原標題：銀行業(yè)吹響“搶人大戰(zhàn)”號角招人容易留人難困局待解

《圍城》一書中所言“圍在城里的人想逃出來，城外的人想沖進去”，用來形容許多銀行從業(yè)者的心態(tài)或許很貼切。

進入2022年春天，各家金融機構春季招聘如火如荼地展開，不少國有大行、股份行開放校招報名通道。證券時報·券商中國記者查閱各家銀行招聘信息發(fā)現(xiàn)，金融科技復合型人才特別受青睞。例如，交通銀行僅總行金融科技部門就計劃招收900人；郵儲銀行還設總行信息科技部招聘專場；民生銀行則推出“民芯金融科技人才計劃”，在內(nèi)部培養(yǎng)此類人才。

“為了緩解疫情對就業(yè)市場的影響，銀行和各大國企、央企一樣擴招。”一位城商行人士向證券時報·券商中國記者表示，一方面，銀行要履行保就業(yè)的社會責任；另一方面，數(shù)字化趨勢又將持續(xù)對基礎崗位形成替代，因此擴招自然就向具有數(shù)字科技能力的專業(yè)人才傾斜。

與如火如荼的招聘盛況一同存在的還有逐漸走高的人員流動率，這也是近幾年銀行業(yè)務結構轉(zhuǎn)型和行業(yè)環(huán)境變化帶來的連鎖反應之一：大批銀行基層崗位的員工不再把一家銀行的“鐵飯碗”一拿就是一輩子，尤其是年輕銀行人的離職率大幅提高。

多位受訪的銀行業(yè)年輕員工均向證券時報·券商中國記者表示，身邊有不少同事或朋友離職。不過，大部分年輕人依然在銀行體系內(nèi)流動，只是從這家銀行轉(zhuǎn)向另一家銀行。

春季招聘忙

陽春三月，銀行業(yè)吹響“搶人大戰(zhàn)”號角。

目前，農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、郵儲銀行等國有行已開放春招報名通道，民生銀行、廣發(fā)銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行等股份行及眾多中小銀行春季招聘也紛紛拉開帷幕。

其中，民生銀行大手筆招收3660人，分別為總行、各分行及信用卡中心、金融科技子公司和金融租賃子公司超400個崗位招攬人才。此外，寧波銀行今年春招也計劃招收超3000人。

“秋季招聘一般以國內(nèi)高校畢業(yè)生為主力軍，春季招聘會有較多留學生參與。”有資深銀行業(yè)從業(yè)人士告訴記者，銀行的招聘大季主要集中在春、秋兩季，近年銀行的招聘熱度依舊沒有減弱，“一方面校招也是順應國家要求來緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力，另外大行這兩年退休的人員不少，也需要新鮮血液”。

華東區(qū)某國有大行人士告訴記者，從大行的情況來看，基本上社會招聘的比重較低，主要是以招聘應屆畢業(yè)生為主，“新人都是從學校招的多，除非銀行有組建新部門的要求——需要有一定經(jīng)驗的員工”。

今年春招公告中，最引人注目的無疑是各大銀行對招攬金融科技人才的熱衷。例如，交通銀行僅總行金融科技部門就計劃招收900人，其中包括業(yè)務分析師、數(shù)據(jù)管理與分析應用、軟件開發(fā)工程師、IT系統(tǒng)管理、業(yè)務測試等崗位。

郵儲銀行則專設總行信息科技部春招專場，同時開展社招和校招。其中，社會招聘包括架構類、需求與測試類、軟件研發(fā)類、運行維護類、數(shù)據(jù)分析類、科技風險類、綜合管理類7大類；校園招聘包括信息技術類、金融經(jīng)濟類2大類。

民生銀行總行還專門推出“民芯金融科技人才計劃”，以培養(yǎng)一批能將技術創(chuàng)新應用到相關金融場景的專業(yè)復合型人才為目標，招聘崗位包括軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)、運維、信息安全、金融科技產(chǎn)品經(jīng)理5個方向。據(jù)介紹，該計劃不僅面向計算機、金融工程等相關專業(yè)，同時也歡迎設計學、心理學專業(yè)的學生。

用人向“科技”傾斜

“為了緩解疫情對就業(yè)市場的影響，銀行和各大國企、央企一樣都在擴招。”一位城商行人士向記者介紹，銀行一方面要履行保就業(yè)的社會責任，另一方面數(shù)字化趨勢又將對基礎崗位形成替代，因此擴招自然就向具有數(shù)字科技能力的專業(yè)人才傾斜。

一位華東資深銀行從業(yè)人士也有同樣的感受。“科技進步確實對銀行的人員吸納產(chǎn)生著影響，現(xiàn)在銀行所需的基層人員明顯變少，很多業(yè)務處理速度也變得更快。”他向記者表示，比如涉及科技類的工作，許多銀行都選擇跟外包公司合作。

