A股半年報(bào)披露工作已經(jīng)結(jié)束。觀察上市公司薪酬數(shù)據(jù)，以中信、中金為代表的券商和非銀金融企業(yè)人均收入普遍較高，領(lǐng)跑A股公司，然而在股價(jià)表現(xiàn)上，人均薪酬較低的新興互聯(lián)網(wǎng)券商?hào)|方財(cái)富卻是券商板塊中表現(xiàn)最好的。

在人均薪酬指標(biāo)上，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)公司代表制造業(yè)企業(yè)扳回了一局，富瀚微、兆易創(chuàng)新等半導(dǎo)體公司的人均月薪普遍在6萬元以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“股王”茅臺(tái)為代表的消費(fèi)類企業(yè)。

券商薪酬喜人，中信、中金人均月薪超8萬

平安銀行領(lǐng)跑銀行業(yè)，人均月薪達(dá)7萬元

相比受疫情沖擊各項(xiàng)數(shù)據(jù)驟降的2020年半年報(bào)，今年上半年，多個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè)和“小巨人”類型公司，不僅在營收上都獲得不錯(cuò)同比增幅，且薪酬數(shù)據(jù)同樣亮眼，譬如券商、非銀金融、生物醫(yī)藥等行業(yè)的人均薪酬就相對(duì)領(lǐng)先。

譬如券商板塊的龍頭公司中信證券，中報(bào)披露，上半年應(yīng)付員工薪酬增加了106億元，按照中報(bào)披露的員工總數(shù)11380人來算，人均薪酬近百萬元!中信證券“高人一等”的薪酬，也彰顯了其當(dāng)之無愧的券商龍頭老大地位。

不過，據(jù)《紅周刊》記者了解，不同券商在員工數(shù)量、薪酬等方面的統(tǒng)計(jì)口徑上是有所不同的，有的券商只統(tǒng)計(jì)了正式員工，不統(tǒng)計(jì)派遣員工;有的券商在向財(cái)富管理業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型中，基本取消了傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。證券業(yè)協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，中信證券+中信證券(山東)+中信證券(華南)的總員工接近1.6萬人，再加上中信期貨等其他子公司的員工，總員工人數(shù)合計(jì)接近2萬人。雖然人員數(shù)據(jù)龐大，其上半年的人均薪酬卻仍在50萬元以上。而就在近日，據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，中信證券還計(jì)劃對(duì)應(yīng)屆生上調(diào)薪酬。

其他幾家如中金公司等大型券商的薪酬數(shù)據(jù)也不錯(cuò)。“券商貴族”中金公司上半年的人均薪酬為52萬元。招商證券、財(cái)通證券、廣發(fā)證券、興業(yè)證券、海通證券、申萬宏源、浙商證券的人均工資也在30萬~40萬元上下。甚至就連扎根重慶，經(jīng)營中屢屢被罰的西南證券，上半年人均薪酬也超過44萬元。

值得一提的是，新興的互聯(lián)網(wǎng)券商?hào)|方財(cái)富在資本市場(chǎng)很受歡迎，而老牌券商似乎并不太受二級(jí)市場(chǎng)投資者認(rèn)可，其市值已經(jīng)幾乎和傳統(tǒng)券商龍頭中信證券持平了，躍升為券商行業(yè)新龍頭。在人均薪酬上，東方財(cái)富上半年的應(yīng)付職工薪酬增加了7.6億元，對(duì)應(yīng)人均收入15.4萬元，這說明輕資產(chǎn)模式的互聯(lián)網(wǎng)券商在成本端的控制能力或更強(qiáng)。

在銀行體系，中報(bào)數(shù)據(jù)顯示，江蘇銀行、平安銀行人均薪酬表現(xiàn)相對(duì)突出，上半年的人均薪酬約為43萬左右。究其原因，一方面與銀行中期營收業(yè)績(jī)的普遍大漲有關(guān)，另一方面也是平安銀行的薪酬本身就一直比較高。在國有大行中，郵儲(chǔ)銀行的人均薪酬排在了前列，要好于其它國有銀行。

