找工作這件事，和找對象高度類似：極少數(shù)人和一個人談戀愛，就能走進(jìn)婚姻的殿堂，但大部分人，都需要三五次的嘗試，才知道適合自己的是什么。
然而根據(jù)數(shù)據(jù)表明，全世界的職場人，從工作中真正感受到快樂的比例，平均只有14%，在我國，只有8%的人體會到了工作帶來的愉悅感和幸福感。
可見，大家找到的工作，似乎都差強(qiáng)人意。
實(shí)際上，大部分人，既不了解自己，也不了解公司。
看似工作不快樂，表面上看，是因?yàn)槔习錚UA、同事勾心斗角、工資低得離譜等原因造成，實(shí)則還是因?yàn)槿狈Α?strong>找工作”的這項(xiàng)能力，而只會昏天黑地地投簡歷，以為這就是找工作。
用投簡歷的方式找工作的人，除去極少數(shù)的技術(shù)大神、具有稀缺能力的求職者及參加校招的大學(xué)生們外，應(yīng)該是效率最低，結(jié)果最差的一種選擇。
最重要的原因是，在《你的降落傘是什么顏色》中，作者理查德·鮑利斯提到，大公司和企業(yè)負(fù)責(zé)人最看重的，是“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，因此，只有當(dāng)他們通過各種其他渠道都找不到合適的候選人的時候，才會每日篩選網(wǎng)上簡歷。
獵頭一只蝦也提到，采用海量投簡歷-等電話-面試-入職的候選人，通常會遇到兩個問題：流程拖得太長，出不來結(jié)果以及得到的結(jié)果并不能讓自己滿意。
這也是因?yàn)?，一方面企業(yè)不了解陌生的候選人，顧慮較多，一方面候選人通過網(wǎng)上信息，也無法對真實(shí)的崗位工作有所了解。
世界五百強(qiáng)企業(yè)HR平均用30秒-1分鐘的時間，就能決定一份簡歷的去留。
而許多被淘汰的簡歷明顯沒有經(jīng)過求職者的思考，需要避開的觸雷點(diǎn)有三：
第一，用的同一個付費(fèi)模板，樣式單調(diào)；
第二，內(nèi)容無趣，且不符合企業(yè)需要的條件；
第三，求職信千篇一律，許多還附有令人羞恥的小學(xué)生風(fēng)格名人名言。
比如“所有的輸和贏都是人生經(jīng)歷的偶然和必然，只要勇敢地選擇遠(yuǎn)方，你也就注定選擇了勝利和失敗的可能?！?/p>
因此，根據(jù)知乎答主閃閃青年的建議，任何與下面兩大原則相背離的因素都會被HR視為無效信息，降低獲得面試機(jī)會的概率：
“高效”地展示個人優(yōu)勢信息（文字凝練、用數(shù)據(jù)說話、排版簡約大方、盡可能一頁A4呈現(xiàn)）及盡可能與崗位要求相“匹配”（學(xué)歷專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)歷、技能特長盡可能地向意向崗位基本要求靠攏）。
著名人才戰(zhàn)略及獵頭專家，科特杰咨詢公司總裁王洪浩在《獵頭》一書中提到，所有企業(yè)都在想如何能夠以較低的成本和較快的速度來找到適合自己的人才。
所有職場人士都在想如何才能夠讓企業(yè)欣賞自己、發(fā)現(xiàn)自己，而能為企業(yè)尋找到優(yōu)質(zhì)的人力資源的獵頭，就起到了關(guān)鍵的作用。
比較靠譜的方式，是通過熟人或者大型獵頭公司聯(lián)系三五獵頭，即使目前不換工作，也要了解目前職位和行業(yè)的最新動態(tài)。
著名風(fēng)險(xiǎn)投資人王煜全在《學(xué)會洞察行業(yè)》一書中，提到了八大主要需要了解的方面。
你所在行業(yè)的發(fā)展情況是怎樣的？
這個行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈的上游、中游和下游分別是什么情況？
這個行業(yè)的市場情況是怎樣的？
行業(yè)的技術(shù)壁壘高還是低？
它的商業(yè)盈利模式是什么？
政策監(jiān)管有哪些標(biāo)準(zhǔn)？
領(lǐng)軍企業(yè)有哪些優(yōu)劣勢?
