢，他是不想那么快妥協(xié)，如果我這么快妥協(xié)了，那么公司還有其他人在等著（賠償）呢?！?/p>
今年4月，米昊去了趟法院，遞交了強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，什么時(shí)候才能拿到這四千塊錢，他也不清楚，了解一下別人的情況，“快的話兩三個(gè)月，慢的話可能一年?！?/p>
米昊收到的裁決書/受訪者供圖
應(yīng)屆生們要面對(duì)的就業(yè)難題也遠(yuǎn)不于此，隱性歧視、求職壓力、職場(chǎng)PUA···在仲裁以外，他們?nèi)匀挥性S多脆弱的地方需要被保護(hù)。
據(jù)中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所報(bào)告顯示，2021年第四季度，用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求與2020年同期相比下降了11.2%，而求職者的數(shù)量上升了37.8%。
順滑就業(yè)的門檻抬高了。2022年3月以來，一些互聯(lián)網(wǎng)公司陷入裁員風(fēng)波，許多22屆畢業(yè)生自爆被毀了三方協(xié)議，還未入職就已失去工作。對(duì)他們來說，入職前被鴿，是吃了啞巴虧。事實(shí)上，應(yīng)屆生們收到的offer、簽訂的三方協(xié)議無法替代勞動(dòng)合同的作用，即使具有約束力，但在碰到被裁員波及、無故毀約這樣的情況下，他們往往束手無策，連勞動(dòng)仲裁的門檻也無法夠到。這種毀約的情況可以轉(zhuǎn)向普通訴訟，但流程更加復(fù)雜，所需要付出的時(shí)間成本也更多。
網(wǎng)絡(luò)圖片/圖源IC photo
計(jì)算機(jī)專業(yè)的雷輝是今年的應(yīng)屆生，他在春招期間拿到北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的offer，沒想到接到offer不滿一個(gè)月，他就被裁員了，HR告訴他，因?yàn)橐咔樵颍緺I收受到影響，內(nèi)部崗位優(yōu)化，他無法入職了。被裁之后，公司曾告訴雷輝可以推薦他到其他崗位工作，除此之外，沒有賠償和其他表示。
“三年的疫情影響，再加上長期的行業(yè)內(nèi)卷，讓我們金三銀四的招聘季變成了破三爛四的裁員季，這就影響到了我們應(yīng)屆生的就業(yè)。”忽然失去了工作的雷輝只能重新求職，但廣投的簡歷沒有回音，只得到了一家車企的面試意向，至于具體能不能面試，他還在等通知。
在就業(yè)環(huán)境的影響下，雷輝做了另一種打算，如果找不到工作，就去創(chuàng)業(yè)?！拔椰F(xiàn)在對(duì)找工作這個(gè)事情并沒有太大信心了，接下來要干嘛我也不知道?！?/p>
“但是呢，也不是非得給人家打工，對(duì)吧?！?/strong>
“拿到offer又后悔了，我毀約了要賠償嗎？”
“新公司不給我交社保，是不是不靠譜??？”
“因?yàn)椴患影?，老板說要辭退我怎么辦？”
剛進(jìn)入社會(huì)的年輕打工人，在校園與職場(chǎng)的過渡中還未適應(yīng)新的秩序和規(guī)則，總能遇到各種各樣的就業(yè)困惑。在復(fù)雜現(xiàn)實(shí)中，年輕人們需要有更豐富的法律常識(shí)和更積極的應(yīng)對(duì)姿態(tài)去面對(duì)未知的問題。
「后浪研究所」梳理出來職場(chǎng)新人容易遇到的10個(gè)棘手問題，跟北京致誠公益律師團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)法律師陳強(qiáng)聊了聊，來看看陳強(qiáng)律師從專業(yè)角度給出的解答。
問題1：應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候，可以提前查詢公司的哪些信息？
陳強(qiáng)：可以通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”、“信用中國”、“天眼查”或“企查查”等網(wǎng)站，根據(jù)查詢用人單位的全稱，查詢其注冊(cè)地、注冊(cè)資本、存續(xù)狀態(tài)、是否存在法律糾紛等。
異地注冊(cè)的公司可能會(huì)導(dǎo)致日后發(fā)生糾紛的時(shí)候，需要跑到注冊(cè)地去起訴，大大增加維權(quán)成本，這個(gè)問題也不盡然。因?yàn)閯趧?dòng)爭議一般是由勞動(dòng)者先行提起仲裁申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向公司注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地的仲裁委提起申請(qǐng)。所以在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系履行地申請(qǐng)仲裁是可行的。但是需要注意的是，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，那么應(yīng)當(dāng)先行、盡快提起訴訟，避免公司根據(jù)訴訟管轄原則向注冊(cè)地提起訴訟，這種情況會(huì)一定程度上增加維權(quán)的成本。
注冊(cè)資本特別少的公司，日后發(fā)生糾紛的時(shí)候承擔(dān)責(zé)任的能力可能也比較低。
存續(xù)狀態(tài)異常的公司千萬別去，否則隨時(shí)要面臨公司“跑路”的風(fēng)險(xiǎn)。
存在多個(gè)法律糾紛的公司要特別警惕，公司可能存在經(jīng)營不規(guī)范的地方。
問題2：如果已經(jīng)拿到offer，公司能變卦嗎？
陳強(qiáng)：在你接受offer之前，公司一般可以隨時(shí)撤銷offer，除非offer上寫了回復(fù)截止日期；在你接受offer之后，公司這時(shí)候想收回offer，應(yīng)該給予違約賠償。
問題3：簽完offer，還未入職的情況下，我可以毀約嗎？
陳強(qiáng)：如果你只是接到了offer，但并沒有回復(fù)公司表示接受offer，那這不叫毀約，叫來去自由。
如果你接受了offer再反悔，公司有權(quán)要求你支付違約金。但如果offer中約定的違約金過高（理論上不能超過公司實(shí)際損失的30%），可以讓法院來調(diào)整。
問題4：在簽訂合同之前，應(yīng)該向公司方確認(rèn)哪些信息？
