“人間四月芳菲盡”，春季求職又來臨！你是不是還在奔走于各大招聘會，你是不是還在狂刷企招網(wǎng)站，你是不是還在四處搜集招聘信息。
為全力幫助小伙伴們拓寬求職之路，本期機(jī)智的職場課特邀資深打工人毛老師為你盡心講解求職過程中除了常規(guī)的簡歷投遞渠道外，還有哪些渠道可選，并如何通過人脈資源獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
初入職場，我在廣告公司做策劃，一干就是很多年。后來，有機(jī)會完成了從乙方策劃到甲方品牌營銷的第一個(gè)轉(zhuǎn)型。
在30歲這個(gè)節(jié)點(diǎn)，我又從品牌營銷轉(zhuǎn)變到做內(nèi)容付費(fèi)領(lǐng)域的運(yùn)營，完成了第二次的轉(zhuǎn)型。
如果你是面試官，你怎么看待這兩次轉(zhuǎn)型呢？很明顯，兩次轉(zhuǎn)型所涉及到的職業(yè)都毫不相關(guān)。
其實(shí)，不管是什么崗位，我給自己過去十多年的職場經(jīng)驗(yàn)里都貫穿了一個(gè)核心能力，就是用戶的心智研究。
雖然，我的崗位有變化，但核心是我一直在做用戶心智的研究。不管是我在乙方去做方案，還是成為了品牌經(jīng)理做營銷，到現(xiàn)在做內(nèi)容付費(fèi)的運(yùn)營，我一直都是在研究用戶心智。
所以，轉(zhuǎn)行很重要的兩點(diǎn)：
第一點(diǎn)，要有一個(gè)能夠貫穿你職業(yè)生涯的核心能力，這個(gè)核心能力可以遷移到不同行業(yè)里
比如，公司的HR，他的能力在各個(gè)行業(yè)之間是可遷移的。不同行業(yè)之間只是打交道的人不一樣。用專業(yè)能力匹配不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，很快就手到擒來。
第二點(diǎn)，要有規(guī)劃，在跳槽的過程中，可以有一些跳板，利用這些跳板幫我們達(dá)成跳槽的目的
比如，從一個(gè)普通的策劃人跳到內(nèi)容付費(fèi)行業(yè)做運(yùn)營，直接跳很難。因?yàn)?，兩者之間沒有必然的聯(lián)系，但可以先進(jìn)入一個(gè)傳統(tǒng)的教育行業(yè)，用之前做策劃的能力先做個(gè)鏈接，然后，在這個(gè)行業(yè)里邊學(xué)習(xí)沉淀一段時(shí)間，再從教育行業(yè)向內(nèi)容付費(fèi)行業(yè)轉(zhuǎn)型，這個(gè)就會比較容易。
轉(zhuǎn)行，既包含著風(fēng)險(xiǎn)性，同時(shí)也可能是一個(gè)躍進(jìn)式自我升級的機(jī)會。
但畢竟，這輩子也不能老轉(zhuǎn)行。職場人一定要非常認(rèn)真對待轉(zhuǎn)行這件事，如何積極應(yīng)對職場轉(zhuǎn)行？轉(zhuǎn)行需要注意和準(zhǔn)備什么？
首先，一定要了解行業(yè)，不要對行業(yè)抱有幻想
現(xiàn)在，很多人覺得互聯(lián)網(wǎng)掙錢多。費(fèi)七八力的到了互聯(lián)網(wǎng)公司，干了一陣適應(yīng)不了又走了。其實(shí)，這就是抱有幻想，對行業(yè)一點(diǎn)也不了解。
所以，一個(gè)成功的職業(yè)轉(zhuǎn)型，一定是基于對行業(yè)的深刻理解。因?yàn)椋恳粋€(gè)行業(yè)都有它的可取之處和不可取之處。建議求職者一定要先去了解目標(biāo)行業(yè)，它最真實(shí)的狀態(tài)是什么，然后做出正確的判斷。
其次，找到新行業(yè)和原行業(yè)之間的能力模型交集點(diǎn)，就是可遷移的能力
不管在原行業(yè)做的是什么崗位，我的能力，到了新行業(yè)，一樣能勝任新的職位。
最后，至少具備對新行業(yè)的基礎(chǔ)知識
比如，運(yùn)營這個(gè)崗位，不要覺得門檻低賺錢多，你要了解運(yùn)營是干什么的？運(yùn)營都分哪些崗位？這些崗位需要的基礎(chǔ)知識是什么？去應(yīng)聘運(yùn)營的同時(shí)，自己需要具備哪些能力。
