根據(jù)國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(下稱《意見》)，下一步國企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

為此，要完善工資與效益聯(lián)動機(jī)制。當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標(biāo)。

另外，《意見》也指出，對不同的企業(yè)要分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo)，突出不同考核重點(diǎn)。

上述改革意味著國企工資正在向市場化邁進(jìn)。目前完全市場化的私企工資，整體比國企年平均工資要低一些。工資實(shí)施改革后，可能使得不同行業(yè)的國企工資差別拉大。

人社部副部長邱小平表示，此次改革有許多重大突破，體現(xiàn)了鮮明的時(shí)代特點(diǎn)：一是突出國有企業(yè)工資分配的市場化方向，二是突出對國有企業(yè)工資分配的分類管理，三是突出增強(qiáng)活力與加強(qiáng)監(jiān)管相統(tǒng)一。

分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)

本次改革，意味著國企職工工資過去過分注重效益的情況將變化。

中國勞動和社會保障科學(xué)研究院企業(yè)工資分配研究專家常風(fēng)林撰文指出，現(xiàn)行的國有企業(yè)工資決定機(jī)制特點(diǎn)是工資增長與經(jīng)濟(jì)效益“單一掛鉤”;改革之后，國有企業(yè)工資決定機(jī)制變“單一掛鉤”為“一適應(yīng)、兩掛鉤”(與勞動力市場基本適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤)多因素綜合決定。

“不再簡單以經(jīng)濟(jì)效益論英雄，而是統(tǒng)籌考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場價(jià)位對標(biāo)以及政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線等多重因素。”他說。

邱小平介紹，1985年以來，國家對國有大中型企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，職工工資總額增長按經(jīng)濟(jì)效益增長的一定比例浮動。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步健全和國有企業(yè)改革不斷深化，存在“市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全”等問題。《意見》的目的是進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推動國有企業(yè)全面提升發(fā)展質(zhì)量和效率。此次改革舉措的出臺，標(biāo)志著與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)工資分配制度體系基本形成。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，過去國企工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，使得部分壟斷行業(yè)工資偏高。

比如以2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資看，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的平均年薪為90348元，僅僅低于信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的133150元，和金融業(yè)的122851元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)的107815元。

其中信息傳輸和科研等領(lǐng)域，有巨大的技術(shù)因素，從事該行業(yè)工資高，與市場需求大和技術(shù)貢獻(xiàn)高有關(guān)。但是金融業(yè)與電力熱力等行業(yè)工資高，與行業(yè)壟斷性有關(guān)。

上述《意見》指出，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。

同時(shí)分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo)，突出不同考核重點(diǎn)。

對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)，應(yīng)主要選取利潤總額(或凈利潤)、經(jīng)濟(jì)增加值、凈資產(chǎn)收益率等反映經(jīng)濟(jì)效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標(biāo)。

對金融類國有企業(yè)，屬于開發(fā)性、政策性的，應(yīng)主要選取體現(xiàn)服務(wù)國家戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)控制的指標(biāo)，兼顧反映經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)。

這也表明，競爭性行業(yè)國企，比如房地產(chǎn)公司，和壟斷性行業(yè)的國企，比如電網(wǎng)公司，以及高度壟斷的銀行，職工工資聯(lián)動的指標(biāo)有差異。

中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦認(rèn)為，以后國企職工工資可能每一年都有變化，也可以參考一個(gè)周期，像鋼鐵煤炭石油加工等價(jià)格變化大，如果完全按效益走，可能工資會出現(xiàn)大起大落。

另外，在健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制方面，《意見》對完善國有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度等也提出了明確要求。

加快與市場接軌

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，目前國企職工工資與私企工資差別大，下一步國企職工工資應(yīng)該加快與市場接軌。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系研究所所長常凱認(rèn)為，私營企業(yè)的工資是市場化的。國企工資一般高于私企，是因?yàn)閲笄闆r不同，未完全市場化，存在一些干預(yù)，不能完全按市場供需力量對比形成。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為74318元， 同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，實(shí)際增長8.2%。

該年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，同比名義增長6.8%，實(shí)際增長5.0%。按此看，非私營單位工資，無論是工資總額還是名義增速和實(shí)際增速都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企。

而多年來非私營單位就業(yè)人員平均工資，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私營單位就業(yè)人員平均工資，差距還有拉大趨勢。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2009年兩者差距在三四千元左右，到了2017年差距達(dá)到了約2萬元左右。而且，從2011年以來，私企從業(yè)人員工資增速一直呈現(xiàn)下降態(tài)勢。其中，2015年到2017年非私營單位就業(yè)人員工資增速都高于私營單位就業(yè)人員工資增速。

由于非私營單位有大量的國企，這在一定程度上表明國企工資要高于私企，但是私企招募員工一般與市場高度接軌。在內(nèi)部差距方面，私企內(nèi)部不同行業(yè)差距也不大。

比如2017年城鎮(zhèn)私企從業(yè)人員年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，年平均工資為70415元，最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)從業(yè)人員年平均工資34272元，前者是后者的2倍。但是在2017年城鎮(zhèn)非私營單位中，2017年最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.65。

國企改革專家周放生認(rèn)為，國務(wù)院本次出臺的《意見》，提出工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編制，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，分別報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行，這也有進(jìn)步。

“一些地方仍可進(jìn)一步改進(jìn)，比如員工的收入要取決于市場價(jià)，同時(shí)也要取決于個(gè)人努力。”他說。

本次國企職工工資改革方案，明確提出國有企業(yè)要完善工資正常增長機(jī)制，同時(shí)分配要向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，這有利于技術(shù)崗位工資提升。

不過一些國企背后有隱形的收入和福利，比如評職稱，拿一線城市的戶口等等，這些附加的東西，未來如何消除，實(shí)現(xiàn)國企和私企在同一個(gè)起跑線公平競爭，仍待研究。