我在快手“刷工作”，月薪6000

來源：36氪時間：2022-03-10 09:59:44

“點擊下方鏈接，可直接用手機(jī)號報名，進(jìn)來的老鐵記得點點關(guān)注?！?/p>

這是快手上專門做招聘的主播，在直播間與粉絲互動的常用語。乍一聽還以為是直播帶貨，但這一次，“小黃車”里不是商品，而是工作崗位。

今年一月，快手在部分賬號的直播間內(nèi)上線了名為“快招工”的直播招聘功能，定位藍(lán)領(lǐng)招聘。以往，藍(lán)領(lǐng)求職最常見的渠道是“朋友介紹”，今年卻因為刷短視頻，學(xué)會了在直播間找工作。

無獨有偶，做“直播帶崗”的還有“趕集直招”。1月20日，趕集網(wǎng)更名為趕集直招，宣稱要以企業(yè)直招的模式，通過企業(yè)VR（虛擬現(xiàn)實）、企業(yè)直播等形式幫助企業(yè)和求職者進(jìn)行匹配。獵聘網(wǎng)則索性發(fā)起了“2022年直播招聘節(jié)”。

在多年“低空滑行”之后，“春招”大戰(zhàn)終于在虎年以“直播”的形式騰空起飛。

工作崗位上了“小黃車”

趕集直招的每個官方直播間，背景都有“看直播，找工作，眼見為實”的字樣。

每當(dāng)涌進(jìn)一波新人，主播都會熱情招呼：“歡迎家人們進(jìn)入直播間，點擊下方鏈接，可以投遞崗位?！敝辈ラg內(nèi)的下方鏈接里，一般會設(shè)有八至十個工作崗位，大多是家政保潔、保安、電工和客服等類型。

（趕集直招官方直播間）

主播在直播間里多次強(qiáng)調(diào)：“每個城市的直播都不盡相同，請粉絲確定好位置再投簡歷，以免增加后續(xù)溝通成本”。求職者刷到的直播間是根據(jù)手機(jī)定位而來的，定位在北京的求職者并不會收到來自上海的直播間推送。若想看上海的直播，需要自行更改定位。

直播間的背景通常循環(huán)播放著工廠環(huán)境和流水線工作內(nèi)容的畫面，主播在一旁講解著崗位情況。除了工作內(nèi)容外，粉絲們討論最多的話題還有薪資高低、加班與否、是否管吃住、是否有調(diào)休等。

快手招聘直播間內(nèi)的工作崗位大多為工廠招工，不細(xì)化工作內(nèi)容。在雪豹財經(jīng)社進(jìn)入的一場直播里，直播間下方的招工鏈接，僅設(shè)置了兩個年齡段的分類，分別為16歲-48歲和49歲-60歲。

一位58歲的林姓求職者通過彈幕提問：“是否可以應(yīng)聘保安？”在得到主播肯定的回復(fù)后，不到2分鐘，彈幕上方顯示他已報名成功。

今年26歲的小慧家住山東濰坊（編者注：應(yīng)受訪者要求，此處為化名），年前在工廠流水線的工作是朋友介紹的。年后在家刷快手時刷到了“招聘直播”才打算報名?！艾F(xiàn)在報名正好，再過些天工廠招夠人了，工價會下降?！毙』壅f。

輾轉(zhuǎn)在趕集與快手的多家直播間內(nèi)，雪豹財經(jīng)社發(fā)現(xiàn)，兩家平臺所推薦的崗位均屬于通常意義上的藍(lán)領(lǐng)工種，沒有諸如產(chǎn)品經(jīng)理、程序員、文案、攝影、運(yùn)營等崗位；投遞流程也非常簡單，不需要編輯繁瑣的簡歷文檔，只需提交手機(jī)號，讓企業(yè)獲取求職者的聯(lián)系方式即可。

拐點

事實上，“招聘+直播”的組合算不上2022年的新事物。

2018年，王林松就曾在快手上嘗試過直播招工?！爱?dāng)時招了幾個人，但人沒怎么留下，轉(zhuǎn)化率很低，后來就不做了。招一個人，企業(yè)每月給10塊錢傭金，都不夠我一趟油錢”。在快手上專做直播招聘的頭部賬號“松哥正能量”主播王林松告訴雪豹財經(jīng)社。

轉(zhuǎn)折點出現(xiàn)在2020年，“疫情后不能出門，就開始發(fā)段子招工，不到3年時間，粉絲從最初的100多人，漲了60多萬?，F(xiàn)在直播間平均每場觀看人次為500人，參與報名人數(shù)大概在230人左右，最終成功進(jìn)廠工作的轉(zhuǎn)化率約為10%?！蓖趿炙蓪ρ┍斀?jīng)社表示。

（“松哥正能量”快手直播間截圖）

通過招聘拿到的傭金也比疫情前多了，每招一人每月獲得的傭金已漲到600元左右。

雪豹財經(jīng)社了解到，直播帶崗的傭金模式之一是：成功招到工人后，工廠按人頭給主播結(jié)算酬勞。王林松對雪豹財經(jīng)社介紹稱：“工廠不同，給的酬勞也不完全相同，有的工廠是一次性給齊，有的連給三個月，還有工廠連給六個月，也有部分工廠是長期給?！?/p>

這種模式，有利于主播盡最大可能為工廠和工人的長期勞動關(guān)系負(fù)責(zé)。

新的變化也出現(xiàn)在平臺和雇主方面。

2019年，字節(jié)跳動曾通過直播的方式做校招，事后沒實現(xiàn)招聘目標(biāo)，又補(bǔ)招了上千崗位的缺口。2020年3月，疫情開始后，字節(jié)跳動又做了一次“專場網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會”，這次直播招聘的觀看量達(dá)到了上百萬人次。

招聘會搞成了直播爆款可謂前所未有，“招聘+直播”被更多企業(yè)重視起來。

抖音雖暫未推出有關(guān)招聘的獨立板塊，但是已有部分企業(yè)在抖音開設(shè)了專門招聘的賬號。第三方直播數(shù)據(jù)平臺蟬媽媽顯示，比亞迪集團(tuán)在2月11日的抖音直播招聘中，最高觀看人數(shù)達(dá)到70萬人。

不管是從雇主、招聘平臺，還是從求職者的角度來看，“直播帶崗”都成了今年春季招聘大戰(zhàn)中的爆發(fā)品類。

對雇主來說，“直播帶崗”比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站服務(wù)成本更低。以BOSS直聘為例，急招職位的雇主可以使用“搜索暢聊卡”，30天內(nèi)享受80次搜索暢聊的服務(wù)價格為766元，但是購買后并不一定能保證能招到求職者，只是提供了相應(yīng)的搜索次數(shù)。

但是，當(dāng)前主流的“直播帶崗”是按結(jié)果付費(fèi)的，企業(yè)可以在招到合適的員工之后再支出招聘費(fèi)用，甚至分為3到6個月陸續(xù)支付給主播。

對求職者來說，“直播帶崗”也提高了求職效率。以前文的小慧為例，身在山東老家就通過直播“考察”了多個城市的工作崗位、勞動環(huán)境，遠(yuǎn)比自己親身體驗成本低得多。小慧還很重視參考主播和其他網(wǎng)友的意見，與有類似求職需求的網(wǎng)友一起“挑剔”工作崗位、一起“盤問”主播。

王林松對自己的把關(guān)也很自信，跟他合作的廠家已有二三十個，所有的工廠他都實地去探訪過?！皩S子的視頻錄下來，我才可以更直觀地給粉絲展示，也才能表達(dá)得清楚。工友在我這兒報名，很大部分原因是我講誠信?！?/p>