轉(zhuǎn)行，雖然不意味著從零開始，但是每一次調(diào)整方向，一定是透過工作本身去挖掘這份工作背后需要的底層能力，再由底層能力往前拓展到更廣泛的職業(yè)類別上去。
開年過后，正是企業(yè)用人和求職務(wù)工的高峰期，大部分求職者采取的跳槽方式，就是打開各大招聘網(wǎng)站，更新一下簡歷，然后看到心儀的職位點(diǎn)擊一鍵申請。
但講真，如果還要在網(wǎng)上海投簡歷的話，不好意思，你已經(jīng)out了。想要換工作，就不能再僅僅只依賴于原始的招聘網(wǎng)站的求職模式！而是得多搞點(diǎn)求職渠道，比如說獵頭推薦、內(nèi)部推薦。
獵頭推薦
在一個(gè)行業(yè)干的時(shí)間長一些，多多少少都會接觸到一些獵頭。不論主動通過獵頭找下家，還是經(jīng)常被動接到獵頭電話，你會和獵頭打交道，這是個(gè)不爭的事實(shí)。
所以，我一直都說獵頭是打工人的好朋友。獵頭往往可以告訴求職者一些，與之“看到的”不一樣的東西。比如，行業(yè)中最真實(shí)有效的崗位信息，各行各業(yè)發(fā)展前景以及對某行業(yè)的一些判斷和理解。
如果，有跳槽或者轉(zhuǎn)行的計(jì)劃，可以去把簡歷更新一下，發(fā)給獵頭，讓他們?nèi)プ鲆粋€(gè)評判，給出一些建議，時(shí)機(jī)成熟時(shí)他就會幫你推薦。
另外，對于獵頭，建議不用刻意去維護(hù)，只要定期的更新一下簡歷，然后，發(fā)給獵頭留存就可以了。
內(nèi)部推薦
是一個(gè)更直接的招聘渠道，一般內(nèi)部推薦的候選人都比較“靠譜”。雖然，有時(shí)候公司內(nèi)部或者熟識的客戶沒法幫內(nèi)推，但是只要把這些人維護(hù)好，也可以通過他們?nèi)チ私膺@個(gè)行業(yè)的一個(gè)情況。
內(nèi)部推薦的前提是，你得擁有豐富的人脈資源。比如，與原同事、特別是HR。因?yàn)?，同事在工作上有交集，是你最基礎(chǔ)的人脈；尤其是HR這種職能崗位，不管是在圈子里或是在圈子外流動性都比較大，和這些人搞好關(guān)系，就有可能被他們推薦。
總之，不管是獵頭推薦還是內(nèi)部推薦，很多資源都是通過不斷積累、篩選、維護(hù)出來的。人脈的積累也是個(gè)漸進(jìn)的過程。而隨著你個(gè)人品牌的提升以及實(shí)力的增強(qiáng)，你的人脈質(zhì)量也會不斷提升。
“辭典”里人脈的解釋為“經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)”。也就是說除了我認(rèn)識某人，也包括我們之間有良性的互動。
那么如何讓自己“從0到1”的積累起人脈？除了靠情商，有其他方法嗎？
1、混臉熟
隨時(shí)開始都可以，不要去等。
免費(fèi)的、付費(fèi)的都可以。比如，社群、某分會，課程群這些圈子本身就有自己的行業(yè)或興趣標(biāo)簽，圍繞著你的目標(biāo)做篩選，加入圈子后，要表現(xiàn)活躍讓別人記住自己，不論是線上還是線下，要學(xué)會表達(dá)自己，讓別人了解你的工作、感受到你的長處。
2、參加活動
去優(yōu)質(zhì)人脈常去的地方，與職業(yè)強(qiáng)相關(guān)的，可以是正式的峰會、展會，也可以是行業(yè)內(nèi)社交活動、學(xué)習(xí)班。
與職業(yè)弱相關(guān)的，可以是其他行業(yè)的圈子，也可以是某個(gè)人的圈子，這些都可以去混一混。
3、持續(xù)輸出你的價(jià)值
人脈的核心是來往，首先要成為別人的人脈才好獲得人脈，簡單來說就是價(jià)值交換，對有些人來說，就算你認(rèn)識他，你自身沒有可交換的資源，也沒用。所以要不斷提高自己被利用的價(jià)值。
減少一些無效社交，把更多的精力拿出來，圍繞著目標(biāo)去做人脈的搭建。最終擁有“廣而深”的人脈體系。
職場如江湖，對正在打拼的我們來說，無論是跳槽也好轉(zhuǎn)行也罷，都無可厚非，都需要掌握職場生存法則，審時(shí)度勢、“武裝”自己，這不是隨波逐流人云亦云，而是認(rèn)清自我的步步為營。