制造業(yè)領(lǐng)域，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈薪酬領(lǐng)先

消費(fèi)板塊中，茅臺(tái)員工人均月薪超兩萬

除了券商的人均薪酬領(lǐng)先外，人均薪酬居前的行業(yè)還有生物醫(yī)藥、游戲等行業(yè)。相比之下，制造業(yè)薪酬很低的現(xiàn)象在過去一直遭受詬病。今年半年報(bào)中，這一現(xiàn)象依然存在，大部分制造業(yè)公司薪酬絕對(duì)值并不高。值得一提的是，富瀚微、兆易創(chuàng)新、芯原股份等與半導(dǎo)體相關(guān)的高端制造業(yè)龍頭的薪酬卻是很喜人的，人均薪酬普遍在30萬~45萬元之間，其中富瀚微人均薪酬達(dá)43萬元。員工高薪反映了公司基本面的扎實(shí)，良好的營收和業(yè)績(jī)表現(xiàn)能夠保障員工基本收入的穩(wěn)定增長，譬如兆易創(chuàng)新上半年的營收和凈利潤就雙雙同比翻番，員工收入也在增長。

在消費(fèi)板塊中，“股王”貴州茅臺(tái)今年以來股價(jià)持續(xù)回調(diào)，但員工的收入依然很高，若放在貴州地區(qū)的人均收入來看，簡(jiǎn)直就是“貴族”。中報(bào)披露的數(shù)據(jù)顯示，茅臺(tái)員工1~6月的平均薪酬超過12萬元，月均收入超過2萬元。有趣的是，不久前茅臺(tái)發(fā)布的一則員工招聘信息中還設(shè)置了體能測(cè)試環(huán)節(jié)：男子1000米跑、女子800米跑，成績(jī)4分30秒以內(nèi)為合格，引發(fā)熱議。

今年以來，以煤炭鋼鐵為代表的周期行業(yè)產(chǎn)品持續(xù)漲價(jià)，基本面出現(xiàn)了很大變化，營收和凈利潤均同比大增。以鋼鐵龍頭寶鋼股份為例，今年上半年的營收和凈利潤分別同比增長了42.68%和273.16%。在良好基本面下，人均薪酬也是水漲船高，今年上半年的員工薪酬超過了14萬元，比2020年上半年增加了約1萬元。

北大荒人均月薪不足1500元

有人均薪酬超過50萬的公司，也有人均收入不忍目睹的公司。譬如*ST昌魚，上半年的員工平均工資僅1萬元略多，對(duì)應(yīng)月薪不足2000元;北大荒上半年的員工平均薪酬僅略多于1萬元，月薪不足2000元。

從上述低薪公司性質(zhì)來看，主要以餐飲、農(nóng)牧等行業(yè)為主，而且它們普遍存在債務(wù)、訴訟和管理問題，譬如武昌魚此前的大股東華普集團(tuán)因欠債無力償還，在去年10月，股份被過戶給債權(quán)人中融信托，“中融-融雅35號(hào)信托計(jì)劃”無奈成為大股東;至于北大荒，其在8月底公告稱：子公司鑫都公司被法院判定需向呼倫貝爾市天順房地產(chǎn)公司支付3億元違約金。

在諸多雜音干擾下，上述低薪企業(yè)未來還能否正常經(jīng)營是值得跟蹤的。

過往“頂薪王”多爆雷

踐行共同富裕，龍頭公司應(yīng)貢獻(xiàn)更多智慧

值得注意的是，據(jù)《紅周刊》記者統(tǒng)計(jì)，過往幾年的A股“頂薪王”曾有安信信托、渤海租賃這樣的非銀金融企業(yè)，以及新潮能源這樣一家主要從事原油及天然氣的勘探、開采和銷售的企業(yè)，3家公司性質(zhì)均為民企。事實(shí)證明，雖然這些公司具有相對(duì)比較靈活的激勵(lì)機(jī)制，但風(fēng)控能力卻是短板，如今要么出現(xiàn)爆雷(*ST安信、渤海租賃)現(xiàn)象，要么被“德隆系”染指出現(xiàn)股東內(nèi)訌(新潮能源)情況。

A股公司半年報(bào)披露的薪酬差距，也在客觀上反映了行業(yè)景氣度、地域優(yōu)劣勢(shì)、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、監(jiān)管等因素的影響。就在8月，中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)召開會(huì)議，深度討論了促進(jìn)共同富裕和防范化解重大金融風(fēng)險(xiǎn)兩大問題。會(huì)議指出，要構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排，加大稅收、社保、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)力度并提高精準(zhǔn)性，擴(kuò)大中等收入群體比重，增加低收入群體收入，合理調(diào)節(jié)高收入，取締非法收入，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)。

而就在共同富裕的理念提出后，已有上市公司開始積極采取行動(dòng)。8月31日，吉利汽車公告表示，作為吉利共同富裕計(jì)劃的一部分，公司批準(zhǔn)了股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，擬向1.88萬名員工授予1.67億股股份，對(duì)應(yīng)市值達(dá)45億港元。

(文中提及個(gè)股僅為舉例分析，不做買賣建議。)