643/QD-CT顯示，2018年4月17日，越南弘邦稅務(wù)未準(zhǔn)確申報，導(dǎo)致少交稅款;部分發(fā)票第二聯(lián)丟失;發(fā)票開具未合格或使用不合法發(fā)票，清化省稅務(wù)局對其罰款6779.00萬越南盾(約1.95萬元人民幣)。
2690/QD-CT顯示，2018年5月28日，越南汎達(dá)增值稅、企業(yè)所得稅未準(zhǔn)確申報，海陽省稅務(wù)局對其罰款1.60億越南盾(約4.61萬元人民幣)。
260/QD-XPVPHC顯示，2018年6月11日，越南宏福未準(zhǔn)確進(jìn)行海關(guān)申報，導(dǎo)致少繳稅金，通關(guān)后檢查局對其罰款2.20億越南盾(約6.34萬元人民幣)。
10419/QD-CT顯示，2018年7月31日，越南邦威稅務(wù)申報有誤，導(dǎo)致多退稅款，海防市稅務(wù)局對其罰款5.72億越南盾(約16.50億元人民幣)。
10424/QD-CT顯示，2018年7月31日，越南邦威稅務(wù)申報有誤，導(dǎo)致少繳稅款，海防市稅務(wù)局對其罰款4.66億越南盾(約13.42萬元人民幣)。
08/QD-XPVPHC顯示，2018年12月10日，越南正達(dá)排水超過規(guī)定技術(shù)規(guī)準(zhǔn)，環(huán)境罪犯防范警察室罰款4200萬越南盾(約1.21萬元人民幣)。
4930/QD-XPVPHC顯示，2018年12月10日，越南宏美排水超過規(guī)定技術(shù)規(guī)準(zhǔn)，清化省人民委員會對其罰款1.00億越南盾(約2.88萬元人民幣)。
1029/QD-DTGC顯示，2018年12月24日，越南宏美進(jìn)口貨物名稱、種類、代碼未準(zhǔn)確申報，將原材料轉(zhuǎn)到其他地點(diǎn)進(jìn)行加工未通知海關(guān)機(jī)關(guān)，貨物儲存地點(diǎn)不符合已申報的內(nèi)容，未準(zhǔn)確申報導(dǎo)致少繳稅金，海防市海關(guān)局投資加工貨物管理海關(guān)支局對其罰款1.23億越南盾(約3.54萬元人民幣)。
552/QD-XPVPHC顯示，2018年12月26日，越南永正未在規(guī)定期限內(nèi)提交海關(guān)申報檔案;庫存原料實(shí)際數(shù)量與檔案材料數(shù)量不同，導(dǎo)致少交稅款;加工合同結(jié)束后未及時處理廢物，清化省海關(guān)局對其罰款3806.19萬越南盾(約1.10萬元人民幣)。
2428/QD-CT顯示，2019年7月19日，越南永弘未準(zhǔn)確申報，導(dǎo)致多退增值稅、少繳企業(yè)所得稅，清化省稅務(wù)局對其罰款3.30億越南盾(約9.69萬元人民幣)。
625/QD-XPVPHC顯示，2019年8月5日，越南正川實(shí)際庫存和申報數(shù)據(jù)有出入，導(dǎo)致少繳稅收，通關(guān)后檢查局對其罰款1.10億越南盾(約3.24萬元人民幣)。
0037/CATP-XP-PC顯示，2019年10月23日，越南邦威未依法安裝自動消防系統(tǒng)、避雷系統(tǒng)、隔墻等，不符合要求，海防市公安對其罰款6000萬南盾(約1.76萬元人民幣)。
6654/QD-CT顯示，2019年11月11日，越南汎達(dá)使用失效發(fā)票，海陽省稅務(wù)局對其罰款3500萬越南盾(約1.03萬元人民幣)。
32/QD-CT顯示，2020年1月10日，越南立川稅務(wù)申報有誤，導(dǎo)致少繳稅款;開具發(fā)票時間不符合規(guī)定，寧平省稅務(wù)局對其罰款6646.68萬越南盾(約2萬元人民幣)。
677/QD-CT顯示，2020年4月16日，越南上杰未準(zhǔn)確申報，導(dǎo)致稅款繳納有誤，清化省稅務(wù)局對其罰款3.24億越南盾(約9.73萬元人民幣)。
1211/QD-CT顯示，2020年6月15日，越南永正未準(zhǔn)確申報，導(dǎo)致稅款繳納有誤，清化省稅務(wù)局罰款6.61億越南盾(約19.86萬元人民幣)。
359/QD-XPHC顯示，2018年1月9日，越南卓岳修建工程時未重新報批消防設(shè)計(jì)方案，清化省消防警察室對其罰款2300萬越南盾(約6628元人民幣)。
PC00553/QD-XPHC顯示，2018年2月8日，越南永正安全通道、安全門未符合相關(guān)規(guī)定，清化省消防警察室對其罰款700萬越南盾(約2017元人民幣)。
PC00556/QD-XPHC顯示，2018年5月4日，越南永正未維持消防故障照明系統(tǒng)的正常持續(xù)運(yùn)行狀態(tài)，清化省消防警察室對其罰款700萬越南盾(約2017元人民幣)。
45/QD-XPVPHC顯示，2019年3月27日，越南正達(dá)改造工程時未報批消防方案，興安省公安對其罰款2300萬越南盾(約6759元人民幣)。