陳強(qiáng)：與自己工作相關(guān)的各種信息都要和公司溝通確認(rèn)，包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資福利計(jì)算方式、是否需要加班、加班時(shí)間、加班工資計(jì)算方式等等。
問題5：如果應(yīng)屆生此前是實(shí)習(xí)狀態(tài)，在拿到畢業(yè)證以后，公司遲遲不簽訂合同，應(yīng)該怎么辦？
陳強(qiáng)：畢業(yè)后應(yīng)該主動(dòng)找公司溝通，盡快簽訂勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同，維權(quán)難度會(huì)提高很多。
如果與公司溝通無果或公司一直不簽訂勞動(dòng)合同，也別太慌張，注意保存好自己按時(shí)按量為公司提供勞動(dòng)的證據(jù)（打卡記錄、工作日志、相關(guān)的微信聊天記錄、工作證……），個(gè)人所得稅繳納證明，社保繳納證明等，日后發(fā)生糾紛的時(shí)候，即便沒有勞動(dòng)合同，這些證據(jù)也可以幫助你認(rèn)定和公司存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，從而保障自己應(yīng)得的權(quán)益。
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問題6：過了試用期，公司卻拖延轉(zhuǎn)正怎么辦？
陳強(qiáng)：如果不存在考核不合格等情況，約定的試用期結(jié)束后，就應(yīng)該享受勞動(dòng)合同約定的正式員工待遇。勞動(dòng)法對(duì)試用期有很嚴(yán)格的限制，公司不能隨意延長，也不能隨意解雇試用期員工。如果出現(xiàn)公司拖延轉(zhuǎn)正的情況，應(yīng)該主動(dòng)找公司溝通，保存好溝通證據(jù)。如果真的遇上公司隨意解雇你，一定要有勇氣維權(quán)。公司如果在試用期以不符合錄用條件等比較主觀的理由辭退勞動(dòng)者的，絕大多數(shù)情況下會(huì)被判定屬于違法解除，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
問題7：如果公司以不能勝任職位為由把我辭退，應(yīng)該如何索要補(bǔ)償？
陳強(qiáng)：公司想以“不能勝任”職位為由解雇員工，流程實(shí)際上是相當(dāng)復(fù)雜的：先證明不能勝任工作（往往需要有明確客觀合理的考核制度作支撐）；再經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)，證明仍然不能勝任工作；提前30天通知員工（否則要支付1個(gè)月工資作為“代通知金”）并事先通知工會(huì)；成功解雇后，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司在以上流程中有不合法不合規(guī)的地方，要勇敢協(xié)商或維權(quán)，司法實(shí)踐中公司用“不能勝任工作”來解雇員工絕大多數(shù)情形會(huì)被認(rèn)定為違法解除，勝訴率一直很低，在北京和上海甚至都不到10%。
問題8：如果公司發(fā)的工資比事先承諾的少，應(yīng)該怎么辦？
陳強(qiáng)：公司如果沒有足額支付工資，在符合以下兩種情形時(shí)，勞動(dòng)者可以以此要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司額外支付一筆法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＂偈莿趧?dòng)者有證明雙方關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)約定的證據(jù)，如勞動(dòng)合同等，②是單位拖欠工資達(dá)到一定周期且雙方?jīng)]有就延期工資支付達(dá)成一致意見。一般來說，如果公司拖欠工資達(dá)到一個(gè)工資支付周期，也就是一個(gè)月，被認(rèn)定為法定情形中的“未及時(shí)支付”的概率比較高。
發(fā)生這種情況后，應(yīng)該及時(shí)找出工資計(jì)算方式的依據(jù)，先找公司協(xié)商，注意保存協(xié)商記錄。協(xié)商無果的可以先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求公司改正。公司還不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問題9：如果我主動(dòng)離職，公司向我索要違約賠償怎么辦？
陳強(qiáng)：法律對(duì)能夠約定違約金的情況做了嚴(yán)格限制。沒有特殊約定，勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金，只需要提前30日書面通知用人單位。
但是，如果存在約定了合法合規(guī)的服務(wù)期且公司確實(shí)為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但是違約金的金額不得超過單位實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
或是公司給予特殊待遇（戶口、房、車）等情況，違反約定的勞動(dòng)者則有可能需要支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。
問題10：打工人們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該有意識(shí)地保留哪些證據(jù)，以備不時(shí)之需？
陳強(qiáng)：首先，簽合同的時(shí)候一定要注意留存一份勞動(dòng)合同并好好保管，這是日后維權(quán)過程中最最重要的依據(jù)。
此外，還可以注意保存與公司溝通待遇的聊天記錄，以及工作日志、工作證、工資發(fā)放記錄等可以證明自己提供了勞動(dòng)的證據(jù)。
注：如有更多關(guān)于就業(yè)方面的法律困惑，可瀏覽致誠勞動(dòng)者文章：掃描全網(wǎng)后，我們整理出一份最全的畢業(yè)生勞動(dòng)合同排雷指南
（除陳強(qiáng)外，文中出現(xiàn)的其余人名皆為化名。感謝陳欣怡女士對(duì)此文所做的貢獻(xiàn)。）
關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)合同 不能勝任
