你與HR對面而坐時，可以為爭取offer展開一場激烈交鋒。
那么當(dāng)面試結(jié)束，HR說“回去等結(jié)果”，作為候選人的我們就只能被動等待嗎？
候選人主動聯(lián)系HR會得到怎樣的結(jié)果？
我訪談了2位主動出擊的候選人，和1位負責(zé)招聘的HR，來聽聽他們怎么說~
候選人Carol | 市場部打工妹
“主動聯(lián)系HR，我拿下了夢寐以求的offer”
去年春節(jié)后我打算跳槽，三四月陸續(xù)面試了10來家公司，一直都沒有遇到合適的機會。
五月初面試了一家不知名企業(yè)，去之前沒抱太大希望，心里想著：這是最后一家了，不行我就不換了，熬到九月后再說。
沒想到面試下來感覺挺好的，公司比我預(yù)期的規(guī)模大，崗位職責(zé)與我的工作經(jīng)歷完美匹配，甚至在主管面之后，HR還主動聊到了薪資——比我當(dāng)時的工資高40%。
回去等了一周多，杳無音信，我心里有點慌：面試聊得那么好，難道是假象？
但我還是不甘心，打給HR問我的面試結(jié)果究竟怎樣。HR先掛了電話，隔了一會兒又打回來，問我多久能入職。
后來我才知道，原來面試我之后部門主管恰好出差了，HR沒追問到結(jié)果，offer的事就耽擱了。
現(xiàn)在我在這家公司干得挺開心，除了年前拿到了一筆不菲的年終獎，2月底還漲了工資。
這段主動爭取到offer的經(jīng)歷也讓我意識到：有些好機會，你不主動一些，可能就真的擦肩而過了。
候選人樂樂 |互聯(lián)網(wǎng)運營搬磚er
“沒進入心儀公司，但HR給我介紹了別的工作”
畢業(yè)后我一直想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可是我的專業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)不搭邊，X市的互聯(lián)網(wǎng)公司也極少，工作機會少的可憐。
當(dāng)時我很想進入某家“大廠”，先是在招聘網(wǎng)站上投了簡歷，HR完全沒理我；之后我又找人幫忙內(nèi)推，得到的回復(fù)是我的專業(yè)不匹配、工作經(jīng)驗也不夠格。
年后我還是想試試，當(dāng)時我已經(jīng)學(xué)了一些線上運營課程，于是就準(zhǔn)備了一份競品調(diào)研報告，開始在招聘APP上蹲守HR。HR一上線，我立刻發(fā)去一段自我介紹，以及準(zhǔn)備好的資料。
大概是靠真誠打動了HR吧！我總算是獲得了一個面試機會。
面試中我很努力地表現(xiàn)自己，然而部門經(jīng)理明確表示：他們需要更有經(jīng)驗的運營，而非一個新手。
一周后，我還是厚著臉皮詢問HR面試結(jié)果，答案如預(yù)期，我還是落選了。
但HR覺得我是一個挺真誠、積極的人，轉(zhuǎn)而說她前公司的同事也在招聘，我愿意去的話可以幫忙引薦，多個機會總是好的。
因為那家公司在外地，我拒絕了。
最終我得到了一個正面答復(fù)，了解到錯失offer的真實原因，還有HR愿意主動給我介紹工作。這些讓我覺得自己總歸是善始善終，不算是個loser。
HR王小姐 | 時長受氣、總是被鴿
“積極主動可以，讓人下頭不行”
招聘工作干久了，被動等消息和主動打電話咨詢結(jié)果的候選人，我都見過很多。其中印象最深也最差的，是我年前面試的一個候選人。
那個女孩的簡歷很華麗，來面試時候的打扮也非常得體，給我的第一印象不錯。
但因為坑位只有一個，另一位候選人的經(jīng)歷、技能更匹配，權(quán)衡之下，女孩盡管表現(xiàn)不錯，卻沒辦法給offer。
一周后，女孩打來電話，信心滿滿地問什么時候能入職？
沒想到在她得到否定的答案后，又接連打來好幾次，質(zhì)疑我是為了KPI“拉人頭、湊面試”，責(zé)怪我浪費了她的時間。
最戲劇性的是，后來我們的準(zhǔn)候選人鴿了。按照以往慣例，可以補錄第二候選人，但想到女孩在電話里情緒激動的表現(xiàn)，我想還是算了吧……
在我看來，候選人想要一個回復(fù)，當(dāng)然可以。可即便結(jié)果不如意，至少保持基本的體面，萬一還有退路呢？
幕后1、為什么HR不會主動聯(lián)系落選者？
作為被挑選的對象，你有沒有疑惑：為什么面試通過有通知，面試失敗了，連一聲正面拒絕也沒有呢？