979/QD-XPVPHC顯示，2019年4月27日，越南百捷工程用途變化時未辦理消防重審手續(xù)，清化省公安對其罰款2300萬越南盾(約6759元人民幣)。
深交所在對華利股份的問詢函中要求公司補(bǔ)充披露：(1)境內(nèi)外公司多次因環(huán)保問題被處罰的原因和整改情況，是否存在環(huán)保制度不健全、執(zhí)行有效性不足等管理缺失、漏洞;(2)境內(nèi)外公司多次因稅務(wù)、海關(guān)等問題被處罰的原因和整改情況，相關(guān)內(nèi)部控制制度是否健全并得到有效執(zhí)行;(3)越南子公司受到行政處罰次數(shù)多且因相同原因多次受到處罰，是否存在管理漏洞和內(nèi)控失效情形，是否存在發(fā)生重大違法違規(guī)風(fēng)險。
36起勞動糾紛子公司員工曠工、打架、舞弊、工作時間飲酒被開除
招股書顯示，截至2020年6月30日，華利股份及子公司存在36起勞動糾紛，涉及金額合計(jì)約336.97萬元。從訴訟原因來看，35起勞動糾紛，發(fā)生在子公司多米尼加上杰，員工因存在曠工、打架、舞弊、工作時間飲酒等行為而被開除。此外，子公司中山志捷的1起工傷訴訟正在審理中。
在36起勞動糾紛中，1起境內(nèi)勞動糾紛已了結(jié)。35起多米尼加勞動糾紛中24起仍處于庭審或等待一審判決結(jié)果;7起已出具一審判決并駁回員工訴訟請求，該7起訴訟合計(jì)訴訟金額86.58萬元，員工后續(xù)未上訴，多米尼加上杰擬向法院申請正式結(jié)案證明;3起一審判決公司需賠償員工合計(jì)3.73萬元，約占原告起訴金額的13.73%，遠(yuǎn)低于員工主張的賠償金額;1起由于多米尼加上杰收到員工起訴聲明后案件無后續(xù)進(jìn)展，多米尼加上杰正在向法院申請未立案證明。
據(jù)招股書，根據(jù)Ortiz&Comprés律師事務(wù)所出具的法律意見書，多米尼加勞動糾紛數(shù)量較多、金額較大主要由于當(dāng)?shù)仄毡榇嬖趩T工對雇主的濫訴情形且員工起訴公司無需支付任何額外律師費(fèi)或訴訟費(fèi)，勞動糾紛訴訟在多米尼加屬于常見情形，同時當(dāng)?shù)胤ㄔ旱膶徟兄芷谕ǔＰ枰?-7年，導(dǎo)致多米尼加上杰累積的勞動糾紛數(shù)量較多;另外多米尼加員工在訴訟中普遍會主張遠(yuǎn)高于法院實(shí)際可能支持的請求金額，因而多米尼加勞動糾紛涉及金額整體相對較大。
根據(jù)Ortiz&Comprés律師事務(wù)所出具的法律意見書，多米尼加上杰已采取多種措施減少勞動糾紛的發(fā)生，包括積極應(yīng)訴，減少員工濫訴情形等。2020年1月1日至2020年10月22日，多米尼加上杰已未發(fā)生此類員工勞動糾紛。
截至2020年6月30日，除上述36起員工勞動糾紛外，公司還有1起與員工相關(guān)的未了結(jié)訴訟。
彭慶榮在中山志捷工作期間發(fā)生工傷，其認(rèn)為工傷待遇賠償不足以填補(bǔ)損失，遂對中山志捷提起訴訟。彭慶榮訴訟請求為：中山志捷支付殘疾賠償金27.32萬元、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)21.16萬元、精神損害撫慰金5.00萬元、住院伙食補(bǔ)助1820元、營養(yǎng)費(fèi)1.00萬元。
招股書稱，彭慶榮曾于工作期間發(fā)生工傷，華利股份子公司中山志捷已予以補(bǔ)償，但該名員工對補(bǔ)償金額存有異議，因而提起上述訴訟。
今年上半年逾4萬人離職離職率超往年
招股說明書顯示，2017年至2020年6月30日，華利股份及下屬子公司員工人數(shù)合計(jì)分別為111366人、124383人、135913人、110292人。
同時，華利股份的離職人數(shù)每年都在上升，報告期內(nèi)，公司書離職人數(shù)分別為29963人、35157人、40217人、41428人，離職率分別為21.20%、22.04%、22.83%、27.31%。
8名高管去年薪酬4052萬元
2017年至2020年1-6月，華利股份董監(jiān)高的薪酬總額分別為3535.56萬元、5500.87萬元、4961.87萬元、2135.65萬元，占當(dāng)期利潤總額的比例分別為2.60%、2.94%、2.26%、2.26%。
2019年，董事長張聰淵、張志邦、張文馨、徐敬宗、劉淑絹、張育維、劉明暢、林以晧8名董事或高管的薪酬就達(dá)到4052.44萬元。
此外，招股書還披露，董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照《董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，其中獨(dú)立董事薪酬實(shí)行獨(dú)立董事津貼制，獨(dú)立董事津貼為每年28.20萬元人民幣(稅前)，每月平均發(fā)放。