他告訴記者，盡管隨著網(wǎng)上銀行、手機銀行等網(wǎng)絡支付手段快速發(fā)展以及銀行對大數(shù)據(jù)的運用，基層人員可能會越來越少，但前一段時間，各大行對于網(wǎng)絡科技人員招聘還是熱火朝天。

這與銀行正在推進的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有關，幾乎所有銀行都在財報中強調(diào)“加強金融科技能力建設”。例如，工商銀行在2021年半年報中指出，要有序推進金融科技人才興業(yè)工程，加大“科技菁英”校園招聘力度，積極引入高端社會化專業(yè)科技人才，探索建立“科技培養(yǎng)——業(yè)務使用”的金融科技人才“蓄水池”機制，積極培養(yǎng)“懂業(yè)務、通技術”的復合型金融科技人才隊伍。

金融科技已成為賦能銀行各個業(yè)務端不可或缺的一部分，銀行在此領域的投入力度也在不斷加大。據(jù)披露，2021年6月末，建設銀行金融科技人員數(shù)量為14012人，較2020年末增加超900人，占集團人數(shù)的比例增至3.79%；2021年上半年，郵儲銀行信息科技投入52.02億元，占營業(yè)收入的3.3%；招商銀行同期信息科技投入50.55億元，同比增長28.89%，占營業(yè)收入的3.26%。

IPG中國區(qū)首席經(jīng)濟學家柏文喜認為，除了招聘崗位的變化，現(xiàn)如今銀行的招聘與幾年前在專業(yè)結構與經(jīng)驗側重點上也有較大的不同。這點在銀行校招筆試題的設置上也有所體現(xiàn)。近兩年，銀行校招筆試題常常因題型怪、偏、難，涉及物理、數(shù)學、機械、天文等大量理工科知識而上熱搜。

一位參加銀行校招的應屆生告訴記者，參加校招前，考生都會刷往年的筆試真題做準備，“但今年的筆試題和歷年真題比起來，多了很多以前不怎么涉及的題型，還有很多銀行偏重數(shù)學題和邏輯題，金融經(jīng)濟的題少了很多”。

“銀行筆試題中偏理工科類考題有所增多，主要是因為銀行選拔人才的傾向發(fā)生了變化。”一位銀行人力資源部人士也證實，“特別是疫情發(fā)生后，數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢一下子凸顯，銀行也需要一批基礎扎實、思維能力比較強的員工，以適應未來科技賦能不斷加強后，可能需要培訓轉(zhuǎn)崗的挑戰(zhàn)。”

在一些非技術序列的崗位招聘中，多家銀行也將同時具備信息科技背景的復合型人才列入優(yōu)先選項。例如，農(nóng)銀理財在春招基本應聘條件中明確表示，“具備經(jīng)濟金融與信息科技等復合專業(yè)背景者優(yōu)先”；南京銀行也在數(shù)字銀行崗的招聘描述中表示，“將重點培養(yǎng)既精通IT技術又熟悉銀行經(jīng)營管理的復合型專業(yè)人才”。

招人容易留人難

盡管銀行業(yè)仍是提供就業(yè)崗位的招聘大戶，但招聘側重點和人才需求的改變也使得不少銀行校招出現(xiàn)“招的多、留的少”現(xiàn)象。

這也是近幾年銀行業(yè)務結構轉(zhuǎn)型和行業(yè)環(huán)境變化帶來的連鎖反應之一：大批銀行基層崗位的員工不再把一家銀行的“鐵飯碗”一拿就是一輩子，尤其是年輕員工的離職率已大大提高。

多位受訪的年輕銀行業(yè)從業(yè)者表示，身邊有不少同事或朋友離職。“和我同期進入銀行工作的，已經(jīng)有不少人選擇了離職。”一位股份行校招生告訴記者。

“目前來看，銀行已經(jīng)不是以前的黃金發(fā)展期，整個行業(yè)目前市場壓力都比較大。”一位城商行人士表示，在面對很大的工作壓力又沒有高收入作為回報時，年輕從業(yè)者的高流動就難以避免。

柏文喜也告訴證券時報·券商中國記者，銀行屬于傳統(tǒng)行業(yè)，業(yè)務也多屬于標準化業(yè)務而顯得創(chuàng)新與活力不足，加上存量時代到來導致的競爭壓力加大，從而引發(fā)銀行業(yè)工作吸引力相對下降。

從證券時報·券商中國記者了解的情況來看，在當前市場化競爭下，銀行從業(yè)者普遍面臨著較大業(yè)績考核壓力，這也成為年輕銀行人離職的一個主要原因。“銀行考核指標多，考試也多。”一位中小銀行理財經(jīng)理表示，身邊有不少人離職，除了是因為有更好的職業(yè)選擇外，通常是因為業(yè)績考核壓力太大。