因為招到合適的人，才是HR的KPI。
為了補齊一個崗位空缺，HR至少要安排3個候選人來面試，并且前前后后還有很多準(zhǔn)備工作要做。另外，除了招聘，HR可能還要搞制定培訓(xùn)計劃，辦理員工入離職，統(tǒng)計考勤……
跟每一位落選者反饋結(jié)果，還有可能陷入不必要的沖突，實在是最不值得投入時間精力的事情。
幕后2、面試時聊得不錯 ≠ offer有戲
面試時HR始終和和氣氣，面帶笑意，這就意味著你面試有戲、offer落地嗎？
當(dāng)然不。
HR在招聘過程中的表現(xiàn)，代表著一家企業(yè)的對外形象展示，所以微笑、和氣都是HR應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)素養(yǎng)，不一定意味著你的面試結(jié)果好。
幕后3、HR未必有offer“生殺大權(quán)”
安排面試的是HR，告知結(jié)果的也是HR，HR是招聘中權(quán)力最大的人嗎？
其實不然。
當(dāng)用人部門出現(xiàn)崗位空缺，HR更多只是充當(dāng)一個“組局者”的角色，負責(zé)篩選簡歷、安排面試、預(yù)約部門負責(zé)人參與面試。
候選人的去與留，實際由具體的用人部門決定。如果你跟HR努力爭取沒結(jié)果，并不是對方有意刁難，只不過“生殺大權(quán)”本就不在他手中。
青銅段位：分手應(yīng)該體面，誰都不要說抱歉
面試結(jié)束，如果你迫切知道自己的結(jié)果，可以像Carol和樂樂一樣，主動打電話給HR詢問結(jié)果。
但事先應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備，面對一份心儀offer，你的期待有可能會落空。
不論結(jié)果好壞，你都應(yīng)該對HR表達謝意，禮貌地結(jié)束對話。
比如，“雖然沒能順利成為您的同事，但我仍然很榮幸獲得這樣一次面試機會，感謝您讓我對這xx行業(yè)/xx職位增加了一些了解?！?/p>
沒拿到offer，只能說明你與崗位不匹配；像巨嬰一樣隨意發(fā)泄不滿，這才真是loser的表現(xiàn)。
黃金段位：洞察原因，在真實演練中提升自己
為什么有人能越挫越勇，即便多次面試失敗，最終拿下薪資翻番的offer；有人卻在一次次落空的期待中失掉自信，覺得自己干啥都不行，直到連簡歷都不敢再投？
這是因為：正反饋強化行動，負反饋抑制行動。
對于求職者來說，面試，本身就是一項技能。
不論能否得到offer，面試的過程都是一場真實的技能演練，你能從中挖掘出自己吸引招聘方的閃光點，也能了解一個行業(yè)、一家公司、一個崗位的真實狀況，從而規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
如果與心儀offer擦肩而過，你可以放下對立的心態(tài)，嘗試從HR委婉含蓄的措辭中，探查自己落選的真實原因。比如：“如果我不是最佳人選，可以請您告訴我面試中，我有哪些地方值得提升？XX證書是不是貴公司招聘這個崗位的加分項？”
寥寥2-3個問題，可以幫你描繪出心儀公司、目標(biāo)崗位的畫像，再對照當(dāng)前的自己查漏補缺，夯實職業(yè)發(fā)展道路。
王者段位：只要能溝通，就能創(chuàng)造新的機會
如果這對你來說是一個千載難逢的工作機會，可以在主動詢問結(jié)果時表達自己的渴望。一方面可以考慮在薪資待遇等方面稍作妥協(xié)和讓步，另一方面還可以為自己爭取更多印象分。
HR朋友跟我分享一個有意思的候選人，說當(dāng)她打算在微信里拒絕對方時，候選人說：“不好意思，上次面試前我的功課沒做到位，面試結(jié)束后我有準(zhǔn)備了一份新的方案，可以發(fā)給您看看嗎？”
對方的語氣謙虛誠懇，HR朋友也不好意思直接回絕，只能先把拒絕的話咽回肚子里，然后答應(yīng)對方會把資料轉(zhuǎn)交給部門主管。就是這樣一個爭取的動作，讓這位候選人把自己從淘汰席撈到了待定席，創(chuàng)造了新一輪面試機會，并順利用planB拿下offer。
面對心儀工作，你可以把自己當(dāng)成一個推銷員，抓住一些機會，不遺余力地打動對方。
金三銀四求職季，祝福打工人都能拿到夢寐以求的offer！