在資本市場的表現(xiàn)如何？
如果你上述的一個問題都回答不上來，那么還是先花至少一周的時間，系統(tǒng)地了解行業(yè)，再考慮跳槽和找工作的事情。否則，很有可能會遇見下面的尷尬情況：
都說金融賺錢，從業(yè)者賺得盆滿缽滿，結(jié)果發(fā)現(xiàn)做金融是資源驅(qū)動型行業(yè)，沒有資源，寸步難行。
前半年底薪3K，還不如之前公司的五分之一；
采購好像門檻很低，就是給企業(yè)買買買，然而進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)其實(shí)又要懂市場，又要懂技術(shù)，供應(yīng)商和企業(yè)兩邊哄，物流也千萬不能出錯，真是令人頭禿；
據(jù)說做技術(shù)不需要處理人情世故，結(jié)果發(fā)現(xiàn)進(jìn)了大廠就連加班也是要和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，大家都在盯著1.5倍的平日加班費(fèi)，和周末的雙倍加班費(fèi)，要不然班都沒得加；
而和獵頭聯(lián)系的好處，就是獵頭只從企業(yè)收取費(fèi)用，主要為企業(yè)尋找合適的人才，并且能夠和你交流行業(yè)的實(shí)時動態(tài)，讓你少踩幾個坑。
在Ted視頻《Looking for a job? Highlight your ability, not your experience》中，演講者Jason Shen提到在畢業(yè)后找工作被數(shù)個企業(yè)拒絕之后。
他將自己感興趣的剛剛上市的Etsy公司的IPO文檔從頭到尾認(rèn)真閱讀之后，專門制作了一個網(wǎng)站，包含自己對此的商業(yè)分析，并帶著這樣的“證據(jù)”，順利被公司錄用。
在歐美，主動拜訪企業(yè)是一種常見的方式，首先通過電話問詢和企業(yè)HR或者業(yè)務(wù)部門取得聯(lián)系，然后確立上門拜訪的時間。
這樣做的原因有二：
許多企業(yè)并不會在線po出所有崗位，但是會樂意和候選人電話交流可能的空缺崗位。
其次，大部分中小型企業(yè)并不會拒絕一個愿意主動上門面試的潛在的候選人。
朋友阿健是一個很會挑選工作的人。在廣告設(shè)計(jì)行業(yè)工作超過八年，每一次跳槽，都準(zhǔn)確、高效且順利。
他時刻注意維護(hù)自己的線上簡歷，并且保存自己的設(shè)計(jì)成果。
每一次的面試，都會帶著之前的成功案例素材，基本上保持每兩年一跳的他，每一次都比之前的薪資水平更高，工作內(nèi)容更有意思。
在我還是個職場菜鳥的時候，在德國從事第一份工作，發(fā)現(xiàn)原來公司超過50%的員工，都是用企業(yè)內(nèi)推的方式招聘的，只有自己是通過傻傻投簡歷的方式被招進(jìn)來的。
后來在國內(nèi)大企業(yè)工作，發(fā)現(xiàn)內(nèi)推比例依然高得嚇人。
內(nèi)推為什么這么受到企業(yè)的青睞？
還是因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)小，觸雷的可能性極低。
自家員工推薦的人，首先能力一般不能太差，否則以后員工在職場還怎么混？
其次，圈子就那么小，互相認(rèn)識的人，靠譜可能性也很高。
就連恃才傲物的大詩人李白，因?yàn)楦赣H是商人的緣故，不能參加科舉考試，只能求人引薦。
于是他給荊州大都督府長史韓朝宗寫求職信，請求內(nèi)推，“生不用封萬戶侯，但愿一識韓荊州”，成功進(jìn)入官場，名垂青史。
不僅僅是在國內(nèi)，其實(shí)在世界上大部分國家，通過熟人和家人找到企業(yè)內(nèi)推的工作，都是常見的方式。
根據(jù)俄羅斯NAFI分析中心的數(shù)據(jù)顯示，超過一半的俄羅斯居民更傾向于通過熟人的幫助尋找工作，而只有三分之一的俄羅斯人通過網(wǎng)上找工作。
美國的近1500萬企業(yè)中，90%的企業(yè)都為家族企業(yè)所控制。
因此，你的七大姑八大姨，久不聯(lián)系的高中同學(xué)，朋友的朋友，都可以成為寶貴的人脈。
過年的時候，被催婚問工資的時候，也別給親戚甩臉色。
看起來在老家三線城市整天釣魚的舅舅，說不定就認(rèn)識一線城市的某個企業(yè)家同學(xué)；
高中同學(xué)幾年沒聯(lián)系，加了微信聊天后居然發(fā)現(xiàn)和你想去的某行業(yè)的頭部企業(yè)工作的同事認(rèn)識，以上，都是在我身邊人發(fā)生的真實(shí)的例子。
看到這里，你還猶豫什么呢？
好好梳理一下自己的微信通訊錄，多和認(rèn)識的人交流。說不定，心動的offer很快就就到手了！
[1]https://culture.china.com/history/records/11170645/20220118/40969441.html.
[2]http://m.qulishi.com/article/202112/568912.html?catid=jiemi
[3]https://book.douban.com/subject/26126225/
[4]https://book.douban.com/subject/35287309/
[5]https://www.ted.com/talks/jason_shen_looking_for_a_job_highlight_your_ability_not_your_experience
[6]https://cj.sina.com.cn/articles/view/2323006342/8a76438601900jgoc?sudaref=cn.bing.com&display=0&retcode=0