前述股份行校招生也向記者表示，其所在的股份制銀行年輕人辭職偏多，國有大行的離職不多，主要還是因為股份制銀行很多以產(chǎn)品銷售為主，業(yè)績壓力大導致，“出現(xiàn)這種情況的原因很簡單，就是前臺壓力大、比較辛苦，自由支配的時間少，收入也不是很可觀”。

年輕一代擇業(yè)觀已不同

事實上，除了外部環(huán)境的變化，年輕一代的擇業(yè)觀也與老一輩有所不同。

“總體來說，剛進來的新人對銀行的工作認可度不是很高。”一位華東區(qū)資深銀行從業(yè)人士告訴記者，諸如一些有留學背景或是學歷較高的應屆畢業(yè)生來銀行呆了一段時間之后，就不太安心了，而想辦法跳槽。

“現(xiàn)在整體上銀行的人才流動在變大，因為年輕人本身思想活躍度比較高，加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展等原因，他們的信息也比較靈通，無論是橫向?qū)Ρ冗€是縱向?qū)Ρ?，他們都會有自己的衡量?rdquo;前述資深大行從業(yè)人士告訴記者，有一些自身能力比較強的應屆生，一旦收入或是工作環(huán)境達不到他們的期望和要求，基本上說走就走了，沒有太多的糾結。

該人士進一步對記者表示，銀行業(yè)是個傳統(tǒng)行業(yè)，而且偏服務行業(yè)，當下社會已經(jīng)多元化，可供選擇的就業(yè)機會對年輕人來說是比較多的，“況且又有很多職業(yè)是有自由支配時間或者是收入更多的，比如直播之類的，所以就業(yè)的想法肯定跟以往不同”。

除了思想的活躍與開放，以及信息更暢通，年輕一輩中許多人不需要為升職感到發(fā)愁，“家庭背景普遍比較好，因此對于職業(yè)的選擇更有自主性和底氣。”有業(yè)內(nèi)人士表示。

也正因為如此，不少年輕人不約而同地對客戶經(jīng)理，尤其是對公客戶經(jīng)理崗位表現(xiàn)出興趣，這一崗位被認為是“更具挑戰(zhàn)性”、“能打開知識面”、“利于個人成長”。而年輕人“更期待與不同客戶溝通”、“給自身帶來改變”。

“其實我自己蠻想挑戰(zhàn)一下市場部門的對公客戶經(jīng)理崗的，但目前還是沒有勇氣轉(zhuǎn)崗。”前述城商行風控人士說。

前述股份行的校招生也向記者表示，雖然自己更傾向于中后臺崗位，但也想做公司客戶經(jīng)理，“很好奇，覺得這對自己的改變會比較大，很有挑戰(zhàn)性”。

離不開的銀行人

盡管就單家銀行情況來看，年輕人的離職率明顯提高，但若將維度拉長到整個銀行業(yè)，情況卻未必如此。如多位受訪的銀行業(yè)年輕人所言，身邊的同事即使離職，大部分都在不同銀行間跳槽流動或者進入公務員體系，少數(shù)進入金融租賃、券商等其他金融機構。

“銀行人普遍是在體制內(nèi)找機會——畢竟還是更穩(wěn)定，而且崗位在民企中很難找到匹配的。”前述城商行人士告訴證券時報·券商中國記者。

據(jù)他介紹，銀行不同崗位的職業(yè)選擇情況不同，對公的客戶經(jīng)理和理財部門的員工大都是銀行間流動，“對公客戶經(jīng)理選擇還算多一些，還可以去融資租賃、擔保等，柜員要么轉(zhuǎn)行，要么還是柜員”。

有意思的是，盡管對銀行工作有不少牢騷，但記者問及“如果時間會重來，你還會不會選擇進入銀行工作？”無論是已經(jīng)離職的前銀行人還是正在銀行工作的年輕人，都給予肯定的回答。“銀行的工作壓力大，但還是很鍛煉人的。”一位銀行客戶經(jīng)理說。

一位已經(jīng)離開銀行業(yè)的前股份行人士告訴記者，他大學時讀的是財經(jīng)類專業(yè)，當初通過校招拿到了股份行前臺的工作，“如果重新選擇的話，校招時可能還是會進入銀行。畢竟，基于自身專業(yè)及可選擇崗位，同學們選擇銀行崗位的比例比較大”。

“盡管現(xiàn)在待遇不似20年前，但在一些省份，銀行還是能提供比較體面且收入穩(wěn)定的工作。”華東區(qū)資深銀行從業(yè)人士也向記者表示，在個人沒有更好的職業(yè)選擇之下，很多人干的時間久了就自然穩(wěn)定住了，“特別像中小城市以下這些地方，在銀行工作的收益還是穩(wěn)定一些”。（記者李穎超杜曉彤）

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